L'évaluation de la performance des employés
Travail : encadré par
El MESSAODI Choukri Prof. KIRMI
Licence science économie et gestion
Année 2012
Introduction
Approches théoriques
Définition et généralités
Les objectifs de l’évaluation de la performance
Les types d’évaluation
Les critères d’évaluation
Les étapes d’évaluation
Les différentes méthodes d’évaluation
Les difficultés d’évaluation
Les conditions du succès de l’évaluation
Conclusion
Etude de cas
Introduction
La réussite économique de l’entreprise n’est pas attachée seulement au système technique mais aussi a une ressource essentielle qu’est la matière grise.
Donc pour que l’entreprise soit de plus en plus performante, elle doit faire l’objet d’une évaluation systémique sur l’efficacité de ses collaborateurs
L’évaluation de la performance des employé est une partie intégrante des activités de la GRH et constitue une préoccupation pour les managers et un moment d’arrêt privilégié a fin de faire le point sur le niveau actuel de capital humain, donc c’est quoi l’évaluation de la performance ?comment évalue l’entreprise ses personnels et sur quels critère ? Y a-t-il des méthodes utilisées pour procéder une évaluation ? Et quelle sont les difficultés qu’on trouve pendant l’évaluation ? Avant de traiter ces questions en commençant dans le premier lieu par un bref historique.
Approches théoriques
• Approche classique (fin de 19eme siècle)
Avec l’émergence de l’industrie et selon son principe de la rationalité scientifique de travail Taylor a considéré que l’évaluation de la performance doit être un outil qui permet de montrer parmi les