Animer Une Réunion

FICHE FOCUS : ANIMER UN BRIEFING OU REUNION PREPARATOIRE Temps de préparation : 60 minutes pour 2 ateliers (A1 & A2) Durée de l'atelier "animer un briefing" : 25 minutes1. Qu’est-ce qu’un briefing ?Durée : 15 minutesPosition du personnel : Debout Pourquoi ? Pour que cela ne soit pas une réunion Où ? Au back-office ou dans les étages Objectifs d’un briefing : Transmettre un message en recueillant immédiatement un feed-back de l’équipe

Chap 3 : Comment animer une équipe ? Il y a plusieurs méthodes pour animer une équipe. 1) Le coaching C’est un accompagnement individuel. Il ne suffit pas de proposer des solutions toutes faites, mais au contraire de faire prendre conscience de ses résultats (points forts, compétences) mais aussi de ses points à améliorer. On va réfléchir avec lui les solutions à mettre en œuvre afin de les supprimer. Pour pouvoir bien évaluer un individu il faut avoir battit un tableau de bord, grille d’analyse

>Le Mémo du Délégué Syndical. >Sommaire du Mémo du délégué du Personnel 1. Préambule 2. Délégué syndical 3. Attributions 4. Informations 5. Formation des délégués 6. Protection légale 7. Missions 8. Représenter 9. Négocier 10. Animer 11. Bulletin d'inscription 12. Bulletin d'adhésion SNIA >Préambule Afin de permettre la représentation des salariés dans l'entreprise, la loi a mis en place trois institutions distinctes : la section syndicale d’entreprise, le comité d’entreprise, les délégués

de parler assez fort, j’ai de l’expérience devant le public, j’ai une formation en animation de réunion de vente, je travail depuis 22 ans dans l’entreprise, je suis très active, j’aime animer les réunions, j’aime trouver de belle activité brise glace, je demande de l’aide pour contribuer à l’intérieur de la rencontre Déterminants entreprise : J’ai 1h30 aux deux semaines pour animer mes réunions, il y a une grande salle très propre, il y a un air climatisé pour la salle, il a des tables qui

 ANIMER ET EVALUER L'EQUIPE THIENG LOGAN Mission 1 : Animer l'équipe 1 ) Résultats de l'année précédente des commerciaux : Noms des commerciaux Taux d'argumentation : (Nbre d'argumentation/nbre de RVD) x100 Taux de Conclusion ( Nbre de conclusion/nbre d'argumentation) x100 Taux de rendement (nbre de conclusion /nbre de RDV) x100 Taux de participations à l'objectif Amaury Legrand 64,98 63,10 41,01 14,43 Esma Caps 85,00 88,03 73,83 24,94 Yann Koffi 74,95 74,85 56,10 14,56 Tifany Gouy

l’appropriation collective d’une stratégie, vouloir agir ensemble et démocratiquement. Savoir animer une association, c’est d’abord savoir s’adapter à chaque situation, chaque projet, chaque personnalité. Aucune règle stricte ne peut être valable. Il est juste possible de définir quelques points de repère et d’effectuer ainsi quelques propositions méthodologiques sur lesquelles s’appuyer.  Risquons une définition : animer une équipe au sein d’une association, c’est savoir tirer la plus grande efficacité

travail, animations, réunions, interventions publiques, séminaires de formation, présentations… Comprendre le groupe et sa dynamique Trouver son style d’animation Animer un groupe est un exercice délicat qui implique autant de savoir-être que de savoir-faire.Comment favoriser l’épanouissement des individus, faciliter l’organisation collective du travail, gérer les situations critiques… tout en restant soi-même, authentique et responsable ? Que vous soyez amené à animer un groupe de façon régulière

Conduire une réunion Les différents types de réunions Transmettre de l'information (Réunion d'information descendante) Bilan, rapport, exposé de décisions et discussion, organisation de travail, briefing Recueillir de l'information (Réunion d'information ascendante) Interview de groupe, consultation du personnel, enquête de motivation,… Résoudre un problème, améliorer une situation Réunion- discussion, résolution de problème ou de conflit, réunion de concertation, groupe de créativité. Prendre

entreprise. B) Réunion afin de planifier le plan de formation pour l’année à avenir : En effet, lors de cette réunion a été communiqué le nouveau plan de formation pour l’année 2014. L’accent a été mis sur la formation professionnelle pour un budget estimé à 5% de la masse salariale de l’entreprise. Environ 10% de l’effectif total sera convié à participer à une formation. Points positifs + Points négatifs - Le nombre de personne formée L’objectif établit lors de la réunion d’atteindre 10%

ANIMATION DE RÉUNION DU CHEF DE PROJET ET TYPOLOGIE DES PARTICIPANTS 1- Chef de projet : animateur de réunions A / Définition de réunion Une réunion est le fait de se rassembler. Plus précisément, dans le milieu du travail, une réunion consiste à rassembler quelques acteurs d’un projet pour échanger sur le sujet et convenir à un ou des objectifs communs avec des enjeux. L’intérêt d’une réunion est de profiter la dynamique d’un groupe et de ca créativité. Une réunion se fait qu’en cas d’utilité