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Ressources Humaines a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée. Au moment où l’entreprise souhaite acquérir de plus en plus d’informations détaillées sur sa population pour maîtriser son développement et où elle commence à ressentir la nécessité de gérer stratégiquement les ressources humaines, le

ARRAS MASTER Les métiers des Ressources Humaines MASTER Économie Gestion Administration « métiers du management » ▪ OBJECTIFS DE LA FORMATION Le Master EGA « ressources humaines » se donne pour objectif de fournir aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir, dans le cadre de la DRH d’une entreprise, attirer et retenir les meilleurs employés, les aider à développer leur potentiel, les informer, les motiver et les récompenser. ▪ COMPÉTENCES ACQUISES À L’ISSUE DE LA FORMATION

geste réalisé par l’athlète. En cela, ils valident et complètent les énoncés techniques des entraîneurs. Par ailleurs, la connaissance de ces efforts conduit à établir deux bilans énergétiques distincts, et en particulier celui qui reflète au mieux le coût énergétique mécanique imposé par le mouvement. La correspondance de ce bilan énergétique avec celui établi par les approches physiologiques est un sujet de recherche très vivant qui préoccupe bon nombre de chercheurs. Ces travaux trouvent leur prolongement

Contexte économique et marketing 14 A. Les services 14 a) Déroulement du passage sur le site Internet 14 b) Matrice SWOT : Opportunités, Menaces / Forces, Faiblesses 14 B. Communication 15 a) Le plan de communication 15 b) Le plan de marketing 15 c) Media planning: 15 IV. Juridique 17 A. Statuts de l’entreprise 17 a) Qu’est ce qu’une SAS ? 17 b) Comment s’organise son engagement financier ? 17 c) Quelle est sa responsabilité ? 18 d) Comment fonctionne-t-elle ? 18 B. Garanties 19 a) Garanties prestations

grandes après une série de réunions décevantes. Le 6 juin, la revue Nature titrait Rio, une seconde chance pour la planète[->0]. Stockholm pose les bases (1972) L'inauguratrice de ces rencontres, la Conférence des Nations unies sur l'environnement humain place pour la première fois les questions écologiques au rang des préoccupations internationales. La réunion suédoise - le pays est déjà en pointe sur le sujet, dans un monde encore divisé par la guerre froide[->1] - représente un tournant dans la

UNIVERSITE SAINT-ESPRIT DE KASLIK Faculté de Philosophie et des Sciences humaines Département de Psychologie. Printemps 20112012 SYLLABUS 1. Sigle: PSY469 Intitulé: Technique d’entretien et d’examen clinique Type: Cours / TP Nombre de crédits: 3 Nombre d'heures de contact par semaine: 3 Pré-requis: PSY337 2. Descriptif Ce cours a un double objectif : • Sensibiliser les étudiants à l’approche clinique et aux modalités d’entretien et d’examen clinique au niveau de l’enfant

BILAN SOCIAL RENAULT s.a.s. ANNéE 2011 bilan social 2011 renault s.a.s. en 2011, Renault a lancé son plan stratégique Renault 2016 – Drive the change. Sa réussite repose en tout premier lieu sur la mobilisation, la motivation et les compétences de l’ensemble des femmes et des hommes du Groupe. c’est dans cette perspective que les Ressources Humaines ont déployé en 2011 le plan together Drive the change –  l’accompagnement humain du plan stratégique. Son objectif est double : soutenir la

3. Les pays en développement Brésil Russie Inde Chine 4. Choix vis-à-vis de la concurrence C. Etude détaillé de la destination 5. Bilan économique et secteurs porteurs 6. Relations internationales en expansion 7. Infrastructures et capacité d’implantation D. Bilan de l’analyse 8. Synthèse du positionnement et choix stratégique 9. Opportunités et Menaces du marché 10. Analyse PORTER I. Règlementations

CONCLUSION …en avril 2008 Le Bilan Social dans les entreprises sénégalaises: POURQUOI? Parce que c’est un outil essentiel de gestion, et Parce que la loi est déjà votée et qu’il faut l’appliquer… … par le biais d’un décret qui dira le COMMENT ! Avril 2011 2 Le terme Bilan vient du latin Bis Lanx qui signifie 2 plateaux Avril 2011 3 Le terme Social peut être considéré au sens restreint ou au sens large L’Actionnaire Le Client L’entreprise Le Fournisseur L’Etat Avril 2011

et autorités de tutelle 12. Exemple de responsabilité pénale du banquier 13. Que risque le banquier qui ne fait pas de déclaration TRACFIN ? 14. Contrôle externe (a priori et a posteriori) ? 15. Le risque systémique 16. Qu’est-ce que le secret bancaire ? Actualité de ce thème ? 17. Quelles garanties utilisez-vous dans votre métier de chargé d'affaires ? 18. Définissez le blanchiment. 19. Quels sont les grands textes fondateurs des normes juridiques de l'activité bancaire ? 20. Le risque de gouvernance