Bureaucratie

l’organisation rationnelle du travail et de la production.  Caractéristique occidentale : lien entre désir de profit et discipline rationnelle ; la volonté d’accumulation infinie passe par l’intermédiaire d’une organisation bureaucratique. Bureaucratie : organisation permanente de la coopération entre de nombreux individus dont chacun exerce une fonction spécialisée. Caractéristiques : - différenciation élevée des fonctions de même que dans la distribution du pouvoir de décision

professeurs font expliquer cet échec par 1) l’environnement familiale 2) l’environnement spatial (le quartier) 3)l’élève lui-même 4) à l’école → bureaucratie: avant, la bureaucratie des programme institutionnel était plus simple, mais elle est devenue complexe que de nos jours, cette complexification est l’une des causes du déclin des institutions. La bureaucratie a en quelque sorte tué la vocation. Il y a eu une diminution de la légitimité professionnelle (caractère sacré du métier)au profit de la légitimité

des transactions environnement / structure Quatre hypothèses Relations prévisibilité/ com plexité et efficacité PREVISIBLE SIMPLE Centralisation Bureaucratie Standardisation des procédés COMPLEXE Décentralisation Bureaucratie Standardisation des qualifications IMPREVISIBLE Centralisation Bureaucratie Supervision directe Décentralisation Bureaucratie Ajustem ent mutuel 35 5 - Cadre d ’analyse de la structure 1 Objectif : Comprendre la variable structure d’organisation:Mode de division du

fonction de faire obstacle à l’arbitraire de l’encadrement (Crozier, 1962). Examinons maintenant les formes bureaucratiques et organiques de structure, qui sont représentent les degrés opposés de formalisation des comportements. * la bureaucratie Rappelons que « bureaucratie » a un sens technique et non péjoratif. Défini ainsi par Weber : Fixité, caractère officiel, régularité, stabilité, hiérarchie, préséance de l’écrit, spécialisation, recherche de l’exhaustivité, dans les principes d’autorité et de

: Max Weber ............................................................................ 6 II] L’école des relations humaines ............................................................................................. 8 III] Enquêtes sur les bureaucraties (américaines) ...................................................................... 9 1 - Une enquête dans une entreprise de fabrication de fils électriques .................................. 9 2 - Robert King Merton .........................

l’organisation comme un système politique, car dans une organisation certains individus exercent un pouvoir sur les autres et simultanément la légitimité de ce pouvoir est questionnable… 4.1 Max WEBER ( 1864-1920) : l’organisation comme une bureaucratie. Professeur allemand d’économie politique Ouvrages : L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme, 1905 Dans cette ouvrage, il cherche a comprendre comment se construit le comportement des entrepreneurs capitalistes. Il soutient

idéal type, le sociologue doit opérer par comparaison, et observer ce que une organisation économique ou une forme de domination, a en plus ou en moins par rapport aux autres. Quelque uns des types idéaux couramment utilisés par Weber : * La bureaucratie * Le capitalisme * L’éthique protestante * Les différentes formes de domination * Les différentes formes d’action L’idéal type est un schéma ou figure simplifié représentant les traits essentiels d’un ensemble social et les relations

l’allégeance des individus. 2. la conception de la superstructure : - regroupement en unités : par fonction, spécialité, processus de travail, pour traiter des interdépendances de processus et économie d’échelle (Standardisation ; bureaucratie à opérateurs peu qualifiés) / par marché, produit, clientèle, moment, pour les interdépendances de flux de travail (SD et AM, flexibilité, entreprise organique) Limites, voir poly. Si interdépendances de flux de travail importantes

L'évolution des théories de l'organisation La théorie classique et l’OST • • • • Taylor et la science du travail. Les principes managériaux de Fayol (1918). Le fordisme et la production de masse concrétisent les principes de Taylor. Weber et la bureaucratie. Taylor et la science du travail (1911). Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants. Quel travail peuvent-ils occuper, alors que l'agriculture n'a plus besoin de main-d'œuvre ? Comment augmenter

allemand, la bureaucratie est à la fois une réalité historique – dont les prémisses sont anciennes, mais qui ne se déploie dans toute son ampleur qu’au tournant des XIXème et XXème siècles, et un « idéaltype ». C’est pourquoi la construction et même la description qu’il en propose n’est pas nécessairement conforme aux différents exemples qu’en offrent l’histoire des Etats occidentaux. Néanmoins, l’analyse weberienne permet de dégager les principales caractéristiques de la bureaucratie et les logiques