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et enfants valides LA DISCRIMINATION POSITIVE : PRESENTATION Le principe de la discrimination positive vient des Etats-Unis sous le nom d’ « affirmative action ».En France, elle désigne l’ensemble des mesures visant à favoriser certaines catégories de personnes afin de leur permettre de rattraper l’inégalité de leur situation (socioéconomique ou territoriale). Ces mesures transgressent le principe de l’égalité de droit mais favorisent l’équité.L’expression est paradoxale puisqu’elle est construite

support. Il permet de communiquer vers un très grand nombre de personnes sans qu'il y ait possibilité de personnaliser le message. On parle aussi de mass-média (média de masse) Les différents médias : On peut diviser les médias en deux grandes catégories les médias écrit : -La presse qui doit être le premier médias avec ses journaux qui date pour certain de plus d’un siècle et demi comme

sont les limites. Dans cette perspective, Kant distingue la raison de l'entendement: l'entendement est l'ensemble des catégories qui façonnent le réel. Tant que la raison se borne à connaître le réel selon les catégories de l'entendement, elle reste dans les limites dans lesquelles la connaissance est possible. Mais la raison peut aussi s'aventurer à spéculer en-dehors de ces catégories. Elle sort alors des limites de la connaissance et construit des raisonnements qui ne peuvent pas être vérifiés (par

leurs bénéficiaires selon… Présentation : Ces solidarités familiales, dans leur diversité, obéissent à une logique particulière : selon la nature de l’aide envisagée, l’identité des bénéficiaires et des donateurs varie selon le sexe et selon la catégorie socioprofessionnelle. L’entraide familiale reste néanmoins profondément inégalitaire. 4 A – Leur sexe… L’entraide familiale, notamment sous forme de services en nature, est davantage supportée par les femmes que par les hommes, et elle est souvent

Karl Aline Rita Paul Gratien Carole SEXE M F M M F M M M M M F F M M F TITRE Administrateur Vendeur Vendeur Administrateur Secrétaire Vendeur Secrétaire Ouvrier Administrateur Ouvrier Secrétaire Administrateur Ouvrier Administrateur Vendeur SALAIRE CATÉGORIE 27 000 € 3 22 500 € 2 18 000 € 1 27 000 € 3 27 000 € 3 31 500 € 4 22 500 € 2 22 500 € 2 40 500 € 4 31 500 € 4 22 500 € 2 27 000 € 3 20 000 € 2 32 000 € 4 22 900 € 2 Remarque : la liste de données est le plus souvent stockée dans Excel mais rien

s’il y avait une quelconque récurrence sur le nom d’une société qui rechercherait un Responsable marketing. Nous avons voulu aussi observer quel secteur d’activité recherchait le métier Responsable marketing, c’est pourquoi nous avons ajouté la catégorie « secteur de l’entreprise » dans notre grille d’analyse. De plus, nous avons souhaité étudier où ce métier est le plus recherché, ce qui nous permettra de constater de la principale localité où un candidat pour ce métier à le plus de chance d’être

6.2. 6.3. LES OBJECTIFS ET LES INSTRUMENTS DE LA POLITIQUE DU PERSONNEL La valorisation des mérites La formation La mobilité La responsabilisation et décentralisation Les incitations de carrière 6.4. L’ORGANISATION DU PERSONNEL Les différentes catégories de personnel Le personnel statutaire Les fonctionnaires Les autres agents Les cas des agents de la recherche Le problème de la cessation des contrats des agents Le recours au personnel externe Le cas des BAT Observations finales LA CARRIERE Le recrutement

population mère qui est la clientèle totale du club. Les questionnaires ont été administrés à des jours et horaires différents pour pouvoir toucher tous les types de personnes qui fréquentent le club ; différence de tranche d’âges, de revenus, et de catégorie socio professionnels. Le questionnaire établi a pour but globale de connaître le taux de satisfaction des clients à tous les niveaux ; du personnels, du matériel, de l’entretien, des prestations, et leurs recommandations personnels ont été prises

passent plus de temps devant les nouveaux écrans. La catégorie des 15/40ans écoute en majorité la musique et la radio, de même pour celle des 40/70ans. En revanche, dans celle des 70 ans ou plus, en moyenne, 50% lit des livres et 69% écoute la radio. On peut remarquer que chez les hommes et les femmes, la pratique culturelle dominante est l’écoute de la radio, avec 88% contre 85%. Les pratiques culturelles peuvent varier selon la catégorie sociale, par exemple, 96% des étudiants écoutent de la

l’égard du poste à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : * A l’embauche * Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 1-4 Différences de traitement tolérées. La seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l'attribution d'un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard dudit avantage, cette différence devant reposer sur des raisons objectives