Débriefing

objectifs. - Leur fixer des objectifs personnels et les motiver. - S’assurer qu’ils ont et qu’ils utilisent tous les outils et supports de vente. - Construire l’activité journalière de chacun. - Conduire le briefing quotidien et le débriefing. - Vérifier l’exactitude des contrats et des demandes de crédit signés en réajustant q’il le faut les commissions. - Corriger l’action de chacun et l’optimiser. (Favoriser l’entretien mensuel) - Connaître ses hommes. - Leur donner

des commandes énormes que j’ai du fabriquer … Et pourtant, les stocks de tout le monde continuaient de se vider … On me regardait d’un mauvais œil ! - C’est quoi le truc, demanda Pasquet ? - C’est ce qu’on a exploré lors du débriefing. Entre la fabrication et la livraison, il y a chaque fois un petit délai. Un petit délai par ci, un petit délai par là, à la fin c’est la rupture de stock à un bout de la chaîne alors même qu’il y a surproduction à l’autre. Le formateur a appelé

des flux d'informations interne: Sources d'informations | Nature des informations | Traitement des informations | Unité commerciale | -Tableau TASC -Anabel-AAT -Siriel - Best sellers, catalogues - Réunion/ reporting/ briefing/ debriefing avec chefs de rayon et de secteur-Revue Trimestrielle "Entre Nous" -Revue Mensuelle "Le positif"-École Carrefour-Formation | -Information sur planning, arrivage, opération commerciale, permanence, chiffre d'affaire -Stock théorique, suivi des

.. Allons-y ! Si vous êtes dans le doute….faites répéter l’exercice. Et il faut aboutir ! Il n’y a pas des limites de temps dans le milieu naturel donc ne regarder pas la montre  pour un exercice qui est chronométré à la piscine! Débriefing de la plongée: 1) Renforcement positif en général, et des remarques SPECIFIQUES de chaque exercise ! J’ai aimé que……….( seulement de choses positives) 2) Relire les 2 objectifs comme dans le briefing. 3) Rappelle-leur pourquoi

FHES - M2 Octobre 2014 Débriefing de stage Retour d’expériences Bilan personnel NOM : Prénom : Alternant Non alternant Cette expérience de retour de stage en fin de M1 s’articule autour de 2 axes : - le questionnaire suivant, qui a pour objectif de stimuler votre réflexion. Il doit être rempli et sera restitué le jour de l’oral au référent FHES qui animera le debriefing (Pascal Pouchard, Gilles LeBec, Mikaël Cabon). Ce questionnaire fera l’objet d’une note /8. Il est bien entendu impossible de

notion de briefing et débriefing. C’est une notion à ne pas négliger car elle conditionne beaucoup de choses dans le projet, tout ou quasiment tout, découle de cette notion. Cela permet d’anticiper les imprévus, de donner les objectifs à atteindre en fin de semaine, de gérer le temps (il est très précieux), d’éviter de refaire les mêmes erreurs, d’avoir un esprit critique et avoir un certain recul sur notre travail tout en étant objectif. Nous effectuons un gros débriefing le vendredi de chaque semaine

doit être rempli par le candidat. - La formation est réalisée directement sur le terrain soit par des équipiers formateurs, soit par l’encadrement mais également par le biais de cassette vidéo. - L’animation se fait par le biais de briefing et débriefing quotidiens dirigés par le directeur et les managers ainsi que par le biais d’évaluation personnelle .Les rémunérations sont basées sur le SMIC avec des primes pour les managers. De plus pour motiver l’équipe, des challenges sont organisés quotidiennement

leurs petites tâches telles que les demandes de devis, commandes à l’imprimeur et confirmation auprès du client ou encore constitution de plusieurs dossiers de presse. J’ai également eu la chance de participer à l’organisation, au déroulement et au débriefing du plus gros événement de l’année, le Christmas Truce. 92710041910000 2° « L’esprit » L’agence Dialogic est une agence qui se veut simple et familiale. Aussi bien au niveau des employé qu’au niveau de l’image qu’elle veut donnée. Elle se targue

Séance du 12/10/2012 Débriefing année de césure Ismail SabounjiSarah BouzitLaila Mourad Thomas JulliereBabacar N’DiayeLes objectifs de départ : acquérir une expérience professionnelle Compétences Communes : Techniques : Amélioration des compétences informatique ; Excel (création de tableau de bord) Personnelles : Rigueur, diplomatie, langage d’entreprise, patience, travail en équipe, gestion de stresse, esprit de synthèse et d’analyse Pour la recherche : Laila :

Notez par écrit les termes de votre accord Une fois les simulations terminées, n’échangez pas d’information sur vos positions respectives 8 Simulation « Esquisse Loëren » 2. Débriefing collectif Quel est le point commun entre ces phrases tirées de vos simulations 9 Simulation « Esquisse Loëren » 2. Débriefing collectif Les meilleures pratiques de négociation Pratique N°1 : « Imposez pour vous et pour votre interlocuteur, l’emploi de critères objectifs » - soyez factuels - soyez concret