Dossier Cap Mondialisation Et Diversité Culturelle

déjà décrits dans d’autres référentiels métiers (commercial/marketing, achats, logistique et transport), il conviendra de s’y reporter. Cette étude permettra aux jeunes diplômés, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines de découvrir la diversité des débouchés de ce secteur, y compris à l’international. © Apec - Référentiel des métiers cadres du secteur du commerce de détail et de la distribution 5 © Apec - Référentiel des métiers cadres du secteur du commerce de détail et de la

contingente, c´est à dire que sa pratique se transforme dans le temps et varie selon les facteurs d´environnement externe (juridique, politique, économique, social et technologique) et celui interne (stratégie, structure organisationnelle, valeurs culturelles de l´entreprise, etc...) dans lesquels elle évolue. Finalement, la GRH est composée d´une partie liée à des connaissances théoriques et d´une partie indissociable du domaine de l´action. La gestion théorique des ressources humaines peut être effectuée

Sommaire Résumé C ette note présente une synthèse critique de quelques publications récentes sur l’industrie allemande et sur les ingrédients de sa compétitivité actuelle. La plupart de ces publications admettent l’existence de facteurs culturels propres à l’Allemagne, et donc non transposables, mais sont néanmoins à la recherche de « bonnes pratiques  » dont pourraient s’inspirer l’industrie française et ses décideurs, aujourd'hui en quête d’un nouveau souffle. La fascination pour

évidente. Le développement durable, c'est faire qu'une entreprise soit responsable de ce qu'elle fait vis-à-vis d'elle même, de ses salariés et du reste de la société, aujourd'hui, demain et après-demain. Si un chef d’entreprise est là pour donner le cap et se doit d’ « énergiser » les talents de l’entreprise, il ne doit pas perdre de vue qu’il a également une responsabilité sociétale. La progression sur la route du développement durable s’apparente à une course de fond : la différence se fait dans

conséquent nous ne pourrions ne pas interroger d`une part le personnel bancaire en prenant pour site la Société Générale et ECOBANK a l`intérieur desquels nous avons interroge 10 agents dont 2 fondes de pouvoir, 4 agents charges du traitement des dossiers au niveau des départements marketing, commercial ; et d`autre part 10 clients des mêmes banques dans les mêmes agences. 2.3 INSTRUMENTS DE REHERCHE Nous avons conçu deux guides d`entretien ne contenant que des questions ouvertes ou semi ouvertes

Ces règles matérielles figurent désormais parmi les sources du droit du commerce international. Section III: Sources du droit du commerce international. -Le commerce international souffre d'une carence des sources.La mondialisation de l'échange n'est pas doublée d'une mondialisation du droit.On regrette l'absence d'une Code de Commerce international,l'existence d'un statut juridique pour les multinationales caractérisé par la prise de participation dans des filiales. -A cela s'ajoute l'immunité de

financière – mondialisation/ globalisation – révolution des transports – multimodalité – réseaux – OMC – libre échange – UE – ALENA – division internationale du travail – FMN – délocalisation – marchés financiers – TIC – paradis fiscaux. Comprendre un phénomène économique, la stagflation, à travers un organigramme explicatif. Etudier une affiche syndicale. Etudier un texte-analyse sur les mutations économiques. A travers un produit (l’automobile), comprendre le phénomène de la mondialisation. b) Les

intérêt collectif ; - les mutuelles et les sociétés coopératives sont des sociétés de personnes qui ont comme objectif de servir leurs sociétaires.  Il y a correspondance entre type d’organisation et objectifs, structure ou méthodes et la grande diversité des situations peut se schématiser ainsi : Entreprise privée l Société nationale ou mixte l Mutuelle l Association 1901 l Administration Commercial lucratif Commercial Service

en 2006, que certains éléments de la guerre devaient être éclaircis par les historiens. Cependant, il a insisté également sur la nécessité pour la France de reconnaître le lourd héritage du colonialisme, allant même jusqu’à parler de « génocide culturel » de la part de la France. L’historien doit ainsi constater que l’histoire de la guerre d’Algérie ne peut s’écrire qu’en prenant en compte les mémoires présentes sur les deux rives de la Méditerranée. • France-Algérie, la mémoire lourde p. 20-21

contingente, c´est à dire que sa pratique se transforme dans le temps et varie selon les facteurs d´environnement externe (juridique, politique, économique, social et technologique) et celui interne (stratégie, structure organisationnelle, valeurs culturelles de l´entreprise, etc...) dans lesquels elle évolue. Finalement, la GRH est composée d´une partie liée à des connaissances théoriques et d´une partie indissociable du domaine de l´action. La gestion théorique des ressources humaines peut être effectuée