Dossier Professionnel Par Assistante Maternelle

Référentiel de Certification UNION EUROPEENNE Fonds Social Européen DSP REAC RC Assistant(e) de Direction RF CDC Libellé réduit: AD Code titre: TP-01293 Type de document: Guide RC Version: 2 Date de validation: 11/12/2008 Date de mise à jour: 03/07/2009 _____________________________________________________________________________________________Direction de l'Ingénierie Assistant(e) de Direction Référentiel de Certification Libellé réduit AD Code titre TP-01293

PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE Contrat révisé 01.01.2012 1 Ce contrat a pour objet d’établir une base de travail claire entre parents et assistante maternelle pour le bien être de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2005, un contrat de travail est obligatoire entre l’assistante maternelle et les parents pour chaque enfant. Ce contrat écrit, établi en double exemplaire, doit être lu, complété, paraphé et signé conjointement par les parents employeurs et l’assistante maternelle avant le

PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE Contrat révisé 01.01.2012 1 Ce contrat a pour objet d’établir une base de travail claire entre parents et assistante maternelle pour le bien être de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2005, un contrat de travail est obligatoire entre l’assistante maternelle et les parents pour chaque enfant. Ce contrat écrit, établi en double exemplaire, doit être lu, complété, paraphé et signé conjointement par les parents employeurs et l’assistante maternelle avant le

PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE Contrat révisé 01.01.2012 1 Ce contrat a pour objet d’établir une base de travail claire entre parents et assistante maternelle pour le bien être de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2005, un contrat de travail est obligatoire entre l’assistante maternelle et les parents pour chaque enfant. Ce contrat écrit, établi en double exemplaire, doit être lu, complété, paraphé et signé conjointement par les parents employeurs et l’assistante maternelle avant le

PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE Contrat révisé 01.01.2012 1 Ce contrat a pour objet d’établir une base de travail claire entre parents et assistante maternelle pour le bien être de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2005, un contrat de travail est obligatoire entre l’assistante maternelle et les parents pour chaque enfant. Ce contrat écrit, établi en double exemplaire, doit être lu, complété, paraphé et signé conjointement par les parents employeurs et l’assistante maternelle avant le

BTS Assistant de Manager Session 2014 EPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON X Simulée (conduite en formation) OUI X NON Contexte international OUI X NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI X NON Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI NON X Portant sur un dossier spécialisé

Demande d’agrément N° 13395*01 d’assistant(e) familial(le) Notice Vous allez faire une demande d’agrément pour devenir assistant(e) familial(e) ; ce métier consiste à faire partager, au quotidien, votre vie familiale à des enfants confiés par un service d’accueil familial. En cas de recrutement, vous ferez partie de ce service, qui organisera et financera la formation obligatoire dont vous bénéficierez. Pour exercer la profession d’assistant(e) familial(e), vous devez être de nationalité

pour soutenir ou divertir l’enfant La professionnelle a pour rôle de repérer les besoins de l’enfant, à travers un travail d’observation. Le rôle de l’auxiliaire de puéricultrice est de répondre aux besoins des parents en matière de garde de jeunes enfants, en s'adaptant aux contraintes liées à leur situation familiale et professionnelle. • C'est garantir un accueil dans les meilleures conditions possibles des enfants et de leur famille par des professionnels qualifiés. • C'est apporter à l'enfant

et de l’UFR des Langues Vivantes Etrangères        2        1 Découvrir la filière LLCE à l’UCBN .................................................................................................................. 5        2 Les parcours professionnels spécifiques........................................................................................................ 8    2.1 Les métiers de l’enseignement et de la formation ..................................................................

est/sont gardé(s) par une assistante maternelle agrée par les services de la Protection Maternelle Infantile (PMI), par une garde à domicile, par une association ou entreprise habilitée ou par une micro-crèche. Conditions d'attribution L'activité professionnelle doit procurer un revenu mensuel min. d'≈ 400€ si la personne est seule ou ≈ 800€ pour les couples et si travailleur non salarié ou VRP le paiement des cotisations doit être à jour Le salaire de l'assistante maternelle ne doit pas dépasser 45€/jour