Dossier Professionnel Par Assistante Maternelle

les assistantes familiales  13 1) Le métier d’assistante familiale : l’enjeu des trajectoires individuelles  13 2) Un terrain facile d’accès : les dessous  14 3) Entretiens sociologiques et relation d’enquête : quel statut donner à ces échanges ? 16 4) Le domicile : lieu de travail et lieu d’enquête 17 II- Devenir assistante familiale : choix personnel, bifurcation ou reconversion ? 19 A. Les trajectoires scolaires et professionnelles

Introduction L’objectif principal de cette première partie du rapport de stage est de comprendre le fonctionnement de l’institution, ses missions, son territoire et le public visé. Dans le cadre de ma formation j’ai souhaité faire mon premier stage professionnel en polyvalence de secteur. Je suis ainsi en stage au Centre médico-sociale (CMS) de Thionville, ville de 42 040 habitants ( population au 1er janvier 2009 ). Le centre médico-social est un service du Conseil Départementale de la Moselle. Pour

Prévisionnel 14 Conclusion 16 2 PLAN D'AFFAIRES CRECH'N'BIO MICRO-CRECHE E.U.R.L 32, rue Molière 91270 Vigneux sur Seine Capital de 3000€, 515 193 449 R.C.S Évry 3 PRESENTATION DU PROJET Diplômée d'un Certificat d'aptitude professionnel (CAP) de la petite enfance et suite à une formation complète d'auxiliaire de puériculture, mon projet consiste à créer une micro-structure d'accueil de 9 places pour les enfants âgés de 3 mois à 3 ans, pour dynamiser le mode d'accueil chez les

LA PROFESSIONNALISATION DES ACTEURS DE LA PROTECTION DE L’ENFANCE : EDUCATEURS SPECIALISES ET ASSISTANTS FAMILIAUX         DOSSIER PRESENTE PAR MAGALI TILLIER   ANNEE 2011-2012     SOMMAIRE   Introduction​   . Présentation du cadre de la protection de l’enfance 1.2 - Approche historique 1.3 - Cadre légal loi 2007 1.4 - Un exemple de mesure en faveur de la protection de l’enfance, le placement    . L’assistant familial 2.1 - Historique 2.2 - Formation 2.3 - Le travail de l’assistant

encourage les naissances) ou familialiste (= on compense la charge de famille, voire les aléas familiaux). Premières lois sur les assurances sociales (5 avril 1928, 30 avril 1930) : premier système d’assurance obligatoire fondé sur une base professionnelle. Loi Landry du 11 mars 1932 : obligation pour les employeurs de l’industrie et du commerce de s’affilier à des caisses de compensation agréées, qui reversaient un sur-salaire familial aux salariés qui avaient des enfants. En 1935, il y a plus

Loriane | |RAHMOUNI Leïla Classe de 1iES2 | Pour Les Jurés qui, nous l’espérons, apprécieront ce dossier. Thème 3 : Santé et Bien-être Recherche de bien-être et développement de la santé □ Santé, bien-être et vie moderne : stress, conditions de travail, temps et qualité de repos, équilibre

compétences professionnelles au service de votre organisme. | |EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE | | |Du 03-01-2005 → A ce jour. | | |Assistante administrative

recevoir les personnes et de les aider dans leurs démarches de dossiers. La trésorière quand à elle s'occupe des salaires des employés, de l'envoi des factures et de la réception des paiement des bénéficiaires. Elle gère également les comptes de l'association. A l'ADMR il existe 3 niveaux de postes : Les Agents à Domicile réalisent l'entretien et les tâches domestiques simples. Ce poste ne demande aucun diplôme particulier. Les Assistantes de Vie aident les personnes pas totalement autonomes dans

DOSSIER POUR EN SAVOIR PLUS Exemples de C.V. et quelques CONSEILS ■ LES RÈGLES DE BASE DU C.V. LES DIFFÉRENTES PRÉSENTATIONS DU C.V. DES EXEMPLES-TYPES ■ ■ Exemples de C.V. et quelques CONSEILS Ce dossier a pour but de vous présenter différents modèles de C.V. afin de vous aider à réaliser - ou à améliorer - le vôtre. Ces modèles ne sont que des exemples qui illustrent les quatre grandes façons de présenter votre expérience professionnelle. Ils vous permettront par ailleurs

- L'accompagnement vers l'insertion sociale à destination de tout public - La protection de l'enfance , travaille de prévention et de protection Le personnel du SST : - Personnel administratif - Assistantes Sociales Le deuxième service proposé est LA PMI ( Prévention Maternelle et Infantile ) : Les missions de la PMI sont : L'accompagnement Le suivi médical des femmes enceintes et des jeunes enfants de moins de 6 ans Planning Familial Conseillère Conjugale Le personnel de