Dossier Professionnel Spécialisé Bts Am

des jeunes alors que les animateurs et les médiateurs prennent en charge les aspects collectifs. La difficulté à communiquer de ces deux sphères ne saurait être sous-estimée. Par ailleurs, la mission a pu constater que les travailleurs sociaux spécialisés dans la protection de l’enfance (juges, services de l’ASE, services de la PJJ…) ou intervenant dans des structures dédiées aux jeunes (établissements scolaires, missions locales…) assument principalement leur rôle en adressant les jeunes à des

BOURHIS Nicolas BTS Electrotechnique Promotion 2002-2004 Lycée saint Joseph 56000 VANNES Rapport de stage Mise en application du plan de protection EDF au poste de THEIX Stage effectué du 12 mai au 28 juin 2003 EDF GDF Services Morbihan Groupe Postes Sources et Téléconduite Le Vincin 56006 VANNES Cedex BOURHIS Nicolas BTS Electrotechnique Promotion 2002-2004 Lycée saint Joseph 56000 VANNES Rapport de stage Mise en application du plan de protection EDF au poste de THEIX Stage effectué

punissant les inégalités de traitement : droit de vote et d’éligibilité en 1944, droit de gérer ses biens propres et de travailler sans l’autorisation de l’époux en 1965, principe d’égalité salariale en 1972 puis 2006, principe d’égalité professionnelle en 1983 puis 2001, mixité des écoles publiques en 1975, etc. Néanmoins des inégalités socioéconomiques significatives entre hommes et femmes perdurent. Comme le rappellent 5 régulièrement les institutions internationales , celles-ci posent

réfugier dans la consommation de drogues ou dans l’alcoolisme. Dans les cas extrêmes, elle peut conduire au suicide. L’impact sur l’organisation du travail est également évident. Absentéisme, diminution du rendement, détérioration des relations professionnelles et difficultés de recrutement figurent parmi les effets immédiats de la violence au travail. Par ailleurs, celle-ci peut donner lieu à des plaintes, à des procédures devant les tribunaux et à des demandes de compensations qui peuvent nuire à

............................42 2-2-3 Activités du chef d’établissement et fonctionnalités de l’ENT...........................44 2-2-4 La mise en oeuvre d'un ENT nécessite d’agir dans un cadre multi-partenarial ..47 Partie 2 Le cas du lycée professionnel Pierre Boulanger................................... 52 1-Présentation de la méthode..................................................................................... 54 1-1 Méthodologie de l’étude : recueil des données....................

RAPPORT FINAL DE RECHERCHE PARCOURS PROFESSIONNEL ET EMPLOYABILITE DES 50 ANS ET PLUS : Représentations, pratiques de gestion et enjeux socio-économiques Projet « Entreprises, populations et parcours professionnels » ANACT Convention D70 DSI 02 Christophe FALCOZ Directeur de RCF Management et Docteur en sciences de gestion Août 2004 Plan du rapport : Préambule 1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5 2. Le vieillissement au travail

I S O N S - L A ! L’ORGANISATION D’UNE ENTREPRISE VEOLIA ENVIRONNEMENT P our remplir leur mission, les équipes éducatives souhaitent disposer de ressources pédagogiques adaptées à la compréhension du monde professionnel. La collection « Ressources/Monde professionnel » a pour objectif de répondre à cette attente. Elle s’enrichit d’un nouvel axe, l’organisation d’une entreprise représentative d’une problématique économique, en complément des titres consacrés aux métiers et aux secteurs

.......................................................................... 297 Leveurs de fonds ...................................................................................................................... 300 Prestataires de services spécialisés .......................................................................................... 301 Facteurs clés de succès ............................................................................................................. 317 Méthode de sélection

contrôle interne relatives à l’information financière et comptable Rapport des commissaires aux comptes sur le rapport du Président sur les procédures de contrôle interne 247 248 251 260 264 3 ActIvIté dU GROUPE Les particuliers Les professionnels Les entreprises Les institutionnels Les établissements bancaires et financiers 63 64 69 73 81 82 7 éLémENts cOmPLémENtAIREs Personne qui assume la responsabilité du document de référence Attestation du responsable du document de référence

Georges LEMOINE, pluriactif lui-même, le travail aujourd’hui ne devrait plus être appréhendé sous l’angle d’une qualification professionnelle, vestige d’une ère industrielle révolue. Celle-ci répond mal ou très partiellement à la notion « d’employabilité » que suppose la diversité des emplois occupés successivement ou (et) simultanément au cours d’une carrière professionnelle. 6 Chaque emploi combine la mise en œuvre de connaissances techniques, des habiletés, des compé- tences ou des aptitudes