Droit de grève

LE DROIT DE GREVE EN FRANCE Sommaire: .Introduction I) Définition du droit de grève II) Histoire du droit de grève III)Caractéristique d'un mouvement de grève IV)Sécteur privée et fonction publique V) Conséquence de la grève Introduction : Le droit de grève est un droit reconnu à tous les salariés par la Constitution. Si son principe n'est pas contesté, l'exercice de ce droit est cependant soumis à certaines règles. Nous vous proposons de découvrir l’histoire et les caractéristiques du droit de

ETUDE N ° 2 : LA GREVE Introduction Le droit de grève, qui se trouve dans la constitution française depuis 1946, la personne exprime son désaccord par rapport à des conditions de travail difficiles ou des salaires trop bas. Exercer ce droit de grève a pour but de faire céder l'employeur pour qu'il accorde ce qui est demandé.  Problématique : Quelles sont les caractéristiques de la grève chez Air France, ses causes et des conséquences et comment régler les conflits du travail ? Annonce du plan :

 LA GREVE La grève est un droit pour les salariés, c’est une manière de manifestation qui exprime leurs désaccords et cela constitue un moyen de pression vis-à-vis des supérieurs ou même de l’Etat. Il ne faut pas oublier que la grève a de nombreuses obligations. Elle peut être due aux conditions de travail qui va provoquer une mauvaise ambiance, les salaires trop bas. En quoi consiste le droit de grève ? Dans la première partie, nous verrons en quoi consiste le droit de grève ? Dans la seconde

publics La grève est une cessation collective et concertée du travail destinée à appuyer des revendications professionnelles. Le droit de grève est reconnu aux fonctionnaires et aux agents non titulaires. L'exercice du droit de grève est soumis à préavis, fait l'objet de certaines limitations et entraîne des retenues sur salaires. La continuité au même titre que le droit de grève, Le droit de grève et principe de continuité sont deux valeurs constitutionnelles, en effet, En 1864, le droit de grève

Le Droit de grève, kézako ? Fruit d'un long combat, le droit de grève est devenu au fil du temps une liberté fondamentale des salariés. Manière d'exprimer son désaccord et moyen de pression ultime, il ne faut cependant pas oublier que ce privilège s'accompagne de nombreuses obligations. L'histoire du Droit de grève commence en France en 1864, année de sa dépénalisation. Avant cette date, la grève était considérée comme un délit de coalition.  Ce n'est qu'en 1946, à la Libération, que

On n’est pas accrédité Avis écrit : par télécopieur, courrier recommandé, message, huissier Délai : 8 jours minimum (Date, heure, lieu de la rencontre) *IMPORTANT : Point de départ de la phase des négociations et du délai pour acquérir le droit de grève et de lock-out. Délai pour l’envoyer : à compter de l’accréditation, si nouvelle accréditation. TP5 : Déjà eu convention collective et qu’elle vient à échéance. Délai : négocier avant l’expiration de la convention collective

procédures de préavis de grève • Ne recourront pas a la violence • Garderons en état les instruments de travail• N’appellerons personne d’extérieur pour faire le piquer de grève Aujourd’hui le droit de grèves est un droit constitutionnel. Les grèves permettent de signaler des revendications professionnelles de façon collective. C’est en 1946 que le droit de grèves fût reconnu parla constitution. Alors que ces pratiques sont courante aujourd’hui je vais exposer le droit de grève ainsi que les rôles

associés dans la mémoire populaire aux congés payés et à la semaine de 40 heures il s’agissait d’une gigantesque grève de masse, suscitée dans la classe ouvrière par la volonté de battre le fascisme, d’empêcher la guerre et d’imposer une autre société. Mais 1936 c’est aussi l’histoire de la trahison de ces aspirations élémentaires des masses par ses représentants politiques, l’histoire d’une grève sabotée par ses directions au nom de l’unité du prolétariat et de la petite bourgeoisie. Car le Front Populaire

Année 2011-2012. Introduction : Je vais vous présenter un objet d’étude sur la grève et les syndicats en trois parties. Pour commencer je vais vous analyser un conflit dans le travail entre le salarié et son entreprise chez Ikea, ensuite je vous analyserai les formes prises par les conflits puis pour terminer l’issue du conflit. Tout salarié a le droit de recourir à une cessation collective et concertée du travail pour obtenir des revendications professionnelles

Pro Commerce Objet d’étude N°1 Economie-Droit 2012 Thème : La grève Questions à traiter : Quels droits sont accordés aux salariés lors d’un mouvement de grève ? Est-ce que tous les secteurs de travail ont les mêmes droits de grève ? Quels sont les faits sanctionnés par la justice lors d’un mouvement de grève ? La grève est un droit accordé aux français en 1864, elle a été encadrée