Droit de grève

 L’évolution de la Grève Introduction La grève est un mouvement collectif volontaire de tout ou une partie des salariées d'une entreprise, destiné en général à contraindre l'employeur à la négociation des conditions de travail et de rémunération. La «Grève» (en français) tire son nom de la Place de La Grève, qui est situé près de la Seine pas loin de l'Hôtel de Ville, était un endroit ou ceux qui n'avait pas d'emploi pouvait en trouver facilement avec

LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL I) DROIT DE GREVE Liberté fondamentale accordée au sal, on ne peut pas remettre en cause ce droit mais il doit être utilisé dans le respect du cadre légal qu’il concerne. a) Définition Par la code du travail, mais précisée par la jurisprudence. Déf utilisée est celle de la CC La cessation complète du travail Acceptés : Les débrayages // Les grèves tournantes Non qualifiés de grève : Les grèves perlées (ralentir la cadence de travail) // Les

La grève est un arrêtde total et de concerté. Elle consiste une action collective pour les salariés d’une entreprise, d’un secteur d’activité ou d’une profession, à cesser le travail de manière concertée. Lelock-out est principe illicite (faute contractuelle de l’employeur). Le lock-out préventif (avant une grève) ou répressif (sanction à la grève) est interdit. 1. Les différentes formes de grèves Enprincipe, le droit de grève est reconnu à tous les salariés. Pour être valable la grève doit

grève : Les principales dispositions du projet de la loi relatif à la - La loi prévoit un délai de préavis allant de 48 heures à 10 jours. - l’arrêt du travail peut être déclaré par le syndicat ou les syndicats majoritaires ou suite à une décision prise à l’issue d’une assemblée générale des salariés. - L’employeur doit être informé de l’arrêt du travail (débrayage), cet arrêt ne serait possible qu’en cas d’échec des négociations.. - La notification de la décision de la grève doit être remise

Thème 6 – La grève Les principales catégories de grèves Définition juridique de la grève Chaque fois que le mot grève est utilisé dans la pratique il ne correspond pas forcément à une grève au sens du droit du travail. Nécessité de trois critères : - Nécessité d’une cessation du travail donc si les salariés, pour protester, exécutent leur travail au ralenti, ce n’est pas une grève au sens juridique. - La cessation du travail doit être collective. Une grève unique est tout de même possible

particuliers en temps de grève , pendant les périodes de pointes . Cette disposition remet en cause le droit de grève. Ce principe de continuité qui régit le fonctionnement des services public est fortement critiquée par les syndicats des salariés comme restriction au droit de grève . Le droit de grève est constitutionnellement garantie , le salarié gréviste est protégé par la lois de tous licenciement . Le code du travail énonce que: -L'exercice du droit de grève n'entraîne pas la rupture

Sud-rail et FO faire cavaliers seuls. C'est la première fois que des organisations syndicales retirent ou suspendent leur préavis de grève parce qu'elles ont obtenu ce qu'elles voulaient avant le début du conflit et non en cours. On peut regretter que la direction ait baissé son pantalon et vidé la réforme de son sens. Mais elle l'a fait avant le début de la grève et évité à ses clients bien des tracas. 2) cette loi oblige les futurs grévistes à se déclarer 48 heures avant le conflit, permettant

Q' est-ce que la grève ? La grève, ou encore le conflit collectif du travail consiste en l'arrêt simultané du travail par des salariés d'une entreprise, d'un secteur économique ou d'une société. Ces grèves peuvent être initiées par des syndicats (ce qui est généralement le cas) mais il est aussi possible que ce soit les salarié eux même qui prennent cette initiative. Ce genre d’action est mené par les salariés qui réclament de meilleures conditions (hausse de salaire, amélioration des équipements

sont envisageables : Le Lock Out (grève de l’employeur) ou la grève La grève est une cessation concerté du travail en vue de faire triompher des revendications salariales. Le droit de grève fait partie de la constitution de la république et ne peut etre retirer. La liberté de faire grève est fondamentale mais on la liberté de ne pas la faire. Les formes de grèves : La grève bouchon : Bloque un atelier de l’entreprise et change chaque jour d’atelier. La grève perlée: Dans chaque service quelque

Droit : la grève est-elle l’ultime recours des travailleurs ? La grève consiste en une suspension de la relation de travail selon une définition donnée par la jurisprudence « la cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles ». Toute la question est donc de savoir si les revendications ne pourraient pas être exprimées et surtout entendues. Il existe deux cas : le secteur public et le secteur privé. Dans le premier cas, les salariés, sous l’égide