Emploi

l’impact des délocalisations est limité car elles permettent de sauvegarder des emplois nationaux complémentaires aux productions délocalisées et condamnées sinon. Ainsi, en prenant l’exemple du textile/habillement, la délocalisation de la production d’une entreprise au bord de la faillite à cause de la concurrence asiatique peut lui permettre d’échapper au dépôt de bilan et de conserver, voire pérenniser, des emplois dans la création, la vente et le marketing, la logistique, l’assistance et le secrétariat

durée limitée, tout en protégeant contre l’exclusion sociale. De plus, ces politiques passives cherchent à réduire la population active c'est-à-dire les personnes en âge de travailler qui sont disponible sur le marché de travail, qu’elles aient un emploi (population active occupée) ou qu’elles soient au chômage (population active inoccupées). La réduction de cette population active occupée passe par l’allongement des études ainsi que par le financement des préretraites, l’abaissement de l’âge de

urbain et de 57.000 postes en milieu rural. Le taux de chômage a baissé au cours de la période de 9,8% à 9,0% au niveau national et de 14,8% à 13,8% en milieu urbain profitant principalement aux jeunes de 15 à 24 ans. En revanche, le taux de sous emploi est passé de 10,2% à 11,5% au cours de le même période. La population active âgée de 15 ans et plus a atteint, au cours du troisième trimestre de l’année 2010, 11.323.000 personnes, soit une hausse de 0,1% par rapport au même trimestre de l'année

Diplômes et emplois problématique: le diplôme est-il un passeport pour l'emploi? Le diplôme facilite l'insertion au domaine du travail et a la recherche d'un emploi car c'est un investissement dans le capital humain qui se révèle rentable exemples: en 2008 (d'après l'Insee) 14,4% des diplômés sont au chômages et 38% des non diplômés sont au chômages. On constate donc que les non- diplômés sont les plus touchés par le chômages. Le diplôme n'est pas forcément un passeport pour l'emploi

place et suite à nombreuses discussions et recherches de solutions, l’on est en droit de se demander aujourd’hui quand cette fusion sera-t-elle totalement opérationnelle et conforme à ce que l’on attend d’elle ; en bref, ce que l’on attend de Pôle Emploi ? Divers points de vue vont être exposés ci-après, tentant de répondre en partie à cette problématique encore houleuse à l’heure actuelle. Nous ferons le parallèle entre ce que pensent les personnes de terrain telles que les syndicats, les usagers

sur documents, chapitre « Travail et emploi » Un premier objectif de ce chapitre consiste à se pencher sur la question de l'organisation du travail. - Etudiez dans votre manuel les documents 1 à 5 p 78 et 79 et répondez aux questions 1 à 7. Puis étudiez les documents 1 à 4 p 81 et répondez aux questions 1, 3, 4 et 5 de la même page. Un second objectif de ce chapitre est de comprendre pourquoi les gains de productivité détruisent des emplois mais ne détruisent pas forcément l'emploi

salaires et des heures de travail aux variations de l'activité économique rendent fluide le marché du travail ce qui contriburait à une création d'emplois continue. Cependant ces créations d'emplois provoquent simultanément des destructions d'autres emplois et les causes du chomâge ne sont pas uniquement structurelles. La flexibilité est-elle donc une solution efficace au problème du chômage et quelles en sont ses limites ? Nous verrons que la flexibilité génère en effet des effets positifs sur l'emploi

Division Ingénierie Nucléaire (DIN) recrute : 2 Contrôleurs de travaux mécanique / constructions neuves H/F Les personnes seront affectées au CNEN pour son chantier construction de centrale EPR situé à Flamanville dans la Manche. Les titulaires des emplois proposés appréhendent les aspects techniques, contractuels, documentaires et financiers des dossiers qui leur sont confiés. Le Centre National d'Equipement Nucléaire (CNEN), unité d'environ 900 personnes, prépare notamment le renouvellement du parc

économique. Comme les entreprises produisent lorsqu'elles ont la certitude d'écouler leur production, elles vont chercher à anticiper la demande. Il en résulte un niveau de production qui satisfait la demande mais qui ne correspond pas forcément au plein emploi. Il n'existe pas de mécanisme autorégulateur. En outre, le chômage peut accentuer les comportements d'épargne de précaution et les mauvaises anticipations des entrepreneurs. Seule l'intervention de l'Etat par une politique économique adéquate peut

recherche active d’un emploi ; - ait moins de 60 ans et demi ; - et enfin, qu’il ait travaillé au minimum 4 mois au cours des 28 mois précédant la fin du contrat de travail (disposition en application à partir du 1er avril 2009) En l’espèce, Mr Pierre a été licencié il y a 6 mois. Par conséquent, il a donc été privé involontairement d’emploi. De plus, il a refusé de signer un PPAE, ce qui suppose qu’il est inscrit en tant que demandeur d’emploi au Pôle emploi et par conséquent