Evaluation Personnelle Stage

Le rapport de stage (1/2) . Une feuille de plastique transparent protège la première de couverture . La première de couverture mentionne vos prénoms et noms, ainsi que le nom de l’entreprise et l’année durant laquelle s’est effectué votre stage. La quatrième de couverture peut être soit cartonnée soit protégée par une feuille de plastique transparent. Viennent ensuite et dans cet ordre : * Les remerciements à l’égard de l’équipe qui vous a accueilli(e)1, tout particulièrement à l’égard du directeur

d’enseignement (UE) à valider dont l’UE 123 : Relations professionnelles 1. Cette UE exige un stage de huit (08) semaines minimum dans un cabinet d’expertise comptable ou dans les services comptables d’une société ou d’une association donnant lieu a la rédaction d’un rapport à soutenir devant un jury. C’est donc en vue de la validation de cette unité d’enseignement que nous avons effectué, du 10 Juin au 10 Aout 2014, un stage pratique au sein du cabinet d’audit et de conseil A.I.A.C (Akountan International Audit

de l’épreuve de Management et gestion des unités commerciales, aux enseignants assurant l’enseignement de cette matière en S.T.S. Management des Unités Commerciales, dans les sections publiques et les établissements privés sous contrat. 1.2 - Evaluation et notation : Une commission nationale de barème concernant l’épreuve de Management et gestion des unités commerciales travaillera à distance (web réunion), le 19 mai 2014 à 14h00. Cette commission sera organisée par l’académie d’Aix - Marseille

chargés du suivi du stageM. Jérôme BROUSSE tel : 0693249372M. Philippe ROCHEtel : 0694910530ÉtudiantNOM :Prénom : -------------------------------------------------------------------------------- Page 2 L.G.M.B.T.S. – M.I. 1- 2 -LE STAGE EN ENTREPRISEObjectifsLe stage en milieu professionnel permet au futur technicien supérieur de :• de prendre la mesure des réalités techniques et économiques de l’entreprise ; • d’exercer des activités de maintenance industrielle. Dans ce cadre, il est conduit à

DIRECTION GENERALE 1) Secrétariat générale (Comité de Direction) 2) Contrôle de Gestion (CGA) 3) Audit interne (HSQE) B) DEPARTEMENT DES AFFAIRES GENERALES 1) Service Ressources Humaines et formation a)section personnel b) section paie c)section médico-social d) section formation 2) Service Juridique et Archives a)section Archives b) section Impôts et

connaissances théoriques et méthodologiques acquises dans les conditions définies par la loi relatives à l'usage professionnel du titre de psychologue, de la réactualisation régulière de ses connaissances, et de sa formation à discerner son implication personnelle dans la compréhension d'autrui. III-Responsabilité et autonomie Responsabilité professionnelle, il décide et répond personnellement du choix et de l'application des méthodes qu'il concoit et met en œuvre, et des avis qu'il formule. IV- Rigueur

Méthodologie du compte rendu analytique de stage validé au semestre 3 de la Licence A l'issue de son stage, l'étudiant rédigera un compte-rendu analytique, dont l'objet est de décrire de manière synthétique le déroulement de son stage ainsi que l'intérêt qu'il a pu en retirer. Dans la forme, ce compte-rendu se présentera comme un document dactylographié. L’idée est qu’il ne soit pas plus volumineux dans sa rédaction qu’une copie d’examen. La structure du compte-rendu La structure type d'un

Le rapport de s LE RAPPORT DE STAGE DE LICENCE 3 Attentes de l’équipe pédagogique de l’ISIC Minimum de 20 pages sans les annexes. Présentation de l’entreprise et des tâches qui n’excède pas 25 % du rapport. Un rapport qui montre l’investissement personnel dans le stage et le poste pourvu. Ce qui compte surtout dans ce rapport c’est : • Une observation participante et une compréhension du milieu s’appuyant sur un journal de bord en amont du rapport • Un discours clair et organisé dans le rapport

contexte de développement durable. Dans le cadre de ses missions, il contribue à l’information sur l’accès aux droits des publics. Il peut travailler en relation avec d’autres experts : travailleurs sociaux, juristes, professionnels de la santé, personnels des services techniques des collectivités territoriales et des organismes de logement social … L’action de ce professionnel se déroule dans le respect du droit des usagers et de l’éthique professionnelle. Les emplois pour ces professionnels

Employés polyvalents 2employés sur 4 font l’ouverture ou fermeture du magasin. Mise en rayon, caisse Employés en alternance Mise en rayon, caisse 2 sur 4 gestion des commandes Profil de l'équipe: Le personnel 3 Management de l’équipe: style, mode de recrutement, 4 Animation de l'équipe: mode d'évaluation, de formation et d'animation CONTEXTE COMMERCIAL I Positionnement de l'enseigne II Performances de l'UC ou et de votre rayon III La