Evolution Des Travailleurs Sociaux

de fixer des horaires, des contrôler l’exécution du travail demandé. Il a aussi l’obligation de fournir le matériel nécessaire au travail. Le travailleur cotise pour la sécurité sociale. Ce régime permet de bénéficié d’une couverture sociale étendue (invalidité, maladie, … ). Il cotise aussi à l’UNIDIC pour bénéficier des allocations sociales. Le contrat de travail dure • Jusqu’au terme pour le CDD • Jusqu’au licenciement, la le départ en retraite, ou la démission pour

des travailleurs du Québec ont moins de 30 ans (FTQ,2000). De plus, selon Paquet (2005) :« Les jeunes se syndiquent en bien faible nombre et quand ils le sont, ils militent peu à l’intérieur des organisations syndicales ». Dans le présent texte, nous nous pencherons entre autres sur le diagnostic du déclin de l’adhésion syndicale et de la faible implication des jeunes de moins de 30 ans aux organisations syndicales. Le texte débutera avec un bref retour historique sur les évolutions sociales et

DES RESSOURCES HUMAINES Section 1 : Définition de la gestion Section 2 : La notion de Ressources Humaines Section 3 : Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) ? CHAPITTRE II : DEVELOPPEMENT DE LA GRH Section I : Origines et évolution de la Gestion des Ressources Humaines Section II : La GRH dans son contexte Section III : Les missions, les activités et les partenaires de la Fonction Ressources Humaines CHAPITRE III : L’INFORMATISATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

interlocuteurs sociaux. Ces mesures fédérales pour l'emploi peuvent aussi bien avoir une portée générale (par exemple, réduction générale des charges salariales, efforts globaux en matière de formation) qu'être plutôt axées sur des groupes cibles déterminés (par exemple, les jeunes, les travailleurs âgés,…). Elles peuvent aussi bien agir par des encouragements (par exemple, primes, réduction des charges) que par des sanctions en cas d'efforts insuffisants de l'employeur, des travailleurs ou des demandeurs

Croissance, crises et protection sociale. Y a-t-il un lien entre la conjoncture économique et la protection sociale ? Les deux institutions que sont d'un coté le marché du travail (qui donne un revenu direct) et de l'autre la protection sociale (qui distribue un salaire indirect) sont les conditions l'une de l'autre. Ce sont les deux faces d'une même réalité : le salariat moderne. Au XIX°, le développement du concept libéral du marché du travail a conduit à combattre les formes d'assistance

Fiche histoire des faits eco et sociaux Poids du passé dans le présent : « les hommes font leur propre histoire mais pas arbitrairement » Marx. Toute histoire est interprétée. Nous sommes héritier de l’histoire. Nos rapports avec les autres sont souvent influencés par l’histoire des groupes sociaux ( pas le même milieu social, même nation). « le passé des relations sociales et ses sous produits contraignent le présent des relations sociales » Charles Tilly. Histoire et mémoire : L’histoire

La fin du 19ème siècle et le début du 20e sont par ailleurs marqués par une forte agitations sociales et de nombreuses grèves. Cependant, c'est surtout au cours du 20e siècle, a partir des années 1930, que le syndicalisme va vraiment prendre sa forme actuelle et acquérir sa spécificité ( par rapport aux formes de syndicalisme qu'on peut trouver en Europe par exemple. ) Le syndicalisme connaît des évolution au gré du changement de contexte : Il traverse d'abord la crise de 29-30 et ses conséquences

Histoire et évolution du droit du travail Préparé par : Licence professionnelle option  PLAN Introduction I. Définition ; II. Localisation du droit du travail dans l’espace ; III. Sources du droit du travail : 1. Les sources externes ; 2. Les sources internes ; IV. Les caractéristiques du droit du travail : 1. Un facteur déterminant de l’augmentation du salaire ; 2. Un facteur déterminant de la paix sociale ; 3

Problématique: Autorisés en France depuis 1884, les syndicats ont pour mission la défense des intérêts professionnels de leurs adhérents. Le syndicalisme a mené beaucoup de combats, remporté bien des victoires (en \termes de temps de travail, de protection sociale et de rémunérations) mais il apparaît aujourd'hui secoué par une crise d'identité et de représentativité. La crise du syndicalisme est un débat récurrent depuis une vingtaine d'années. Avec comme interrogation centrale la place et surtout le rôle

          Partie I : Généralités sur le syndicalisme  ChapitreI : Identification  Chapitre II :Apparition et évolution du syndicalisme au Maroc Chapitre III :Le mouvement syndical Partie II: les principaux syndicats au Maroc  Chapitre I : L’Union Marocaine du Travail (UMT) Historique Les principes Missions et activités Fonctionnement Chapitre II :Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM)  Définition  Historique Chapitre III-la fédération démocratique du travail (FDT) Objectifs conclusion