Evolution Des Travailleurs Sociaux

ID_REVUE=INSO&ID_NUMPUBLIE=INSO_152&ID_ARTICLE=INSO_152_0014 Le travail social à l’épreuve d’un environnement institutionnel en recomposition par Robert LAFORE | Caisse nationale des Allocations familiales | Informations sociales 2009/2 - N° 152 ISSN 0046-9459 | pages 14 à 22 Pour citer cet article : — Lafore R., Le travail social à l’épreuve d’un environnement institutionnel en recomposition, Informations sociales 2009/2, N° 152, p. 14-22. Distribution électronique Cairn pour Caisse nationale

Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales COLLOQUE NATIONAL « LE CODE DU TRAVAIL APRÈS DIX ANS DE SON ENTRÉE EN VIGUEUR, ENTRE LES EXIGENCES DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET LA GARANTIE DU TRAVAIL DÉCENT » Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales (MEAS) USAID/Maroc L’IMPACT DU CODE DU TRAVAIL SUR LE CLIMAT DES AFFAIRES AU MAROC 22 - 23 SEPTEMBRE 2014 L’impact du code du travail sur le climat des affaires au Maroc Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales (MEAS) USAID/Maroc # DRAFT du

associations professionnelles du métier……………………………………………..7 II- UNE CESF DANS UN SERVICE SOCIAL DEPARTEMENTAL POLYVALENT……………………………………………………………..…...8 II-1 La Politique d’action sociale du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris….……...8 a) Présentation générale…………………………………………………….……....…..8 b) Les missions institutionnelles de la CESF……………………………….…………..8 II-2 Le statut de la CESF en Service social départemental polyvalent………….…………...9 II-3 Les modalités d’intervention de la CESF…………………………………

LES EXCLUSIONS EN FRANCE 2010 / 2011 Introduction Evolution historique Définitions Pauvreté/précarité/marginalité Exclusion Quatre évolutions de fond depuis 1990 Les mesures de la pauvreté et de l’exclusion La pauvreté 1.1Indicateurs de mesure de la pauvreté 1.2Evolutions de la pauvreté en France 1.2.1Stabilité du nombre depuis 2002 1.2.2Diminution du nombre des bénéficiaires des minima sociaux en 2007 1.2.3Aggravation de la situation financière pour les

harmonisation, suivi des salaires individuels, primes éventuelles, statistiques de salaires, etc.… • Calcul des charges, administration des prestations sociales : sécurité sociale, régime de retraite et de prévoyance, mutuelles, assurances particulières à certaines catégories de personnel (cadres). • Calcul et répartition des avantages sociaux propres à l’entreprise. Cet aspect administratif du personnel reste fondamental. C’est souvent à travers la fiabilité et la rapidité du service de

-Le chômage technologique 2-les différentes formes du chômage au Maroc Chapitre 1 : les facteurs explicatifs et les conséquences du chômage au Maroc 1- facteur social -l’évolution démographique -Le niveau du chômage au milieu rural et urbain - le développement du travail féminin - la migration 2- systèmes éducatifs

différence des critères retenus pour mesurer le chômage. Par exemple, aux États-Unis, les chômeurs découragés sont mal pris en compte. Comme le document mentionne l'emploi et le chômage en 1985 et 1995, le candidat est invité à mesurer les évolutions relatives. Évolution en pourcentage de l'emploi et du chômage, et coefficient multiplicateur pour le taux de chômage entre 1985 et 1995 Emplois États-Unis Japon Union européenne dont - Allemagne - France - Royaume-Uni Ensemble des pays Capitalistes industrialisés

INTRODUCTION : LES SOURCES DU DROIT SOCIAL EUROPEEN ET INTERNATIONAL Objectif du cours : Fixer la cadre juridique assurant la protection d’un salarié français travaillant à l’étranger, tant du point de vue du droit du travail que de celui de la sécurité sociale. Acquérir les bases du droit social communautaire en ce qui concerne d’une part, la libre circulation et l’égalité des salariés au sein de l’UE et d’autre part le cadre juridique de l’entreprise à dimension européenne. I. DEFINITION

politique de l’emploi, il faut bien connaître le personnel employé dans l’entreprise (effectifs, caractéristiques, évolutions). ? Souvent, les entreprises ne connaissent pas précisément la taille de leur effectif à un moment donné. PARADOXE I. L’effectif de l’entreprise Ce paradoxe peut s’expliquer de 3 manières : - L’existence de plusieurs types d’effectifs - La présence de travailleurs liés par un contrat de travail de type particulier - L’importance des mouvements Il faut mesurer la structure

Sociologie 1ère année Cours d’économie R. Di Roberto TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE Introduction : Les notions de travail et d’emploi I- Les faits : caractéristiques de l’emploi et du chômage (p.3 à 8) A- La mesure des phénomènes B- Les évolutions du chômage C- les évolutions de l’emploi II- Les mécanismes : fonctionnement du marché du travail et explications du chômage dans les théories économiques (p.9 à 12) A- les théories traditionnelles B- les réactualisations théoriques III- Les politiques : les actions