Exposé Sur Le Recrutement

Université MOULAY ISMAÏL Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales-Meknès Thème : PROCESSUS DE RECRUTEMENT Réalisé par : MOHAMED elkoubbi NADIA zahar HAMZA Elismaili AHMAD Fathlkhir MOHAMED Elkoubi Encadré par :

l'attention du jury ? - le candidat a-t-il su se dégager de ses notes ou de son exemplaire d'étude ? - le candidat a-t-il mis en relief le plan de son exposé ? /25 /10 TI 0 TI 0 TI 0 /10 TI 0 TI 0 I 1 I 1 I 1 I 1 I 1 B 2 B 2 B 2 B 2 B 2 TB 4 TB 3 TB 3 TB 4 TB 3 Pertinence du choix des informations et synthèse des idées principales - le candidat a-t-il exposé essentiellement son étude ou s'est-il perdu dans des détails inutiles sur l'entreprise d'accueil ? Pertinence des explications apportées sur

à apprécier les nuances de la culture locale et à s'adapter à un nouvel environnement. Les avantages d'un programme d'immersion culturelle sont nombreux. Tout d'abord, les étudiants peuvent améliorer leurs compétences en langue étrangère en étant exposés à une immersion complète dans la langue et la culture locale. Deuxièmement, les étudiants développent des compétences interculturelles, en apprenant à s'adapter à un nouvel environnement et à interagir avec les locaux de manière respectueuse et appropriée

particulièrement difficile et éprouvant, le candidat doit y préparer en apprenant et en maîtrisant parfaitement son CV. Et être en mesure de le présenter dans un exposé clair et ordonné sans donner l'impression de le réciter. 2. L’entretien face à un jury : Premier cas de figure : le jury est composé de deux personnes. Le recrutement en tandem est assez fréquent. Généralement composé d'un responsable des ressources humaines et d'un opérationnel qui sera le supérieur hiérarchique, ce tandem

richesses indispensables à la pérennisation de nos sociétés. D'autre part, parce que toutes les entreprises ne vivent pas les conséquences de la crise de la même façon. Certaines sont mieux préparées que d'autres et tous les secteurs ne sont pas exposés de la même manière. En quelque sorte il faut qu'elle reprenne la main. Que l'économie supplante la finance. Il faut donc l'encourager et l'aider à trouver, chacun à notre niveau, les ressorts indispensables à son existence et à son développement

poser les questions suivantes : Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? De quoi est-elle formée ? Quelles sont les différentes sortes de culture d’entreprise ? Quels en sont les enjeux ? Répondre à ces questions constituera l’essentiel de notre exposé. I-DEFINITION ET FORMATION DE LA CULTURE D’ENTREPRISE 1. Définition de la culture d’entreprise La culture d’entreprise peut être définie comme un ensemble de valeurs partagées par tout le personnel. Ces valeurs déterminent sa chartre

personnel soignant, enseignants, pompiers, employés dans le milieu de la banque ou de la finance...) soumis à une certaine pression ou exposés à la violence. Dans la fonction publique territoriale, il accompagne les travailleurs sociaux et le personnel des crèches dans leur travail au quotidien. Dans une entreprise, le psychologue du travail s'occupe du recrutement, de la gestion de carrière, de la mobilité professionnelle, de la formation continue, des bilans de compétences... Prévenir les troubles

proverbes, de valeurs. Ex. : « Cela fait partie de notre culture d’entreprise » Application à l’entreprise de climatisation : « Je décroche le téléphone. Je montre ma disponibilité, en présentant la société par son nom  et en invitant l’interlocuteur à exposer l’objet de son appel (illustration : « Puis-je vous aider ? »). Face au mécontentement du client, agressif dès la première phrase, j’adopte une stratégie de coopération, traduit par un ton calme. Je laisse s’exprimer le client sans l’interrompre.

Bookmarking - Flux RSS - Sondages internes - «Tchat» texte, vidéo,… RH 2.0 en action : Auchan qui offre à ses candidats un coach virtuel Magellan le blog interne de la DRH de Club Med Inside-Air France, un site 2.0 dédié au recrutement et aux métiers. Veille RH Recrutement L’Oréal avec son campus virtuel pour la formation ou son espace communautaire pour les stagiaires MySFR, le réseau social interne de l’opérateur téléphonique. « Marre d’être Passif » La minisérie d’Arcelor Mittal pour la

améliore leurs caractéristiques physiques mais la personnalité de l’avatar reste très proche de leur personnalité (avatar extension). Ils profitent du monde virtuel pour être physiquement ce qu’ils ne peuvent pas être dans le monde physique et pour exposer le meilleur d’eux-mêmes. Le monde virtuel est une plate-forme pour créer une version de soi qu’il est difficile d’obtenir dans le monde physique. Les activités de ces utilisateurs sont très variées, à la fois tournées vers les affaires, la création