Exposé Sur Le Recrutement

 Exposé sur  La politique de recrutement et la sélection Des candidas Introduction Section 1 : Définition et objectifs de recrutement A. Définition du recrutement B. Objectifs du recrutement Section 2 : Les phases de recrutement A. La phase d’étude ou d’analyse a) La détermination des besoins internes b) La connaissance du profil du poste B. La phase de prospection /

Sciences Juridiques Economiques et Sociale Casablanca Année universitaires : 2013/2014 Master management et droit des transports Le recrutement Réalisé par: DAOUD KENSSOUSSI BAHIJA EL JARJAF  DIANA SOFIA KOUASSI Encadrés par: Pr FDOULI  Plan Introduction I. Le fondement du recrutement  II .Les étapes du recrutement (processus) III .Les couts du recrutement Conclusion Bibliographie Introduction Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante ce sont avant tous

organisations Le style de direction dans une entreprise donnée Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Le recrutement L’ajustement entre ressources actuelles et besoins futurs Les modes de recrutement Le principe de non-discrimination à l’embauche 3.2 Le déroulement de carrière Le contrat de travail Le contrat de travail La notion de clause particulière  Les principaux

des Transports de l’Équipement du Tourisme et de la Mer direction générale du Personnel et de l’Administration sous-direction du Recrutement, des Concours et de la Formation Bureau du Recrutement et des Concours RAPPORT DE JURY CONCOURS INTERNE ET EXTERNE ASSISTANT(E)S DE SERVICE SOCIAL ANNEE 2005 2 En 2005, les concours externes et internes pour le recrutement d’assistant(e)s de service social se sont déroulés dans de bonnes conditions : notamment, l’organisation des concours a été améliorée

ce qui concerne la vie professionnelle du début jusqu'à la fin de la carrière, et a ce qui touche aux obligations et aux droits du fonctionnaire. * Le recrutement A se fait en se basant sur les diplômes remis par les différents établissements et centres de formations, ce type de recrutement est appelé direct, alors que le recrutement indirect donne l’occasion aux candidats de subir les épreuves de concours, en plus de cela la président à la prérogative de recruté de l’échelle 1 à l’échelle

Présentation de la Banque mondiale par M. Martín Rama 60 b) Présentation du Bénin par M. Raphaël Benjamin Kpenou 63 4. Conditions de travail 69 a) Présentation du BIT par le Professeur Jean-Marc Béraud 70 b) Présentation du Mali par M. Ibrahim Touré 78 5. Recrutement et licenciement 81 a) Présentation du BIT par Mme Anne Trebilcock 82 - iii - Table des matières 6. 7. 8. 111 Présentation du Togo par M. le Ministre Koné Dotsé Amoudokpo 86 Privatisation 89 a) Présentation de la Banque mondiale

DANS LA RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE EXPOSÉ DE LA QUESTION ET FEUILLE DE ROUTE RAPPORT PRÉPARÉ POUR INDUSTRIE CANADA PAR Coro Strandberg Directeur, Strandberg Consulting 6325, avenue Sperling Burnaby (C.-B.) V5E 2V3 MARS 2009 Exposé de la question et feuille de route sur la RSE et la gestion des RH Ébauche 2 aux fins de consultation LE RÔLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE EXPOSÉ DE LA QUESTION ET FEUILLE DE ROUTE OBJECTIF

Sujet : Recrutement interne et recrutement externe Le recrutement d'un salarié demande de respecter les étapes d'un processus très précis. Il peut se faire en interne, un salarié de l'entreprise change de poste, ou en externe, le recruteur choisit un candidat extérieur à l'entreprise. Le choix entre ces deux modes de recrutement est difficile puisqu’il s'agit d'employer la bonne personne pour le bon poste, afin d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. Quels sont les avantages

techniques, d'exploitation et des transports terrestres Bureau du recrutement des personnels ATET4 SG/DRH/SGP/ATET4 PRESENTATION GENERALE CONCOURS COMMUN EXTERNE SUR TITRES DU MINISTÈRE DE L'ECOLOGIE, DE L'ENERGIE, DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DE L'AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET DU MINISTERE DE LA JUSTICE POUR LE RECRUTEMENT D'ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL SESSION 2008 Présentation générale du concours externe sur titres pour le recrutement d'assistant(e) de service social page 1/9 I- SOMMAIRE

chaque acteur doit trouver un accord entre son éthique personnelle et l’éthique de sa société. Nous verrons dans cet exposé dans quel cas une telle question peut être soulevée dans un cas précis. Il est important de décrire en premier lieu le cadre de l’étude qui va être menée ci-dessous. Il s’agit d’un cabinet de recrutement. Le recrutement en cabinet : Un service de recrutement a pour objectif de répondre convenablement aux demandes de ses clients en terme de compétence techniques, fonctionnelles