Flexibilité

Sommaire Introduction 2 I/ La flexibilité 4 A) Les différentes formes de flexibilité 4 B) Flexibilité et gestion des ressources humaines 6 II / Les impacts de l’ANI du 11 janvier 2013 sur la flexibilité du travail 10 A) Sécurisation des parcours professionnels 10 B) L’accord sur la mobilité interne 11 C) L’accord sur le maintien de l’emploi 12 D) Le contrat de travail intermittent 12 III/ Les parties prenantes 14 A) La mobilité et les PSE

| | Il sera tenu compte, dans la notation de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. | Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le Chômage ? Document 1 Le marché du travail [...] est devenu d'une flexibilité très forte, en particulier grâce au recours massif à l'intérim. En France, en 2000, année record du point de vue des créations nettes d'emplois, (+580 000 !), un cinquième

par certains aspects, la flexibilité permet de lutter contre le chômage, tandis que par d’autres, elle ne résout pas les déséquilibres sur le marché du travail. La comparaison des marchés nord-américains et français du travail conduit au constat suivant : le taux de chômage est bien plus faible outre-Atlantique et la flexibilité du travail plus importante. Pour autant, relier les deux notions n’est pas aussi simple, et la précarité, qui accompagne souvent cette flexibilité, ne laisse pas présager

La flexibilité des salairesRappels du modèle néoclassique Le chômage involontaire est dû aux entraves au libre jeu du marché : SMIC, syndicats, prélèvements sociaux.Le chômage volontaire est encouragé par les indemnisations chômage, le RMI, les prestations sociales. Recommandations des libéraux Laisser les salaires fluctuer à la baisse pour le travail non qualifié, dont la productivité marginale est supposée inférieure au salaire minimum, ou qui sont soumis à la concurrence des pays à bas salaires

La flexibilité du travail Définition Flexibilité : qualité (caractéristique) de ce qui peut s’adapter Travail : activité professionnelle régulière et rémunérée Donc la flexibilité du travail correspond à : La possibilité d’adapter l’activité professionnelle et son coût 3 phases dans l’évolution récente de la flexibilité, qui en font un sujet au cœur de l’actualité : - déb. 70 : la crise est vue comme transitoire et localisée (à certains secteurs) subvention à l’emploi - 77 – 80 : l’inflation

La flexibilité possède des avantages supposés : La flexibilité du travail et des rémunérations réagit contre la tendance à la transformation des coûts salariaux en coûts fixes indépendants du volume de la production et des résultats de l'entreprise. Le modèle de gestion de la main d'œuvre qui s'était imposé lors des trente glorieuses était caractérisé par des rigidités structurelles et institutionnelles (mise en place du SMIG en 1950, poids des syndicats, législation du travail contraignante)

entreprise, la flexibilité est la capacité à s’adapter aux marchés et à ses changements. Certains considèrent que la flexibilité du temps de travail mène à l’instabilité de l’emploi. Cependant, pour d'autres, cette dernière est un moyen d’améliorer la compétitivité d’une entreprise. Malgré de nombreuses études sur le sujet, les adeptes de la flexibilité n’ont pas réussi à trouver le bon compromis entre flexibilité et niveau de chômage. Ainsi, nous pouvons nous demander si la flexibilité du temps de

approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité peut-elle permettre la baisse du chômage des jeunes en France ? DOCUMENT 1 – La crise a entraîné une forte augmentation du chômage en France entre juillet 2008 et juillet 2010. Les premiers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et

entreprises, dans des domaines divers, peinent à combler des postes. Cette situation en apparence contradictoire découle de la difficulté d’atteindre une parfaite adéquation entre les chercheurs d’emploi et les emplois disponibles. Ce qu’on nomme la flexibilité du marché du travail constitue une solution privilégiée à ce problème, tant pour les employés que pour les employeurs. Dans la théorie des néoclassiques, les rigidités du marché du travail sont des facteurs de chômage. Le chômage classique se caractérise

Sujet : La flexibilité du marché du travail La flexibilité en elle-même est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter à des circonstances particulières. En ce qui concerne la flexibilité en économie, par définition, c’est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, etc., de s'adapter rapidement et d'une manière efficace à des changements conjoncturels du marché (baisse de la demande, progrès techniques, changement de goût de la clientèle, etc.). La flexibilité du travail est