Flexibilité

débats les différentes politiques de l’emploi. En effet, la flexibilité du travail, en hausse depuis les années 80, semble s’être imposée comme le moyen le plus efficace pour lutter contre le chômage. Est-ce véridique? Cette politique libérale est-elle une réelle solution sur le court et le long terme? C’est à ces questions que nous tenterons de répondre en étudiant, dans un premier temps, les relations bénéfiques de cette flexibilité, puis analysant les effets pervers qui en découlent. Selon

Les formes de la flexibilité La flexibilité est à rattacher au regain des théories libérales. Il s'agit pour les entreprises d'adapter le volume et donc le coût de la main d'œuvre aux variations de la conjoncture. On a donc pu repérer différentes formes de flexibilité en distinguant celle qui agit sur la quantité de la main d'œuvre de celle qui agit sur la qualité de cette main-d'œuvre. 1. La flexibilité quantitative a. Flexibilité quantitative externe Il s'agit de faire fluctuer les effectifs

Question 11 : la Flexibilité La flexibilité, c’est un mode de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises pour adapter rapidement la production et l’emploi correspondant, aux fluctuations de la demande. Elle est plus souvent associée au facteur travail et à son organisation Comment la flexibilité peut-elle permettre de créer des emplois tout en évitant de les rendre précaire ? I. Accroissement de la Flexibilité A. différente catégories On distingue différentes

flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. En France, La nouvelle loi, présentée par Michel Sapin, le ministre du Travail, prévoit notamment que les entreprises puissent négocier des baisses de salaires

(Document 2) - (2 points). 5 - Expliquez pourquoi une plus grande flexibilité des salaires peut permettre d’augmenter le niveau de l’emploi dans les entreprises. - (2 points). 6 - A partir du document 3, expliquez pourquoi une progression trop faible du pouvoir d’achat des salaires peut avoir un impact négatif sur l’évolution de l’emploi. - (2 points). II – Question de synthèse (sur 10 points). Après avoir montré que la flexibilité du travail peut avoir des effets positifs sur l’emploi, vous montrerez

d'emploi. Sujet : La flexibilité du travail est aujourd'hui présentée par certains comme un moyen de faire face au chômage. Après avoir présenté les arguments en faveur de la flexibilité du travail Vous en montrerez les limites (2) Autre formulation possible: la flexibilité du travail peut-elle constituer un remède au chômage? Il faut donc rétablir la flexibilité sur le marché du travail de façon à permettre le libre jeu de l'offre et de la demande sur ce marché, la flexibilité du travail correspondant

Flexibilité du marché du travail Définition: La flexibilité désigne la capacité d’adaptation du facteur travail aux besoins des entreprises. Flexibiliser le marché du travail signifie que les entreprises et les travailleurs s’adaptent aux variations de la demande d’un point de vue quantitatif (hausse ou baisse de la demande) et qualitatif (changement de goût des consommateurs, modes…). La flexibilité permet également d’adapter le facteur travail à transformations économiques telles que le progrès

La flexibilité du travail peut elle favoriser l’emploi ? I La flexibilité du travail est un remède au chômage A) La flexibilité favorise la souplesse dans l’utilisation du travail La flexibilité permet aux entreprises de s’adapter à la conjoncture ainsi qu’aux exigences techniques. Développement des CDD et emplois qualifiés Le rythme de création et de suppression d’emplois est plus accéléré mais au final plus favorable à l’emploi. Exemple empirique B) Un marché du travail plus flexible est

LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL A-T-ELLE PRINCIPALEMENT DES EFFETS POSITIFS ? Intro : Le taux de chômage américain, qui atteint à peine 6% en 2004, est souvent cité en exemple par opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence

Sujet : la flexibilité du marché du travail : un remède au chômage ? Depuis 1970, les principaux pays développés connaissent des taux de chômage élevés. Le chômage connait diverses explications (démographie, rigidité du marché du travail, faiblesse de la demande effective). Le chômage est la situation d’une population ou d’un individu involontairement privé d’emploi. Pour favoriser l’embauche et baisser le taux de chômage les pays développés ont adopté des législations qui favorisent la flexibilité