Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

INTRODUCTION L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche, le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Ce qui signifie que cela est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Discrimination à l’embauche La discrimination à l'embauche est une réalité. maghrébine ou noire africaine. E n 2007, le Bureau international du travail (BIT) avait mesuré que quatre fois sur cinq les employeurs français préféraient embaucher un candidat "d'origine hexagonale ancienne" plutôt que son collègue d'origine De plus, une récente étude menée par Eurobaromètre, dans le cadre du prochain sommet européen de l'égalité qui se tiendra le 16 et 17

27/01/2012 Auteur Véronique SMEE Titre Discrimination au travail : La loi du silence Source www.novetic.fr Nature Texte (article) Compréhension Idées clés et définitions HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). Autorité administrative créée par la loi du 30 septembre 2004. C’est une autorité constitutionnelle indépendante qui veille à la protection de nos libertés. Défenseur des droits : Le défenseur des droits est une autorité constitutionnelle, créée en 2011

peau ou encore l'âge ne sont pas les seuls motifs de discrimination. Les explications d'Alain Gavand, dirigeant du cabinet Alain Gavand Consultants et président de l'association A compétences égales. Lutte contre les discriminations: le cadre légal Alain Gavand, dirigeant du cabinet Alain Gavand Consultants et président de l'association A compétences égales, fait le point sur la législation en matière de discrimination. La discrimination faite aux quinquas D'un côté, les seniors sont priés

|Évaluation en C.C.F. | |ÉTUDE n°1 | |Mon thème d’étude : la discrimination à l’embauche | 1- Recherche de documents / plan 2- Rédaction de l’étude 3- Saisie et mise en page

1ère Bac Pro Commerce Année Scolaire : 2013-2014 Professeure :Mme Moisset Document 1 « Discrimination, enceinte elle est recalée pour une vente de produits Fitness. » En janvier 2011, Gwenaëlle est victime de discrimination à l'embauche parce qu'elle est enceinte. Elle avait postulé pour une mission de deux jours dans un centre commercial, pour vanter les mérites des céréales Fitness. En janvier

------------------------------------------------- LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ------------------------------------------------- SOMMAIRE Introduction Page 3 Développement Page 4 Qu’est ce que la discrimination Page 7 Que faire lorsqu'on est victime d'une discrimination à l'embauche ? Page 9 La discrimination à l’embauche en chiffres Page 14 Conclusion Page 15 -------------------------------------------------

Discriminations en France Sommaire : Introduction Les différentes discriminationsLois / Ce que fait le gouvernement pour limiter la discriminationConclusionDossier documentaireBibliographie/Sources Introduction Discrimination : La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes, et de prendre en compte cette différence. Le sens de ce terme est à l'origine neutre, synonyme du mot distinction, mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, une connotation péjorative

Objet detude Objet d’étude : La non-discrimination à l’embauche Document n°1  Titre : La protection contre les discriminations Date : 2010 Nature : Article Source :www.travail-solidarite.gouv.fr Idées générales : La discrimination direct et indirect, par quels critères a-t-elle lieu d’être, et qu’elles sont les sanctions appropriés. Cadre juridique des discriminations des embauches et del’emploi.  Document n°2 Titre : Condamnation pour discrimination à l’embauche Date : 22/02/10 Nature

20.html | | |Alternatives économiques – Octobre 2008 | | |http://www.rfi.fr/france/20110818-discrimination-embauche-vers-fin-cv-anonyme | | |http://www.inegalites.fr/spip.php?article670&id_mot=90 | |