Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

choisi : La discrimination à l’embauche Introduction Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Quelles sont les différentes causes de la discrimination à l’embauche et comment peut-on lutter contre celles-ci ? Qu’est-ce qu’une discrimination ? La

Les discriminations Définition de la discrimination La discrimination est un acte visant à rabaisser une personne en s’aidant d’une différence qui existe entre cette dernière et elle-même. Il existe plusieurs formes de discriminations dans le monde : * discriminations liées à l'apparence physique : critère de l'obésité, la calvitie, l'identité de genre, la tenue vestimentaire ; * discriminations liées à l'origine : la langue, le pays d’origine, les ethnies … * discriminations

Objet d’étude L’étude qui suit est consacrée à la discrimination à l’embauche. Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différent type de discriminations 4. Article de lois, sanctions encourues 5. Analyse des documents 6. Conclusion 7. SourcesI - Introduction L’employeur peut dans tous les cas embaucher le candidat de son choix, en revanche, l’employeur doit le sélectionner via

programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Non à la discrimination a l'embauche Objectifs de l’étude : Réponses sur différentes questions sur les discriminations a l'embauche   Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.parlonsrh.com/discrimination-5-criteres/ http://www.pratique.fr/que-faire-face-discrimination-embauche.html Journal nouvel Observateur : http://tempsreel.nouvelobs.com/ wikipédia :

Introduction La discrimination est un problème majeur en France et je dirai même dans le monde. Bien qu’il y ait plusieurs associations qui dénoncent toutes sortent de discrimination, elle ne demeure pas inexistante. Pour lutter contre celle-ci, le testing ainsi que le curriculum vitae anonyme sont beaucoup utilisés. Nous pouvons rencontrer la discrimination sous plusieurs formes que je vous indiquerai tout au long de cette étude de projet. Comment dénoncer cette inégalité et comment

La discrimination à l’embauche Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : Les personnes qui sont victimes de discriminations ont un recours pénal, devant le conseil des Prud’hommes, auprès de la Commission Pour l’Égalité des Chances et de la citoyenneté (COPEC) ou de la Haute Autorité de Lutte Contre

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Problématique : Comment lutter face à une discrimination ? I. Principe de la non-discrimination à l’embauche I.1 Les principes de la non-discrimination à l’embauche II. Définition de la non-discrimination à l’embauche II.1 Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche II.2 Comment lutter contre la discrimination à l’embauche III. Diffèrences de traitements tolérées III.1 Quelles sont les diffèrents traitements non tolérées ? IV. Sanctions encourus IV.1 Quels

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La problématique posée est la suivante : de plus en plus de salariés du secteur public et du secteur privé sont victimes de discrimination à l’embauche. Les différents critères de discrimination seront détaillés, l’aspect législatif sera développé ; et pour finir, les différents moyens de lutte actuels seront exposés. LES CRITERES DE DISCRIMINITION AU TRAVAIL. Un tiers des salariés (un salarié sur trois) qu’ils soient du secteur public ou du secteur privé déclare

PYRMEE 1BPA Sara Mme Samba INTRODUCTION : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE PB : COMMENT LUTTER CONTRE LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ? Il y a de nombreuses association luttent contre la discrimination à l’embauche et souhaitent promouvoir l’égalité pour tous comme : _ L’Observation des discriminations _ SOS Racisme _ La Halte (haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’Egalité) qui soutient et aide activement les chercheur d’emploi dans leurs

La Discrimination à l'embauche Le discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines peronnes en leur interdisant l'accès à l'emploi à cause de l'origine ethnique,l'apparence physique, l'âge, et le facteur religieux. Or, des textes de lois essayent de limiter la discrimination à l'embauche comme la liberté d'entreprendre. Cependant, dans un premiers temps nous verons la discrimination à l'embauche ensuite la législations du travail au niveau du droit national