Impact De La Mondialisation Sur Les Ressources Humaines

Mondialisation de l’économie et émergence des pays asiatiques : réactions de PME québécoises1 Josée St-Pierre Université du Québec Trois-Rivières, Canada josee.st-pierre@uqtr.ca Michel Trépanier Université du Québec Trois-Rivières, Canada Résumé L’émergence de l’économie asiatique et d’autres pays considérés jadis comme en voie de développement conjuguée à l’abolition des frontières douanières à l’échelle mondiale, causent des remous dans les échanges commerciaux que subissent les entreprises

Mondialisation et environnement Problématique : Les citoyens français ont-ils le pouvoir de limiter l'épuisement des ressources planétaire? L'idée selon laquelle l'humanité arrive aux limites de l''exploitation d'un monde fini est en train de s'imposer. Les zones naturelles se dégradent, la biodiversité décroît, les ressources en eau, en matières premières, en énergie s'épuisent, c'est un mode de développement économique inadapté, qui épuise les ressources naturelles. Le pouvoir de limiter

Croissance / Progrès technique / Emploi : création flexibilité compétitivité Croissance est un facteur … finance • Théories de la croissance Progrès technique destruction-création montée des qualifications capital humain Emploi • Anticipation • Nouveau marché ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

collège-lycée 5e : Ménager l’atmosphère Séquence complète 2e : La gestion durable de l’eau Progression collège-lycée Etude de cas + correction + fiche démarche TL/ES : grille de lecture géoenvironnementale Tableau démarche + évaluation 2e : Gérer les ressources terrestres « l’enjeu énergétique » Tableau démarche + évaluation + un travail à partir de dessins de proposition de mise en oeuvre presse. 3ème : un espace de production à dominante industrielle ou énergétique Tableau démarche + étude de cas 1ère

INSTITUTIONNEL ET PRATIQUES CONCRETES DANS LES « RELATIONS SOCIALES » EN ENTREPRISES : POUR LA CONSTITUTION D’UNE GRILLE D’OBSERVATION « D’AUDIT SOCIAL DE L’INFORMEL » Dominique Besson, Maître de conférences Groupe de recherche et d'action sur le potentiel humain en entreprise, IAE de Lille, Dominique.besson@iae.univ-lille1.fr La question des relations entre le cadre institutionnel et les pratiques concrètes est centrale en management. Il ne suffit pas de décréter ou de négocier des modifications dans les

------------------------------------------------- CROISSANCE ET MONDIALISATION DEPUIS LE MILIEU DU XIX E S. « La prospérité de tous va croissant, les industries s’éveillent et s’excitent, les manufactures et les usines se multiplient, les familles, cent familles, mille familles ! Sont heureuses ». Victor HUGO, Les Misérables, t. 1, 1862. Introduction L’objectif du chapitre est de présenter une mise en perspective historique de la mondialisation. On peut partir de la citation qui illustre les mutations

Université Jean MONNET – SCEAUX- Paris XI DESS Contrôle de Gestion Sociale www.desscgs.free.fr La décentralisation de la fonction Ressources Humaines Tableaux de Bord et Pilotage Social Cours de Bernard MARTORY Jihan BENCHEIKH Xavier CAPRONNIER Sophie DANNET Aurélie MAYET Sandrine MENIGON Année universitaire 2002 - 2003 INTRODUCTION La décentralisation est une notion complexe, c’est un mode d’organisation qui instaure une délégation d’autorité d’un niveau central vers

industrielle de défense ;   * Le secrétaire général pour l’administration (SGA)   dans tous les domaines de l’administration générale du ministère,  notamment en matière budgétaire, financière, juridique, patrimoniale, immobilière, sociale et de ressources humaines.   Le Ministère de la défense et des anciens combattants est assisté pour la définition et l'exécution des missions de défense et de sécurité nationale par différents organismes ayant des compétences complémentaires. Son rôle Le rôle du ministère

différents auteurs et considérations temporelles et d’effets dynamiques * Définition très expérimentale, très centrée sur le produit, qui oublie le consommateur et donc qui n’a pas de réelles applications opérationnelles. Ressources Ressources Marché des ressources Argent Argent Services Argent Impôts Biens Services Argent Services Argent Marchés de l’état Consommation Fabricants Impôts Biens Impôts Biens Services Argent Impôts Biens Argent Argent

1. Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Afin de permettre à une organisation de fonctionner de façon optimale, une bonne gestion du personnel est primordiale. Cependant, cette gestion est complexe et ne peut être faite au hasard. Pour y parvenir, la gestion des ressources humaines est donc essentielle dans une organisation afin d’en assurer le bon fonctionnement. Par exemple, je crois qu’il faut adopter des activités cohérentes qui auront pour effet de