Introduction Sur La Gestion Administrative Du Personnel

Sommaire : ➢ Remerciement ➢ Dédicaces ➢ Introduction Première Partie : Présentation de la société United Refeers Maroc Chapitre 1 : Présentation de la société Chapitre 2 : Le secteur d’activité d’UNIREEF Deuxième Partie : Diagnostic de la fonction Paie /personnel Chapitre 1 : Prise de connaissance des procédures de paie Chapitre 2 : Evaluation du contrôle interne Chapitre 3 : Identification des forces et des faiblesses  Chapitre4 :

SOMMAIREDEDICAC ………………………………………………………………………………………………………………….2 REMERCIEMENT ……………………………………………………………………………………………………3 INTRODUCTION ……………………………………………………………………………………………………4 premiere partie I. Présentation de la province de Khouribga …………………………………………6 II. Organigramme de la province de Khouribga ………………………………………8 III. Perçu

ces six semaines, en les remerciant d’avoir pris le temps de répondre à mes questions et de m’avoir coaché pendant cette période. 2     L'institut  des  Hautes  Etudes  de  Management       Sommaire INTRODUCTION • • • Objectif du stage. Choix de l’entreprise : le pourquoi du secteur de l’entreprise. Annonce des différentes parties du rapport. I- PREMIERE PARTIE A. Présentation du secteur bancaire marocain. B. Historique de la Société Générale. C.

INTRODUCTION Une entreprise est une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie et/ou en politiques et plans d'action, dans le but de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients ou usagers. Pour ce faire elle s'organise, fait appel, mobilise et consomme des ressources (matérielles, humaines, financières, immatérielles et informationnelles). L'entreprise exerce son activité en s'adaptant à un contexte précis auquel elle doit s'adapter:

Transformation de l’auberge: rénovation et agrandissement Reconnaissance:la Guide Michelin ★ ★★ 1977 1981 Renommée internationale ( 40 % clients étrangers) ★★★ 1991 Son développement réalisation Recours a une source de financement Engagement du personnel en cuisine et salle Entrée en bourse du Groupe Bernard Loiseau en 1998 Seul chef a appuyé le développement de son groupe sur la bourse Maintien de la haute qualité, diversification de l’activité Développement de l’image du chef Bernard Loiseau Le

La RépubliqueAlgérienne Démocratique et Populaire Gouvernement d’Algérie Une Analyse des Motifs du Code Communal de l’Algérie Alger Algérie -1990 Une Analyse du Code Communale de l’Algérie, Gouvernement de l’Algérie Introduction Au lendemain de l'accession de l'Algérie à l'Indépendance, des collectivités locales fonctionnaient selon des règles héritées du régime colonial Conçues pour des collectivités locales au service d'une classe privilégiée, l'Institution communale se trouvait dans

 Remerciements P2 Introduction P3 Première partie : présentation générale. P4 I/ Fiche signalétique P5 II/ historique P6 III/ Organisation : P9 1. organigramme de la société P9 2. présentation synthétique des différents services P10 A- Direction générale P10 B- Direction des Ressources Humaines P10 C- Direction Administrative et financière P11 D- Direction commerciale P14 E- Direction d'Usine

PLAN Introduction I-Définition de l'affacturage II-Fonctionnement de l'affacturage A- Le Factor III-Les types de contrat d'affacturage IV-Coût d'affacturage V-Avantages et inconvénients de l'affacturage 1-Les avantages de l'affacturage 2-Les inconvénients de l'affacturage Conclusion Source: http://www.affacturage.org/affacturage/affacturage.php http://www.edisa.fr Introduction Globalement, l'affacturage consiste en la rémunération de vos factures clients pour lesquelles vous

SOMMAIRE DEDICACE…………………………………………………………………………… REMERCIEMENT…………………………………………………………………… AVANT PROPOS……………………………………………..................................... INTRODUCTION…………………………………………………………………… PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU FFPSU I- GENERALITES…………………………………………………………… 1- PRESENTATION D’UN EPN………………………………………… 2- historique, missions, et ressources du ffpsu……… II- organisations et fonctionnement

RAPPORT DE STAGE WAHA INTERNATIONAL (WOMAN AND HEALTH ALLIANCE) MASTER1 – AMITer – AHI Gestion Des conflits -AEI - UPEC Année 2010-2011 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’UPEC[1] et les intervenants professionnels responsables de la formation de M1 – AMITer – AHI - Gestion Des conflits, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci.  Je remercie également Mademoiselle Hélène DOLOMEZ pour