Introduction Sur La Gestion Administrative Du Personnel

Table des matières Introduction............................................................................................................................................. 2 I) Les métiers envisagés ...................................................................................................................... 3 A) Assistant Ressources humaines................................................................................................... 3 1) Présentation ................

Spécialisé : Management des ressources, des capacités et compétitivité des entreprises Les différentes théories d’organisation Réalisé par : ABBOUZ Meriam Année universitaire 2007 – 2008 PLAN  INTRODUCTION I - L'ECOLE CLASSIQUE…………………………………………………………….……3 A - TAYLOR et l'O.S.T..............................................................................................................3 B- Henri FAYOL……………………………………………………………………….……..5 C- Max

Institutions Administratives IntroductionLa première institution reste l'état : c'est à dire la collectivité humaine et organisée. Le pouvoir qui assure la direction politique, qui assure la onction de justice de police de défense, assure le développement économique social et culturelle et entretien les relations avec les états étrangers.C'est le pouvoir politique, c'est a dire le pouvoir gouvernemental qui lui est constitué de trois pouvoirs publiques constitutionnels. C'est trois pouvoirs sont

CAFA DE NANTES - CAFA DE POITIERS LA NOTE ADMINISTRATIVE Éditeur: Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, et de la recherche Centre de Formation de l'Administration Directeur de la publication : Dominique ANTOINE, directeur de l'administration et du personnel Rédacteur en chef : Guy DERBEZ, responsable du Centre de Formation de l'Administration Rédaction : Xavier CROCHU, CAFA de Nantes Didier GILLET, CAFA de Poitiers Jean-Yves LAINE, CAFA de Poitiers Mise en page :

ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 1 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOm JAHAN PRÉNOM HAWAN BIBI numÉro d’Étudiant 01101901 TRIMESTRE ÉTÉ

Sommaire Introduction  2 Définition  3 Bref historique  5 Les niveaux de besoins de l’entreprise et les réponses  6 Exemple: Évolution des outils informatique dans une société. 7 Contexte d’utilisation des ERP  8 Conclusion  9 Introduction : Les entreprises ont accru leur développement sur tous les continents, obligeant leur personnel à une plus grande mobilité, au moins intellectuelle et culturelle. Parallèlement, la nécessité d’une gestion réelle de la qualité, de la sécurité

Chapitre 1 : Théorie des organisations Introduction : Qu'est-ce qu'une organisation ? (une école, une entreprise ou une association sont des organisations). C'est une réponse au problème que pose une activité dès qu'elle doit être menée à plusieurs. S'organiser c'est mettre en place une structure, des règles et des procédures. A partir de ce moment, il y a alors des enjeux de pouvoir (désaccords) I/ L'école classique de l'organisation 1) F.W. Taylor et le taylorisme Frederick Winslow

DES MATIERES DOCUMENT DE COURS ___________________________________________ RAKOTONDRAZAFY ALFRED RAKOTOARIMANITRA DIEUDONNE RAMAROKOTO SIMON MAMINJOARY JEAN FREDERIC ____________________________________________________________ _ INTRODUCTION L’Etat, les collectivités territoriales décentralisées, les établissements publics et en général les organismes publics, en tant que personnes morales de droit public possèdent un patrimoine constitué notamment par un patrimoine financier (créances

Les courants et théories en socio-économie Introduction Travailler sur l’entreprise : Analyse sur les salariés en vue de produire mieux. C’est le courant de l’organisation scientifique de la production et du travail. Depuis Taylor jusqu’à aujourd’hui. La socio économie travaille aussi sur l’entreprise comme étant une organisation finalisée (=entreprise qui a un certain nombre d’objectifs). Le travail consiste à chercher les divers buts des salariés de l’entreprise pour faire un comparatif avec

informatique 8 2. Le service personnel 9 3. Décanat 9 4. Service de scolarité 10 5. Service des statiques et de planification 10 6. Service du 3éme cycle 11 7. Service de la Bibliothèque 11 8. Service de la programmation des examens 12 9. Services des affaires culturelles et de la coopération 12 10. Services économiques 13 11. Services d’activité physique et sportive 13 12. Bureau des bourses : 13 III. Description du Gestion des ressources humaines 15