Le Role Du Facteur Humain Dans Lentreprise

Par exemple, le scandale « Spanghero » lié à la présence de viande de cheval dans certains de ses plats surgelés, a prouvé d’une part l’intérêt des consommateurs en matière de qualité, conditions de travail, environnement… mais aussi l’importance du rôle des entreprises dans la politique. Par conséquent, elles se doivent, pour ainsi dire, d’être irréprochables et de donner l’exemple. La marge de progression des sociétés vers le développement durable reste conséquente et représente un nouveau terrain

formation au sein de l’école supérieur de technologie de Salé. Etant un instrument privilégié d’acquisition d’une formation professionnelle, et afin d’améliorer ces connaissance et de les traduire toutes en pratique, le stage de fin d’étude joue un rôle prépondérant dans la familiarisation de tout étudiant avec le monde de l’entreprise au sein duquel il est appelé à évoluer par la suite. Le présent projet de fin d’études se veut l’émanation d’un parcours enrichissant effectué au sein de MED Z filiale

s’accordent pas pour affirmer que l’ensemble de l’économie sociale et solidaire est constitué par l’entrepreneuriat social. La question sur laquelle les points de vue divergents persistent étant celle de l’autosuffisance économique des organisations comme facteur d’appartenance ou non d’une organisation au mouvement de l’entrepreneuriat social. I.3.2 La délimitation de l’ESSEC On pourra se servir du travail important fourni par les auteurs de la chaire entrepreneuriat sociale de l’ESSEC, ces derniers proposent

processus de transformation digitale pour la plupart. En parallèle, nous avons les « start-up » historiques du WEB qui montre une grande capacité d’innovation, de changement et de transformation inégalée.4 4 http://si-management.blogspot.fr/2014/04/lentreprise-numerique-est-connectee.html 9 Les entreprises digitales Dans les entreprises digitales, nous citerons bien évidement ce qu’on appelle « le groupe des quatre » : Google, Facebook, Amazon et Apple. C’est entreprises sont considérés comme digitales

services à la personne, 22 novembre 2004). Ce chiffre de 0,75% serait porté à environ 1,5% de la population active en 2008. Ce nouveau métier se place sur une tendance de fond : l'émergence d'une culture d'entreprise qui prend en compte le capital humain, les préoccupations familiales et professionnelles des individus. Les motifs de recourir à une conciergerie d'entreprise sont en effet nombreux et semblent légitimes. Il s'agit pour les entreprises de permettre à leurs salariés de concilier vie professionnelle

2012]. Disponible sur http://www.csa.be/pages/113 8 L’annonceur est l’organisation ou entreprise à l’origine d’une opération de communication publicitaire ou marketing qui vise à promouvoir ses produits ou sa marque. 9 CAPUCINE Cousin pour LEntreprise « Une bonne dose de pub dans les clips vidéo », Site du magazine L’Entreprise *consulté le 22/11/2012+. Disponible sur http://lentreprise.lexpress.fr/publicite-etcommunication/une-bonne-dose-de-pub-dans-les-clips-video_20180.html 5 II.

étape incontournable de l'audit, conduisait à faire des recommandations pour les améliorer, donc à franchir la frontière entre le contrôle et le conseil. Certains cabinets, à l'origine cabinets d'audit, créaient des structures parallèles ayant pour rôle le conseil en stratégie ou l'optimisation fiscale, Les dirigeants d'entreprises demandaient systématiquement des conseils à leurs auditeurs : homme de confiance, homme de talent, l'auditeur devenait le conseil écouté même si sa déontologie le conduisait

philosophes de lumière. Aujourd'hui, encore, l'intérêt porté à l'homme ne cesse de croître, mais cette fois il est perçu d'un angle totalement différent. Le management ne peut plus ignorer le rôle de l'homme comme une ressource qu'il faut intégrer dans les stratégies de l'entreprise. Les ressources humaines ne sont donc plus considérées comme un simple coût pour l'entreprise qu'il faut minimiser mais des ressources qu'il faudra développer, motiver et évaluer. L'évaluation, préoccupation première

CHAPITRE 2 • L'audit des ressources humaines o Section 1- L'audit des performances individuelles: o Section II: L'audit des potentiels:  Etapes de l'audit du climat social  2- L'échantillonnage  Le premier type correspond à un ensemble de questions identiques • CHAPITRE 3 • L'apport d'audit des ressources humaines a l'entrepriseChapitre III: L'apport d'audit des Ressources humaines à l'entreprise o Introduction: o Section I: L'audit des ressources humaines au service du management: • II)

......................................................................................... 8 A. L entreprise comme réalité économique : ............................................................................ 8 B. L entreprise comme réalité humaine : ................................................................................... 9 C. L entreprise comme réalité juridique : ............................................................................ 10 D. L entreprise comme réalité sociétale