Le Role Du Facteur Humain Dans Lentreprise

système d’information mercatique. S’il n’est pas difficile d’obtenir de l’information, il est plus délicat d’avoir la bonne information au bon moment et il faut que cette information soit utile au sens mercatique. C’est là qu’intervient le SIM : son rôle est non seulement de déterminer les besoins en information et la façon dont l’information va être recueillie et stockée, mais également la façon de la traiter et de la contrôler. Net-tement plus | Le marketing mix | La veille et les previsions

l'adhésion au but commun n est pas tjr simple. Il ne faut pas faire passé le but individuel avant le but commun . On vas tourné le cours vers l entreprise , economie de la firme Les problemes qui vont se posé : - Chacun doit respecter sa fonction et son role, il vas y avoir une hierarchie ( qui fait quoi , ou et quel personne doit se reporter a quel autre) . Pour que chacun respecte le but commun, on vas donné une politique salariale ( salairiale) donc on vas faire des incitation pour favoriser l adhesion

concurrentiel. • Le besoin de stratégies se manifeste également dans un univers changeant, une situation de crise. • L’environnement de l’entreprise évolue de manière aléatoire. • L’environnement de l’entreprise peut présenter des facteurs de risques (menaces) ou des facteurs de succès (opportunités) • « il n’y a que la stratégie pour se mouvoir dans l’incertain et l’aléatoire ». (A.C Martinet) Caractéristiques des problèmes stratégiques • Les problèmes stratégiques sont non structurés, à construire

produits de grande consommation (Document 3). Le champ social et ses acteurs se sont transformés radicalement au cours de ces dernières décennies et le marketing, dans ce nouveau contexte, a évolué en se rapprochant des autres fonctions et en jouant un rôle prépondérant d'information et de conseil. "Le marketing, né avec le XXe siècle, a subi, en cent ans, des transformations d'une amplitude comparable à celles qu'avaient connues les techniques commerciales en vingt siècles " [Boyer et Burgaud, Le

d'un travail1. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et de la réglementation travail : le travail est l'activité rémunérée qui permet la production de biens et services. Avec le capital, c'est un facteur de production de l'économie. Il est essentiellement fourni par des employés en échange d'un salaire. Investissement :  fait d'employer, de placer des capitaux dans une entreprise   epargne :   somme d'argent, fraction de revenu, qui n'est

.................................................. Page 41Quatrième phase : Le démarrage de lactivité ................................................ Page 43 Installer l’entreprise………………………………………………….. Page 43 Contrôler la montée en régime de lentreprise .......................... Page 44 Les principes de gestion à observer .......................................... Page 44 Le tableau de bord ........................................................................ Page 45 Les impératifs .......

entraine des risque d’ordre contradictoire puisque les individus n’ont pas une connaissance large ,cela entraine une dispersion des pouvoir ce qui nuis a l homogénéité des décisions et à -Le système ne prend pas en compte la complémentarité des facteurs puisqu on a une double evolution :un capital qui devien de +en + complexe et un travail qui devient de +en + specialisé donc il demande une faible spécialisation qui necessite mm que mes individus ne reflechissent pas sur le systeme de production

produit c’est les produit ont des caractéristiques identiques, la fluidité les entreprises sont libre d’entrée et de sortir du marché, la transparence l’information est disponible pour tous et circule librement dans le marché, la mobilité facteurs de production. Les facteurs de production. Peuvent se déplacer d’une entreprise à une autre. 2. La pratique La réalité économique fait apparaître des marchés imparfaits, le monopôle, le monopsone et le Oligopole. Le monopôle configuration ou l’offre est

encore réticents face au e-recrutement. C'est un peu une candidature monotone qui se présente. Une candidature qui ne montrent pas tous le temps une bonne volonté. INTRODUCTION ACCROCHE : Le e-recrutement, facteur de compétitivité insoupçonné Internet est devenu un facteur indispensable pour l’entreprise. On constate que depuis 2002, les recrutement sur internet ne font que d’augmenter. On peut trouver des centaines de sites spécialisés dans la recherche d’emplois comme Pôle emploie

services de l’entreprise. La mise en place d’une démarche de développement durable au sein d’une entreprise est transverse car elle touche toutes les fonctions de l’entreprise (production, transport, …) et tout d’abord la Supply Chain parce qu’elle a une rôle prépondérant à jouer et surtout dans la préservation et la protection de l’environnement. Il faut ainsi combiner cette pratique avec l’optimisation des coûts et les performances de l’entreprise. C’est ici que naît la notion de chaîne logistique verte