Les Facteurs De Motivation Et De Démotivation Au Travail

Introduction au comportement organisationnel Le postulat de base des organisations est que l’on peu à la fois améliorer la satisfaction des travailleurs et augmenter leur rendement au travail. 1 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL Définition Discipline scientifique qui étudie l ’impact des individus, des groupes et de l ’organisation sur le comportement des individus dans l ’organisation. Objectifs 1) Productivité, adaptation et développement 2) Satisfaction et développement de ses membres 2 Introduction

il nous a paru nécessaire d’explorer plusieurs pistes : ( L’état des inégalités salariales en particulier de la parité hommes/femmes. (L’individualisation des salaires. (Les outils d’évaluation. Pour ma part, je suis chargée de travailler le thème de l’individualisation des salaires. Aussi, mon exposé portera tout d’abord : ( Sur les raisons de l’application de l’individualisation des salaires. ( Puis, j’examinerai les modalités d’application de ce mode de rémunération, ses

ANEH – CI LMO SEMINAIRE DE FORMATION LA GESTION D’UNE EQUIPE DE TRAVAIL Auteur : KOULET Clément, Sociologue et économiste Consultant-formateur en gestion des Ressources Humaines Consultant en gestion du développement humain. Du 29 janvier au 02 février 2007 MODULE : LA GESTION D’UNE EQUIPE DE TRAVAIL CONTENU DETAILLE DE LA FORMATION I – CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE 1 – Définition 2 – L’entreprise individuelle 3 – Les différents types de société a – La société à nom

porteur d'opportunités et facteur de contraintes. Il est donc important pour une organisation, de bien connaître l'environnement dans lequel elle évolue. Dans la mesure où l’environnement évolue et que les entreprises sont tout à la fois, actrices du changement, et affectées par celui-ci, leurs structures évoluent également. Ces évolutions environnementales et organisationnelles ont pour conséquence une évolution des rôles et des compétences dévolus aux hommes et aux femmes, facteurs clefs de l’entreprise

Master 2 MAE - 2011 Page |1 LE HARCELEMENT MORAL Le stress est responsable de plus de 50% du taux d’absentéisme au travail, et 30% des arrêts maladie. Cela représente 20 milliards d’euros en Europe ainsi que plus de 600 millions de journées de travail perdues. (European agency for safety and health, 2001) 1. DEFINITION En France, la notion de harcèlement moral au travail a été introduite par la loi de modernisation sociale de 2002. Elle donne la possibilité aux juges de sanctionner des pratiques

I- APPROCHE DEFINITIONNELLE 1- Qu’est ce que le stress ? 2- Définition du stress au travail II- LES CAUSES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Les causes personnelles à l’individu 2- Les causes liées au travail III- CONSEQUENCES DU STRESS AU TRAVAIL 1- Conséquences sur la santé 2- Conséquences pour l’entreprise IV- LA GESTION DU STRESS AU TRAVAIL 1- La prévention : un moyen de lutte conte le du stress 2- La régulation du stress

effet, à une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel, à tous les niveaux de l’entreprise, redevient un problème prioritaire. Ce phénomène s’est traduit par un développement considérable de l’intérêt porté aux ressources internes qu’il faut désormais mobiliser, impliquer mais surtout motiver. Ainsi, la recherche de satisfaction au travail se révèle primordiale. En pratique, la motivation met en interrelation trois

compétent) et la charge de travail à effectuer.  Les moyens financiers Tout comme pour les moyens humains il n’y a pas de données chiffrées. En revanche depuis plusieurs années il y a eu de nombreuses coupures budgétaires. Ces données laissent penser que le budget accordé à cet hôpital est faible et que la mise en place de nouveaux matériels sera lent et difficile.  Les moyens matériels Du fait des réductions financières et des mauvaises conditions de travail il semblerait que les moyens

Retour et réflexions sur l’expérience vécue a) Etude de l’impact de l’organisation du travail et de la culture métier sur le travail personnel * Les contraintes imposées par le milieu de la charcuterie industrielle et leurs effets sur la réalisation du travail * Une organisation de l’entreprise qui favorise la réussite de l’ouvrier b) Etude des facteurs de motivation et d’ambiance au travail * La pyramide de Maslow * Les théories de Herzberg * Les types de reconnaissance

principes de la motivation scolaire........................................................................................p2 A) définition de la motivation scolaire la motivation la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque B) principes de la motivation scolaire......................................................................................................p3 nécessité d'un cadre construit la motivation peut être suscitée