Limites De La Flexibilité Du Travail

PRODUCTIVES : L’analyse des performances de l’appareil productif peut être faite à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs. ➢ Critère quantitatif : la productivité du facteur travail = quantité de produit obtenu / quantité de facteur travail utilisé = valeur de la production obtenue / temps de travail passé pour réaliser cette production Comparaison des résultats obtenus avec les ratios des concurrents, les normes de l’industrie et leur évolution dans le temps. ➢ Critère qualitatif :

est réalisée grâce à une combinaison des facteurs de production : le travail, le capital technique fixe et la capital technique circulant. I. L’ORGANISATION DE LA PRODUCTION A. Les différents modes de production 1. La classification traditionnelle • Selon les quantités On distingue : - La production de masse ou en grande série (100 000 pièces) : réalisation de produits standardisés et travail à la chaîne par une main d’œuvre peu qualifiée. - La production

de synthèse étayée par un travail préparatoire Voici le sujet de l’année dernière, tombé en France métropolitaine en septembre 2008. Il concerne la discipline Sciences économiques et sociales. Pour réviser efficacement, et comprendre ce qu’est un sujet de bac, entraînez-vous avec celui-ci ! THÈME DU PROGRAMME : Travail et emploi Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1. Comment le marché du travail est-il devenu plus flexible

d'ajuster au plus près production et utilisation de la force de travail à ces fluctuations. Pour cela de nouvelles méthodes de gestion vont être mises au point (zéro stock, zéro délai, flux tendus) qui vont nécessiter une plus grande souplesse dans l'utilisation du travail et transformer le coût salarial de coût fixe en coût variable. Cela se traduit dans les entreprises par une flexibilité accrue de l emploi et des salaires. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'œuvre mise en place

CHATEAU Naïssa Lundi 14 Mars 2011 TOYOTISME : Etymologie : mot dérivé de l'entreprise japonaise Toyota. Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l'ingénieur japonais Taïchi Ono et mise en place au sein de l'entreprise Toyota. Le toyotisme est d'abord une amélioration du taylorisme et du fordisme considérés comme insuffisants pour assurer une adaptation rapide des entreprises aux marchés. Il est basé sur une plus grande responsabilisation des

LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL INTRODUCTION La permanence du chômage de masse depuis 3 décennies dans les économies occidentales pose la question des modes de fonctionnement du marché du travail. En quoi l'emploi s'est-il transformé dans les sociétés postindustrielles ? Les politiques de l'emploi, qui, pendant les 30 glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes Keynésiens, rencontrent aujourd'hui des conditions nouvelles, avec apparition d'un chômage de masse, conduisant en

SOMMAIRE : INTRODUCTION ………………………………………………………………….. Page 3 Définition ……………………………………………………………………………. Page 4 Les différentes formes de flexibilité ………………………………………………… Page 5 Conclusion INTRODUCTION : Dans le contexte actuel de la globalisation et de la nouvelle économie, les entreprises

du BB de décembre 2004 Travail préparatoire : - 1) Des moyens basés sur une organisation plus flexible du travail peuvent être mis en place pour contrecarrer les « deux crises du fordismes » : * Variabilité de la demande : Mise en place du principe du JAT où c’est la demande qui guide l’offre (et non l’inverse comme avec le fordisme). Il s’agit d’être plus flexible pour répondre rapidement aux exigences de la demande, d’où la nécessité de faire varier les heures de travail en fonction de la demande

individuelles et collectives des salariés La rupture du contrat de travail Contexte et finalités Le droit du travail reconnaît aux salariés, dans l’exercice de leur travail, un certain nombre de libertés individuelles et collectives qui limitent les pouvoirs de l’employeur. Les libertés individuelles sont étudiées au travers des exemples du respect de la vie personnelle au travail et de la liberté d’expression. La rupture du contrat de travail à durée indéterminée, qui peut être à l’initiative du salarié

à recourir de plus en plus souvent aux contrats de travail précaire : recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n’abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Dans une rédaction argumentée et structurée, illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable. En conclusion