Marie-France Hirigoyen

suivants, consacrés au harcèlement moral au travail, une synthèse concise, ordonnée, et objective par la citation pertinente des auteurs du dossier. Puis, dans une conclusion personnelle, vous donnerez votre avis sur la question. Document 1 : Marie-France HIRIGOYEN, Le harcèlement moral, Éditions La Découverte et Syros, 1998. Document 2 : Sophie DES DÉSERTS, « Harcèlement moral: la nouvelle donne », Le Nouvel Observateur, 14-20 novembre 2002. Document 3 : Amélie NOTHOMB, Stupeur et tremblements, Éditions

regroupés dans une unité que nous appelons les comportements antisociaux au travail. L’accroissement du nombre de comportements antisociaux dans le monde professionnel suscite l’intérêt des chercheurs et des institutions. Ces derniers ont établi que la France possède l'un des taux de suicide liés au travail les plus élevés d'Europe, qui dépasse de trois fois le nombre de tués sur la route. Si les accidents sur la route connaissent une baisse remarquable sur les dix dernières années, cela ne s’applique

beaucoup plus d’attaques perverses et de harcèlement moral. Partout, la violence s’est euphémisme », affirme Marie-France Hirigoyen dans ses essais sur la manipulation. Dans ce dossier, nous nous intéresserons plus particulièrement au harcèlement moral au travail c'est-à-dire dans un contexte professionnel. Mais d’abord, à quoi correspond vraiment le harcèlement au travail ? En France, le projet de loi sur le harcèlement moral au travail le définit comme les agissements répétés (…) d'un employeur

morales et l’inquiétude suscitée dans le corps social font penser que le harcèlement est le produit d’une société qui privilégie la loi du plus fort dans certaines institutions. LE HARCÈLEMENT DANS LES INSTITUTIONS SOCIALES Comme le montre Marie-France Hirigoyen dans son livre Le Harcèlement moral, le harcèlement est le plus souvent considéré comme le produit d’une hiérarchie fondée sur l’autorité du père. • Dans le couple, les agressions sont parfois très subtiles et, de l’extérieur, elles peuvent

Historique B. Quel est le sexe et le domaine le plus attaqué par ce phénomène ? C. Cause, effet et solutions D. Bullying vu en Algérie et en chine Partie II/Stress : A. Qu’est-ce que le stress ? B. Limite C. Stress anormal D. Étude de Cas En France : E. Le stress vu en Algérie et en Chine F. L’entreprise anti-stress : Google Partie III/Burn out : A. Historique B. causes C. conséquences possibles D. diagnostique et solution E. Burn out en Algérie et en Chine Conclusion 2 Introduction

nature que celles qu’ils auraient employé dans la vie conjugale. (Enquête et réflexions de 5 médecins du travail à propos de 35 cas de harcèlement moral évoqués, Association Interentreprises de la Santé au Travail Avignon). Les enquêtes de Marie-France Hirigoyen dans Malaise dans le travail distinguent diverses formes de harcèlement moral. • Le harcèlement vertical descendant : il vient de la hiérarchie. L’expérience montre que le harcèlement moral venant d’un supérieur hiérarchique a des conséquences

nous avons décidé de garder ces résultats pour essayer de répondre à notre question de départ. 2.2 Le sujet (inclus : les définitions d’harcèlement moral au travail) Dans son livre, Harcèlement moral. La violence perverse au quotidien, (1998) Marie-France HIRIGOYEN, définit le harcèlement moral au travail comme suit : « Toute conduite abusive se manifestant notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des écrits, 5 pouvant portés atteintes à la personnalité, à la dignité ou

faire. Il est possible de sortir du statut de victime, de comprendre que nous avons autant de valeur que les autres, et que nous pouvons apprendre à dire non sans colère. Un jour, un commercial de la société est devenu responsable ventes France et de fait, notre reponsable à toutes. Avec le temps, il est tombé amoureux d'une de mes collègues et le calvaire a commençé. Il a divisé pour mieux régner, m'a mise à l'écart de toutes responsabilités, m'a court-circuitée à tous les niveaux... Je

de 50% du taux d’absentéisme au travail, et 30% des arrêts maladie. Cela représente 20 milliards d’euros en Europe ainsi que plus de 600 millions de journées de travail perdues. (European agency for safety and health, 2001) 1. DEFINITION En France, la notion de harcèlement moral au travail a été introduite par la loi de modernisation sociale de 2002. Elle donne la possibilité aux juges de sanctionner des pratiques contestables au sein de l’entreprise, comme l’atteinte à la dignité d’un salarié

Le harcèlement moral est un enchaînement d'agissements hostiles dont la répétition affaiblit psychologiquement la personne qui en est la victime. C’est une forme de déshumanisation car elle ruine la santé mentale d’un être humain comme nous l’explique Marie-France Hirigoyen dans « Harcèlement moral ».         Il convient  de définir préalablement ce qu'est exactement le harcèlement moral car ce dont on entend beaucoup parler est du harcèlement professionnel. Le harcèlement professionnel est du harcèlement moral