Organisation Informatique Dans Un Cabinet Comptable

DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : | ACTIVITÉ N° Période | INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : COMPTAPLUS | Durée : 9 heures | Objectif(s) de l’activité : dans le cabinet COMPTAPLUS 3 dossiers vous sont confiés. Analyser les incidences de la loi TEPA pour 2 salariés de l’entreprise EXEM. Enregistrer sur bordereau et sur logiciel comptable les cessions d’immobilisations. Analyse ces cessions

GESTIONNAIRE DE PAIE Stage du X au X 2010 Remerciements Je remercie, X formatrice, grâce à qui j’ai pu acquérir les notions théoriques indispensables à la fonction de "Gestionnaire de paie". Je remercie l’ensemble du personnel du cabinet comptable X, qui m’a accueillie pendant les 6 semaines de stage que j’ai effectué. Je remercie plus particulièrement Mme X qui s’est rendue disponible et m’a permis, en les formalisant, de mettre en œuvre mes acquis et de découvrir et apprécier ce

Cabinet MS Louzir Un partenaire de référence au service des Entreprises implantées en Tunisie Deloitte en Tunisie : un acteur multidisciplinaire Audit et Enterprise Risk Services, Tax & Legal, Consulting, Financial Advisory, Integrated Services au service des sociétés du secteur publique et privé en Tunisie dans tous les secteurs d’activité • • • • • Financial statement audits Accounting advisory Assurance services Governance, regulatory & risk Controls transformation & assurance • Security,

Ressources Humaines, j’ai intégré un cabinet d’expertise-comptable représenté par Mr Thierry FONTANA, expert-comptable inscrit au tableau de l’Ordre des Experts-comptables de Toulouse, et commissaire aux comptes. Cette société, appelée FONTANA et Associés, est composée d’une assistante de direction, de trois chargés de clientèles, de deux assistantes comptables et de trois gestionnaires de paie placés sous la hiérarchie de Madame Catherine FONTANA, experte-comptable et de Thierry FONTANA précédemment

............ A. Qu’est-ce que SOFECOR ?....................................................................... B. Son activité……………………………………………………………… C. L’activité de ses clients………………………………………………….. D. Le fonctionnement d’un cabinet d’expertise comptable………………... II. LE FONCTIONNEMENT INTERNE DE LA SOCIETE………………….. A. Organigramme ………………………………………………………….. B. Présentation de chaque intervenant ……………………………………. C. La gestion de la société………………………………………………….. III. MES MISSIONS……………………………………………………………

entre le prix acquitté par les entreprises et le service fourni par les auditeurs, une étude du processus d’audit montre que deux solutions sont envisageables. La première vise à favoriser le développement d’agences de notation des réseaux et des cabinets d’audit sur le modèle des agences de notation financière. La seconde solution vise à définir des outils pour permettre aux administrateurs membres du comité d’audit d’évaluer la qualité de la mission d’audit en cours de réalisation. Le rôle essentiel

Pédagogique, pour son encadrement et ses conseils pertinents qui m’ont aidé tout au long de ma formation, il ne cesse de nous pousser à faire sortir le meilleur de nous même. Je tiens également à remercier Mlle. Halima, la secrétaire et Mr. Jawad, le comptable de la Sté, qui m’ont réservé si gentiment un peu de leur temps afin de me faire partager leur quotidien. 2 3. SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………..4 PRESENTATION GENERALE DE LA FIDUCIAIRE…………………………………………………..7 1234- FICHE SIGNALETIQUE………………………………………………………………………………7

S.I selon des niveaux bien déterminés (stratégique, tactique, opérationnel et d’exécution), aussi au niveau de chaque maillon de la chaîne logistique (achat, production, distribution…). Le système d’information regroupe le système informatique (Le système informatique : est l’ensemble des matériels et logiciels de l’entreprise ayant pour vocation à automatiser le traitement de l’information.), les ressources humaines, les procédés, procédures, et processus, d’industrialisation, sur lesquels on

9 B. Caractéristiques de la démarche d’audit …………………….……………… 9 III. Autres typologies d’audits………………………..……………………………….. 12 A. Audit opérationnel……………………………………………………………. 12 B. Audit de conformité…………………………………………………………… 12 C. Audit comptable………………………………………………………………. 12 D. Audit fiscal…………………………………………………………………….. 13 E. Audit légal…………………………………………………………………….. 13 F. Audit d’efficacité……………………………………………………………….. 13 Conclusion générale…………………………………………………………………… 15

IAE d’Amiens MASTER 2 CCA Année 2009-2010 Cabinet ACEL Du 21 décembre2009 Au 20 mars 2010 PRESENTE & SOUTENU PAR : Olivia OUEDRAOGO Maître de stage : M. Bernard CHRISTOPHE Tuteur de stage : M. Erwan LESSARD Ouédraogo Olivia Master II CCA Rapport de stage 1 Ouédraogo Olivia Rapport de stage REMERCIEMENTS ................................................................................................................ 4 INTRODUCTION…………………………………………………………………………….5 PREMIERE PARTIE: PRESENTATION