Piquet de grève

collectifs. 1) La grève - a - Description Le Préambule de la Constitution de 1946 a fait de la grève un droit constitutionnel. Elle est désormais élevée au rang de liberté publique fondamentale. Rq : La grève a d'abord été strictement interdite avec la loi Le Chapelier (1791). Elle était alors considérée comme un délit pénal. Elle a été dépénalisée en 1864 mais elle entraînait toujours la rupture du contrat de travail. C'est la jurisprudence qui réglemente principalement le droit de grève (définition

conflits collectifs I. La grève La loi du 25 juillet 1985 a légalisé « l’exercice normal du droit de grève » en interdisant toute sanction ou tout licenciement disciplinaire du salarié gréviste. Le législateur n’a pas défini l’exercice normal du droit de grève. Seule la grève dans les services publics est réellement règlementée par la loi. En cas de grève dans les services publics, l’organisation syndicale doit déposer un préavis de grève 5 jours avant le déclenchement de la grève. Selon la Cour de Cassation

faire la grève. La grève se définit comme étant : Une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise, d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée. Afin d’approfondir cette notion je vous expliquerai dans un premier temps qu’elles peuvent être les motifs de grève liés a leurs conditions de travail ou leurs suppression de postes ,enfin nous aborderons le débrayage et les autres formes de grèves . Partie I : Les motifs de la grève A. Conditions

formes : marches de protestations, grève de la faim, refus de l’impôts.. 2. Le document 4 est une photo de Gandhi pendant son jeûne à Calcutta en septembre 1947. Gandhi jeûne pour faire cesser les violences qu’il y a entre les hindous et les musulmans lors des séparations de l’Inde en deux Etats indépendant. Dans le document 5, ils demandent aux jeunes et aux vieux de filer et tisser abondement tous les jours, ils demandent aux femmes de formait des piquets devant les magasins dont leur production

provisoires et les syndicats. La majorité des travailleurs ont accepté ce protocole d'accord. Ils ont repris dès lors le travail ce lundi à 6h00. Roger Alho a précisé que "Nous avons senti, à Strépy notamment, que la tension des trois semaines de grève était bel et bien encore présente. La reprise du travail est évidemment une bonne option pour l'heure dans l'esprit de conserver les actifs et nos clients. Nous laissons donc à présent les administrateurs provisoires travailler sur le dossier des éventuels

ainsi reconnu : - le droit au travail : Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. -Le droit syndical : Tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix. -Le droit de grève : Il s’exerce dans le cadre des lois qui le règlemente. -Le droit à la sécurité sociale  Dans leurs jugements, les tribunaux ne feront que rarement référence à ses droits exprimés en termes généraux. Ils se fonderont sur les dispositions plus précises

de sécurité et des conditions de travail B - Représentant syndicaux La section syndicale d’entreprise Délégués syndicaux Représentant syndicaux au CE PARTIE IV : Les conflits Conflit majeur : La Grève Les origines de la grève Les différentes formes de grève Le lock out Conflits mineurs PARTIE I Aujourd’hui encore et comme dans les années 50, il existe, en France, une doctrine selon laquelle les problèmes des relations professionnelles, formalisés par

ajouter une colonne pour noter la définition de chaque liberté/droit (possible si l’on projette les documents qui ne seront alors pas donnés aux élèves). ( La définition de certaines libertés étant approfondie dans la deuxième partie (droit de grève, liberté syndicale…), il convient d’en donner ici une explication rapide. (Tous les documents de référence présentés dans le programme et dans le tableau ne sont pas à mémoriser ; Il est nécessaire de faire un choix. Le tableau ci-dessous tente

Les Limites du Droit de grève Introduction La grève est depuis le XIXe siècle[ une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de tout autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la

apolitiques -- toutefois, ils représentent pour beaucoup les concurrents directs des partis politiques dans la mesure où ils ont une possibilité d'action sur le monde du travail que les partis politiques n'ont pas ( possibilité de déclencher des ordres de grève par exemple ). « Les travailleurs ont la volonté d'arracher par la lutte syndicale ce qu'ils n'ont pu obtenir par le moyen du bulletin de vote » disait Georges Séguy ex chef de file de Force Ouvrière. A -- La création des syndicats. La création