Précarité énergétique

une association sportive au cours des douze derniers mois. Note : Un individu peut adhérer à plusieurs associations. Source : Enquêtes permanentes sur les conditions de vie, 2005, INSEE DOCUMENT 2 Les Marches européennes contre le chômage, la précarité et les exclusions (ou « Euromarches ») naissent à Florence, en juin 1996: un appel est lancé, à l'initiative d'une vingtaine d'organisations associatives et syndicales de sept pays européens qui dénonce la dégradation de la situation sociale de l'Europe

pluridisciplinaire en sciences de l’homme et de la société. Numéro 4. Formes et figures de la précarité. Juin 2007. http://www.revue-interrogations.org Partie thématique : La précarité gît au cœur du rapport salarial. Une perspective marxiste. BIHR ALAIN Professeur de sociologie Université de Franche-Comté LASA-UFC Résumé Un ensemble de représentations, tant savantes que vulgaires, considèrent aujourd’hui la précarité comme extérieure au rapport salarial, voire comme destinée à se substituer à lui

éliminer la précarité : ces travailleurs sont à la merci du moindre incident et peuvent basculer dans la grande pauvreté très facilement, alors même qu'ils ont un emploi. C'est une autre forme de précarité. ENJEUX La société salariale qui s'est construite au cours du 20ème siècle repose sur un statut qui assure aux salariés une grande stabilité de l'emploi et donc une grande sécurité. C'était un grand changement par rapport au 19ème siècle et au début du 20ème. Le retour de la précarité, même si

travail précaire » désigne un emploi qui présente trop peu de garanties d’obtenir ou conserver dans un avenir proche un niveau de vie « acceptable », et qui engendre un profond sentiment d'incertitude sur l'avenir, un sentiment de précarité. On parle parfois de « halo de précarité »[1]. Des revenus très faibles ou des contrats courts sur un marché du travail fortement affecté par le chômage sont les principales sources du travail précaire. Pour un actif, les situations de travail précaire peuvent avoir

emploi sur productivité A. Effets>0 Emploi+ qualifié = aug° pdt° Durabilité emploi =aug°pdté Flexibilité emploi et pdté de l’emploi = polyvalence B. Effets<0 Emploi dégradé/dévalué =perte de motivation et donc perte de pdté. Précarité des emplois entraîne perte de pdté.

morale (chantage, menaces, etc.). Elle peut être exercée sur la partie que l’on veut forcer, ou sur un membre de sa famille ou un proche. Les tribunaux considèrent qu’il y a également violence lorsque l’une partie exploite abusivement la situation de précarité financière de son partenaire pour le pousser à signer (violence dite « économique ») .

7 8 9 11 13 19 CHIFFRES CLES L’INDH dans la région du grand Casablanca c’est… Des besoins formulés par les populations des quartiers défavorisés, satisfaits grâce à l’INDH,… LUTTE CONTRE LA PRECARITE EXTREME Ensemble pour préserver la dignité humaine des personnes en situation de grande précarité… MISE EN CONVERGENCE La Mise en Convergence, facteur clé de la réussite de l’INDH… Des priorités en faveur de la solidarité pour les équipements et les services sociaux de base… De grands chantiers

(principalement dans les favelas) et celle des agressions touchant potentiellement tous les habitants de la ville. La violence dans les favelas peut s’expliquer par plusieurs raisons. Tout d’abord les conditions de vie y sont particulièrement difficiles la précarité est fortement présente. De plus, dans les favelas il y a une forte présence des gangs et des narcotrafiquants. Il y a énormément d’affrontements dans ces endroits à cause de la drogue notamment. Des affrontements violents entre narcotrafiquants et

connu une progression fulgurante depuis de nombreuses années jusqu’à rattraper le taux d’activité des hommes. Malheureusement cette progression a était freiné par l’apparition du travail à temps partiel, qui a favorisé le chômage et a conduit à la précarité des femmes. De plus, les mentalités n’ont pas totalement évoluées, la plupart des patrons ne veulent pas appliquer la déspécialisation des rôles du fait de leur éducation plus ancienne. Malgré cela, la réforme des congés parentaux ainsi que les nouvelles

règlement, charge de travail. c. Les facteurs sociaux Les facteurs sociaux dépendent des relations de travail, souvent conditionnées par le style de management et la qualité de communication interne. Exemples : dialogue social, rémunération, précarité, reconnaissance du travail, conflits. d. Les facteurs psychologiques Ils résultent des situations professionnelles qui engendrent des répercussions sur la santé psychologique des salariés. Exemples : souffrance au travail, stress, épuisement