Projet De Stage Aemo

Comment je me situe pour faire équipe ? Comment je me coordonne avec mes collègues ? Comment est-on cohérent face à la situation d’une famille qui nous alerte ? Dans un premier temps, je présenterai le centre d’hébergement dans lequel j’étais en stage, puis dans un second temps, la situation que j’ai choisie de développer dans laquelle je suis dans la position de stagiaire au sein d’une équipe et en même temps référente de l’accompagnement d’une famille. Enfin, dans une dernière partie analytique

JOURNEE 1 : vendredi 12 novembre 10h-17h40 Documents : - carnet de correspondance - grille de service AE - fiche guide de l’étudiant CPE - fiche observation du CPE maître de stage - le CPE et le suivi de l’élèvefiche précision sur nouveau carnet de correspondance - fiche de mise en retenue - fiche note vie scolaire (barême) - rapport d’incident - exclusion de cours - liste personnel non enseignant - liste personnel enseignant - liste

(pédo-psychiatres, formateurs…) ou à des structures d’accueil (établissements médico-sociaux, internats, centres de santé…). Cette fonction résulte de la complexité de la prise en charge des jeunes mais elle perd de sa cohérence en ne s’inscrivant pas dans un projet de vie individuel, concerté et précisé pour chaque jeune. Plus globalement il apparaît des limites à l’intervention sociale en direction des jeunes en difficulté. Malgré une concentration des interventions sur un petit nombre de personnes, on

Licence 3 de psychologie  Spécialité clinique pathologie                                                40 heures dans l'Association Les Nids Mme​  Govindama​  Atchana Guirama Marie Yolande          2014 / 2015        • Remerciements Je  remercie  ma  tutrice  de  stage  Marie  Lattes,  tout  le  personnel  de la structure ainsi que mes  professeurs  sans  qui  ce  travail  n'aurait  pas  vu  le  jour.  Je  les  remercie  également  de  m'avoir  ouvert  les  portes  de  cet  univers  de  la  protection  des  jeunes

et Placer. Il me semble important de détailler ces trois verbes puisqu'ils font partis de l'action principale du référent social: -Éloigner: revient à une notion de protection qui renvoi à un danger, une nuisance qui amène le jeune à être suivis en AEMO ou à être séparé et placé. - Séparer: tout être humain subit des séparations quotidiennes douloureuses ou non, mais ces enfants en danger vont en subir une traumatisante : « un tiers va décréter que pour leur bien , ils doivent « cesser d'être

l'intégration sociale, le développement et l'autonomie des personnes aidées. Son rôle est donc à la fois préventif, éducatif, d'accompagnement et de soutien. Professionnel qualifié, le TISF peut être amené à travailler en équipe pour participer ou animer des projets collectifs. » (Ministère du travail, de l’emploi et de la cohésion sociale, dossier de recrutement, 2004). Cependant, l’institution d’un diplôme d’État contribue à reconnaître une place privilégiée au sein des professions exercées « au domicile d’un

territorialisé. Dans une première partie je ferai une présentation du cadre institutionnel de mon lieu de stage. J’exposerai ensuite, dans une seconde partie, une situation éducative qui m’amènera a une problématique. Dans une troisième partie, je ferai une analyse en m’appuyant sur des références conceptuelles. Partie 1 : Présentation du cadre institutionnel : J’effectue mon stage au sein d’une Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) appartenant à une association. Cette association

supervision par un éducateur à raison d’une fois par mois. La réunion hebdomadaire est fixée tous les mardis ou nous traitons la situation de chaque jeune : demande d’admission, synthèse et point pédagogique. Chaque éducateur à la possibilité de proposer un projet à caractère culturel, sportif ou autre. L’équipe actuelle est constituée de plusieurs nouveaux arrivants ce qui ne facilite pas les choses avec l’incendie. L’équipe doit trouver un nouvel équilibre, de nouveaux repères. Au cours, de ces réunions nous

et faire savoir , in Les Éducateurs aujourd’hui, sous la direction de J-L. Martinet, Coll. Pratiques Sociales, Privat, Toulouse, 1993. 11 10 Situations professionnelles et compétences d'éducateurs OBJET DU PROGRAMME Dans le cadre du projet européen intitulé "Conception et réalisation d'un diplôme européen d'éducateur spécialisé", l'ARSEAA-IRFCES à Toulouse a souhaité auditer sur le thème des compétences 200 professionnels faisant fonction d'éducateurs spécialisés dans la région MidiPyrénées

Savoir-faire et faire savoir , in Les Éducateurs aujourd’hui, sous la direction de J-L. Martinet, Coll. Pratiques Sociales, Privat, Toulouse, 1993. 10 Situations professionnelles et compétences d'éducateurs OBJET DU PROGRAMME Dans le cadre du projet européen intitulé "Conception et réalisation d'un diplôme européen d'éducateur spécialisé", l'ARSEAA-IRFCES à Toulouse a souhaité auditer sur le thème des compétences 200 professionnels faisant fonction d'éducateurs spécialisés dans la région MidiPyrénées