Rapport De Stage 3ieme Annee

COLAS COLAS. Soutenu par : Mr. EDDOUMI Issam Mr. ELKODRI Fahd Jamal Sous la direction de : s Mr. Abdelilah NEJJARI Président du jury Mme. Saliha ASSOUL Encadrant (ENIM) Mr. Claude CAZAL Encadrant (COLAS) Mr. Talal GARMATI Encadrant (COLAS) Année Universitaire 2009-2010 Remerciements Nous tenons tout d’abord à remercier le groupe COLAS du Maroc et plus précisément le directeur régional matériel, Monsieur Claude CAZAL de nous avoir accueilli et donné l’opportunité d’évoluer au sein leur

Dominique Hummel estime que la crise stimule le trafic du marché. On recense aujourd’hui plus de 70 millions de visites par an dans les parcs de loisirs Français. Malgré l’entrée en phase de maturité du marché, les parcs d’attraction attirent chaque année un nombre important de visiteurs dans la mesure où ils ne cessent de se diversifier. Par ailleurs, on peut considérer que le marché des parcs de loisirs est très concentré dans la mesure où seulement trois offreurs totalisent la majorité du chiffre

HSIIntitulé de la Licence: Hygiène et sécurité industrielle Année: 2014-2015 C P N D S T U n iv e rs it é 8 M a i 1 9 4 5 - G u e lm a - الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية République Algérienne Démocratique et Populaire وزارة التعليم العالي والبحث العلمي Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique 1945ماي 8جامعة قـالمة Université 8 Mai 1945 de Guelma Canevas de mise en conformité OFFRE DE FORMATION L.M.D. LICENCE ACADEMIQUE

Dominique Hummel estime que la crise stimule le trafic du marché. On recense aujourd’hui plus de 70 millions de visites par an dans les parcs de loisirs Français. Malgré l’entrée en phase de maturité du marché, les parcs d’attraction attirent chaque année un nombre important de visiteurs dans la mesure où ils ne cessent de se diversifier. Par ailleurs, on peut considérer que le marché des parcs de loisirs est très 5 concentré dans la mesure où seulement trois offreurs totalisent la majorité du

mobilité). En interne, 3 types de salariés. Si pas de compétences suffisantes en interne, on se penche sur un recrutement externe (entreprise d’intérim). | CDI | CDD | CTT (contrat de travail temporaire) | CTP (contrat de travail temps partiel) | Stage | Poste | Permanent | Poste non lié à l’activité permanente de l’entreprise | Missions ponctuelles | Tout type de poste | Assistant | Avantages | Expérience, stabilité, intégration | Flexibilité | Flexibilité, externalisation du recrutement | Flexibilité

« Croissance de la compétitivité économique » approuvé par la décision de la Commission Européenne nr.3472/12.07.2007 ayant comme objectif générale : - la croissance de la productivité des entreprises roumaines afin de réduire le décalage existant par rapport à la productivité moyenne de l’Union Européenne. - plus précisement s’encadrant dans le domaine 3 – Developpement de l’e-economie – Opération 2 – Appui au développement du commerce électronique et d'autres solutions électroniques pour faciliter

Entreprises Mauritaniennes (S.E.MA.) L'Union des travailleurs de Mauritanie ("U.T.M.") Il a été convenu ce qui suit : TITRE PREMIER DISPOSITIONS GENERALES OBJET ET CHAMPS D'APPLICATION DE LA CONVENTION Article 1 : la présente convention règle les rapports entre les Employeurs et les Travailleurs des Entreprises des branches professionnelles énumérées cidessous, sans que comme l'implique l'article 6 de la présente convention, cette énumération soit limitative : - Bâtiment et Travaux Publics

aux besoins des familles  - Innover et agir en milieu rural  - Valoriser l’engagement des bénévoles de nos associations  - Encourager la solidarité entre les associations  - Garantir la cohésion et le respect des valeurs  Mon projet de stage rentre dans une mission de la Fédération « Innover et agir en milieu rural ». 2. Les activités et services du réseau « Familles Rurales Loire ». Le réseau Familles Rurales Loire compte plusieurs activités ou services regroupés en 5 pôles :

Ecole Mohammadia d‟Ingénieurs Département Génie Industriel Deuxième année Projet Programme Entrepreneuriat@EMI Réalisé par l‟équipe Formation : Ouaddi Youness Merhfour Mohammed El Mehdi Tarik Benjed Chakli Si Mohammed Zakaria El Alouani Bouyhia Youssef Hemrani Reda El Regui Oussama Mensouri Aissam Année Universitaire 2014-2015 1 Résumé L'équipe formation a l'honneur de présenter dans ce travail sa proposition du Programme d'entrepreneuriat ainsi que qu‟une partie des études derrière la suggestion

Entreprise 3 Entreprise 4 Métier Organisation de spectacles pour collectivités locales Fabrication de réservoirs en aluminium pour poids-lourds, véhicules spéciaux et bateaux Fabrication de compléments alimentaires Garage poids-lourds Année de création 1990 1980 Création en 1923 Reprise en 1970 Succession en 2006 2005 Effectif 13 CDI + 70 intérimaires 110 12 personnes 18 personnes Caractéristiques de l’offre Réponse à des appels d’offres de collectivités locales