Rapport De Stage 3ieme Annee

est une composante de l’admin, veille à l’application du droit du travail. L’inspection du travail crée sous la 3ième republique, à l’époque pas encore corps de fonctionnaire Statut des inspecteurs Particulier, fonctionnaire de l’état. Leur statut est définit par une convention de l’OIT. Indépendant de l’état, employeur et salarié. On peut s’interroger sur l’independance par rapport à l’état. Ils ont 5 obligations * Impartialité : pas de préjugé * Confidentialité * Discrétion

ET CHAPITRE VIII- LA LEGISLATION EN MATIERE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I- LES SOURCES JURIDIQUES REGISSANT LA RELATION EMPLOYEUR/EMPLOYE IIELEMENTS REGISSANT LA RELATION PROFESSIONNELLE EMPLOYEUR / EMPLOYE : 2-1- Statut-type fixant les rapports entre salariés et employeurs 2-2- La relation travail employé/employeur : 1-2-1- Les conditions de louage des services 1-2-2- Les conditions de séparation Employé/Employeur III- LA CONVENTION COLLECTIVE OFPPT/DRIF/DRTA/ISIHR Résumé Théorique

...............................172 Annexe au rapport : La Haute Technologie. Définition et approche statistique............................................................................................................. 179 Eléments bibliographiques .................................................................................. 185 halshs-00135483, version 1 - 7 Mar 2007 5 Remerciements La recherche à l’origine de ce rapport s’inscrit dans le cadre d’un contrat liant, pour

ESTIA – Ecole supérieure des technologies industrielles avancées Université Victor Ségalen Bordeaux 2 PROFESSIONNEL MASTER PROFESSIONNEL MANAGEMENT ET INGENIERIE DES SPORTS DE GLISSE 2004/2005 L’ECONOMIE DE LA GLISSE RAPPORT DE STAGE. SESSION 2004/2005 – UF D AUDINEAU YANN ESTIA : Technopole Izarbel – 64210 BIDART – Tel : 05.59.43.84.00 – Fax : 05.59.43.84.01 Université Victor Segalen Bordeaux 2 : 146 Rue Léo Saignat – 33076 BORDEAUX Cx – tel : 05.56.84.52.29 – Fax : 05.56.84.52.35

58 17. Classification des thèmes de recherche selon les catégories de la CIM 10 et leur importance respective 59 18. Répartition des projets par catégories d’institution et selon les types de recherche 60 19. Pertinence des projets par rapport aux priorités de recherche et priorités de santé 62 20. Place de la ReS dans le budget alloué aux activités de RST 66 21. Projets recensés et leur financement par catégories d’institutions 69 22. Sources de financement par catégories d’institution

Restauration Collective » MÉMOIRE DE PREMIÈRE ANNÉE L’internationalisation des sociétés de la restauration collective Présenté par : Angelina BUROVA Année universitaire : 2012 - 2013 Sous la direction de : Cédric Vié UNIVERSITÉ DE TOULOUSE II - LE MIRAIL INSTITUT SUPERIEUR DU TOURISME, DE L’HÔTELLERIE ET DE L’ALIMENTATION MASTER ALIMENTATION Parcours « Management et Ingénierie de la Restauration Collective » MÉMOIRE DE PREMIÈRE ANNÉE L’internationalisation des sociétés de

sur ce thème, ait encore de beaux jours devant lui. PREMIERE PARTIE : OBJET DE L’ETUDE I - LE CONTEXTE : Dans le cadre de la formation AES mention Développement Social, nous avons effectué, pour les années de licence et de maîtrise, un stage d’observation au SEUIL de Perpignan (Service Écoute Urgence Insertion Liaisons). Ces deux périodes, d’une durée globale de 30 semaines environ, nous ont permis d’opérer une bonne approche de ( l’urgence(  et plus particulièrement de (l’urgence sociale(

volonté de développer son activité sur plusieurs autres marchés que la France, et plus particulièrement les pays scandinaves sur lequel ce type de produits ne lui semblait pas vraiment présent. En effet, cette tendance à fait un boom ces dernières année, en Europe. À la télévision, dans les magasines féminin, dans les vitrines, partout nous entendons parler de cette nouvelle huile d’argan, dont les arbres ne poussent que dans une région du Maroc. Les huiles essentielles, gommages orientaux

moyenne et une classe bourgeoise respectivement pauvre, de ressource moyennement importante et riche. Quant à la stratification sociale elle est l’ « agencement de groupes multiples, hiérarchisés en fonction de critères divers (revenus diplômes, rapport au pouvoir, prestige ». A la différence de la théorie des classes, cette analyse met l’accent sur la gradation régulière des positions et l’absence d’opposition tranchée entre les groupes.  Une autre division sociale de la société peut être représentée

va durer assez longuement, jusqu'en 1958. Il ne va cesser d'être réformé tout au long du XIXième siècle, avant d'être réformé en 1958. Un Code de compromis. Le CIC a été crée en octobre 1808, par le corps législatif, et promulgué la même année en décembre, mais ne rentre pas de suite en vigueur car il n'y pas encore de CP, encore en rédaction, il n'entre en vigueur qu'en 1810, le CIC ne rentrera qu'un an après l'entrée en vigueur du CP, en 1811. Ce texte est présenté comme un modèle procédural