Temps de travail

L’expérience lycéenne : L’arbitrage entre travail et loisirs (Construction d’un questionnaire) ------------------------------------------------- Arbitrage entre temps de travail et temps de loisirs chez les lycéens Question de départ : L’intérêt de l’étude qui va suivre s’est porté sur le lycée, et plus particulièrement sur les acteurs principaux de cette institution, les lycéens. En s’intéressant aux lycéens et à leur expérience d’élève, une multitude de sujets s’offre à l’enquêteur ;

GRH – AG Temps de Travail, Congés et Absences GERER LE TEMPS DE TRAVAIL, LES CONGES ET LES ABSENCES I. Le Temps de Travail De nombreuses règles juridiques encadrent la durée légale du travail et des congés. En outre, des contraintes organisationnelles, économiques et humaines doivent être prises en compte pour aménager le temps de travail. Pour assurer la continuité du service, éviter tout conflit et assurer la cohésion interne, les salariés doivent être informés des règles en matière de gestion

Chapitre 12 La durée du travail, les repos et les congés 1. Le temps de travail 1 A. La durée hebdomadaire du travail Elle est fixée à 39 heures par semaine pour toutes les entreprises. 2 B. Majoration des heures supplémentaires Cependant, sont considérées comme heures supplémentaires, toutes les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail, soit 35 heures par semaine. L'accord prévoit que les heures supplémentaires sont majorées selon les taux suivants : De la 36e

Le contrat de travail à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise (35heures). Ce contrat est obligatoirement écrit et doit comporter certaines clauses afin que les droits des salariés soient garantis. Définition du travail à temps partiel Est salarié à temps partiel, tout salarié dont l’horaire de travail est inférieur à un temps plein. Les horaires

LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL (art. L 3123-1 à L 3123-37 du Code du Travail) « Le contrat de travail a temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise. Ce contrat est obligatoirement écrit et doit comporter certaines clauses afin que les droits des salariés soient garantis. » I - Définition et conditions du travail à temps partiel (art. L 3123-1 du code du travail) Est salarié à temps partiel,

LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Référence: - décret exécutif n° 97-473 du 8 chaâbane 1418 correspondant au 8 décembre 1997 relatif au travail à temps partiel. - loi n° 90-11 du 21 avril 1990, modifiée et complétée, relative aux relations de travail. - ordonnance n° 97-03 du 2 ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 fixant la durée légale du travail. - loi n° 90-14 du 2 juin 1990, modifiée et complétée, relative aux modalités d’exercice du droit syndical ; (ajout L n°91-29). - décret législatif

Pratiques d’égalité professionnelle en entreprise Mars 2009 14 et l’organisation du temps de travail De quoi s’agit-il ? Les entreprises “s'attacheront à ce que les modalités d'organisation du travail au sein d’une même fonction ne constituent pas un facteur volontaire ou involontaire de discrimination dans la répartition des tâches et dans les . possibilités de promotion” “Par ailleurs, elles seront tout spécialement attentives à ce que les aménagements d'horaires qui auraient pu être mis en

LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Pour le salarié , le travail à temps partiel est un mécanisme qui permet de concilier l’activité professionnelle et la vie personnelle . L’article L3123-1 du code du travail dispose : »sont considérés comme salariés à temps partiel les salariés dont la durée de travail est inférieure à la durée légale de travail -à la durée fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise -aux durées applicables aux établissements A LE RECOURS AU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

 Le temps de travail en France est-il différent de celui en Allemagne ? Je souhaite comprendre si il y a un écart réel du temps de travail entre la France et Allemagne et ainsi établir une comparaison entre ces deux pays. Tout d'abord j’indiquerais le temps de travail en Allemagne et en France ensuite je comparais ces deux pays en expliquant certain détail et je terminerais par une analyse résultat. Ainsi y a t-il une réel différence dans le temps de travail entre la France et

08/01/2015 1 Thème 1 : MOBILISATION ET MOTIVATION Chapitre 2 : Le cadre de travail et l’aménagement du temps de travail I – Le temps de travail A.Les notions clés du temps de travail: • Le temps de travail est défini par le code du travail Durée légale, travail effectif, heures supplémentaires, contingent annuel, repos compensateur B.Les modalités d’aménagement du temps de travail • L’aménagement du temps de travail est possible dans le cadre d’un accord collectif (convention collective : accord