Temps de travail

au modèle traditionnel, où loisirs et travail étaient associés, les sociétés contemporaines les distinguent fortement. Le travail est associé à la pénibilité, à la contrainte alors que le terme loisirs sous-entend détente, amusement. Depuis quelques années, le temps libre à fortement augmenté. Cette augmentation entraîne-t-elle pour autant l’émergence d’une société de loisirs ? La réduction du temps de travail n’entraine pas forcément une hausse du temps libre, et celui-ci n’est pas dans tous

S’entrainer au bac « sunshine » Première partie- dossier «  cadre juridique du travail et motivation » Questions : 1) Le manque de motivation pour la génération Y est du au manque de temps pour leurs activités culturelles et sportives et d’autres manquent d’équilibre entre leurs vie privée et professionnelle et en ce qui concerne une des managers revenant de congé maternité elle se plaint d’avoir du mal a gérer les jeunes salariés et a concilier ses responsabilités et l’arrivée de ses jumeaux

Commentaire de l’arrêt Cass. Soc 29 mai 1991 «La grève ne rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde imputable au salarié» énonce l’article L.2511-1 du code de travail, elle le suspend, ce qui entraine une absence de rémunération à « pas de travail, pas de salaire ». Le montant de la retenue sur salaire, doit être proportionnel à la cessation de travail, principe que vient illustrer l’arrêt rendu par la chambre sociale de la cour de cassation en date du 29 mai 1991. En l’espèce, suite à

LA DUREE DU TRAVAIL INTRODUCTION L'organisation du travail fait l'objet d'un large chapitre du droit du travail consacré aux temps de travail et aux temps de repos. Cette réglementation détermine non seulement les limites du temps de travail mais aussi les périodes pendant lesquelles le travail peut être presté ainsi que celles qui sont normalement consacrées au repos. Elle détermine donc le cadre dans lequel devra s'organiser le temps de fonctionnement de chaque entreprise. L'organisation

collective. Les avantages issus de la présente convention ne peuvent se cumuler avec d’autres avantages portant sur le même objet. Dans ce cas, seul l’avantage le plus favorable au salarié est conservé. CCNS - page3 Fiche n°2 CONTRAT DE TRAVAIL ____________ Les principes généraux de non discrimination et d’égalité entre hommes et femmes sont bien entendu applicables. Le contrat est toujours établi par écrit, en double exemplaire, soit un pour le salarié et un pour l’employeur. Si un

On appelle loisir l'activité que l'on effectue durant le temps dont on peut disposer en dehors de ses occupations habituelles (emploi, gestion de la maison, éducation des enfants...) et des contraintes qu’elles imposent (transports par exemple). On le qualifie également de temps libre. Ce temps libre est usuellement consacré à des activités essentiellement non productives d’un point de vue macro-économique, et souvent ludiques ou culturelles : bricolage, jardinage, sports, divertissements... ce

LES 35 HEURES La reduction du temps de travail RTT est la diminution de la durée légare du temps de travail. Ce repos compensatoire a été instaure en France pas les « lois aubry » I et II relatives a la fixation de la duree legale du travail a 35 heures par semaine ; ces lois avaient pour principale objectif de lutter contre le chomage en creant de nouveaux emplois. En janvier 2000 la duree légale du temps de travail hebdomadaire est passee de 39h a 35h .fixee pour toutes les entreprises quel que

À propos du « travail soutenable » « Emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale » MICHEL GOLLAC Crest, CMH SANDRINE GUYOT Paris X, SERGE VOLKOFF CEE-Créapt Rapport de recherche du centre d’études de l’emploi, juin 2008 Un travail soutenable suppose une organisation compatible avec les rythmes biologiques et permet un accomplissement personnel hors du temps de travail (selon les projets de vie, la vie familiale et sociale). Il se définit différemment selon les individus d’après

salarié est-il protégé ? » Pour répondre à cette question nous verrons dans un premier temps quels pouvoir à l’employeur et définirons le contrat de travail puis dans un second temps nous verrons comment celui-ci peut-il être suspendu ainsi que les contraintes de l’employeur et les protections dont bénéficie le salarié lors de la modification de celui-ci. I. Le pouvoir de l’employeur et le contrat de travail. A) Les contraintes de l’employeur L’employeur dispose de plusieurs pouvoir,

Travailler plus pour gagner plus ? Introduction Ce slogan a été prononcé par Nicolas Sarkozy au cours de sa campagne présidentielle en 2007, qui a été l'une de ses phrases chocs. Ce projet prévoit de rémunérer les heures supplémentaires via des déductions de cotisations sociales, et une augmentation des majorations d'heures supplémentaires. Cette phrase induit cependant d'autres réflexions plus larges. En effet, si l'on peut l'aborder d'un point de vue économique, et s'interroger sur la