Temps de travail

des années 80 les pouvoirs publics ont impulsé le développement du travail à temps partiel. Aujourd’hui il est exercé en France à 80% par des femmes. Il est devenu un marqueur d’un clivage entre sexe. Ces inégalités peuvent s’expliquer par le fait que, souvent, les hommes n’occupent pas les mêmes emplois que les femmes. Isabelle Puech, dans son enquête de 2004, appelée Le temps du remue-ménage. Conditions d’emploi et de travail de femmes de chambres, s’intéresse aux femmes de chambres d’un hôtel

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel

LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES CONGES I. LA DUREE LEGALE DE TRAVAIL 35h hebdomadaire ou 151,67 mensuel (35h*52/12= 151,67) A. Le temps de travail effectif La durée légale est équivalente au temps de travail effectif. C’est-à-dire le temps où le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à ses obligations personnelles. B. Les durées maximales de travail La durée journalière | 10h par jours 8h pour le travail de nuit | La

au recrutement. Savoirs associés : – Le profil de poste. – L’examen des candidatures et la sélection. – Les formalités administratives liées à l’embauche. – Le contrat de travail. – L’intégration du salarié. Champs notionnels à développer : – La gestion des ressources humaines. – L’application du droit du travail. Pour toute organisation, embaucher un salarié, c’est rechercher des compétences afin de répondre à un besoin. Il convient donc pour l’entreprise : – d’identifier le besoin ;

mode de l’aménagement du temps de travail  : 1. Heures supplémentaires :Les heures supplémentaires permettent de prolonger les heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires. Le travail supplémentaire n’est pas à proprement parler une forme d’ATT, mais simplement une prolongation des heures de travail normales. Dans la pratique, il existe différentes définitions des heures supplémentaires; le recours à cette forme de travail peut avoir une incidence

Le travail activité permettant de produire des biens pour satisfaire nos besoins est quelque chose qui nous est nécessaire pour vivre.Le travail est donc nécessaire pour l'homme .L'homme doit donc travailler mais le travail n'est pas un but en soi. On ne peux pas passer tout son temps à travailler.Cela pourrait être au final n'être qu'une perte de temps c'est à dire,faire quelque chose qui nous est inutile.On pourrait alors faire autre chose à la place de cette activité.Cependant,on peut

…………………………………………………... 4 Présentation de FEDASO Intorduction…………………………………………………. 6 Présentation générale ………………………..……………... 7 Description des services Service informatique ( service d’accueil) ……………...…… 11 Schéma qui résume le travail du service informatique ……. 13 Schéma général de la chaîne de production………………… 16 Analyse du projet Introduction………………………………………………….. 18 Règles de gestion…………………………………………….. 20 Dictionnaire de donnés……………………………………… 20

traiter le sujet , il nous faut tout d'abord la définition du «travail». Nous pouvons apporter la définition suivante:Il s'agit de l’activité humaine intentionnellement destinée à transformer certaines ressources matérielles ou symboliques en vue de satisfaire directement ou non des besoins individuels ou collectifs. Le travail est donc un outil crée par l’homme pour son usage propre et qui lui est nécessaire. La définition élogieuse du travail un rôle lui octroie un rôle important dans la vie de l’homme

L’organisation de la production et du temps de travail Les principales étapes de la production [pic] Les contraintes à prendre en compte dans la gestion de production sont : • les coûts : produire à moindre coût pour que le prix de vente soit acceptable et compétitif, et que la marge soit intéressante pour l’entreprise. • les qualités : le produit doit satisfaire le client. • les délais doivent être acceptables pour le client. L’organisation du travail Désigne les différents

Synthèse : Rémunération des RH, Évaluation de fin d’année et Gestion de temps de présenceSynthèse : Rémunération des RH, Évaluation de fin d’année et Gestion de temps de présence GRH HECI Meknes MISE EN CONTEXTE DU SEMINAIRE La fonction ressources humaines est difficilement comparable aux autres fonctions de la gestio n ; Le titre Ressources Humaines ne s'impose que dans les années 1990, sous l'impulsion de pr atiques de gestion du personnel mises en place après la seconde guerre