Test de Rorschach

dépressives… Les deux principaux sont : le Rorschach et le TAT (Thématique Aperception Test). Ces tests sont moins utilisés dans la situation de recrutement que les questionnaires ou inventaires car ils demande une technicité importante, seul des psychologues formés et maîtrisant les tests peuvent les faire passer. L’analyse des réponses des candidats (patients) est particulièrement longue et laborieuse et leur coût est élevé. ▪ Le Rorschach est constitué de dix planches présentées

fixer sur certains symptômes en ignorant tout de leur contexte et de la manière dont le sujet les perçoit, il est néanmoins possible de recueillir certaines informations sans s’engager dans une étude de cas exhaustive. Si le résultat d’un patient à un test peut-être dépendant de la situation (rappelant les examens), du sens que le sujet lui donne (mise à l’épreuve, jugement, sanction…), de la relation avec ce que représente le psychologue, si le patient ne peut être défini à partir de ce seul critère

de psycho expé à la Sorbonne. Premier congrès international de psycho. 1904 : Binet crée le premier test d’intelligence. Ex : un problème est caractéristique d’un enfant de 5 ans s’il est résolu par 50% des enfants de 5 ans, 100% des enfants de 6 ans, 0% des enfants de 4 ans. Aujourd’hui, on parle de NEMI (Nouvelle Echelle Métrique de l’Intelligence). Aux USA, le test de Binet a été remanié (Test Standford-Binet) et est toujours utilisé. Binet utilise la méthode différentielle. 1896 : Ribot, philosophe

psychologue de signes indirects essentiellement liés à la dissociation, et donc leur mise en perspective avec le vécu psychique rapporté par le patient. Ce diagnostic peut éventuellement être complété par des tests neuropsychologiques. Il n'existe pas de test de dépistage biologique ou d'imagerie médicale permettant d'émettre un diagnostic positif de schizophrénie. La réalisation de bilans complémentaires notamment somatiques est indispensable, en particulier au début de la pathologie, afin de poser le

l’adéquation de son profil au poste proposé. Cependant, ils sont très peu utilisés dans les PME (Petites et Moyennes Entreprises), faute de compétences pour les faire passer et les interpréter. Mais il est également possible de passer ce genre de test chez un psychologue spécialisé ou sur Internet, en vue d’une meilleure orientation dans les études. 2 02/12/2013  Qui invente ces tests ? En France, les premiers tests psychotechniques ont fait leur apparition en 1948, avec deux

préférences des consommateurs selon l’importance qu’ils accordent aux différents critères dont le prix Publicité - Mener une étude pour savoir quel est l’axe de la campagne, accroche, thème : pré-test - Mesurer les effets d’une campagne et voir si ces effets sont en adéquation avec les objectifs attendus : post-test Objectifs d’une étude de marché Déterminer les besoins du consommateur Identifier et définir clientèle potentielle Estimer la demande et la rentabilité Conception produit/service Concurrents

opératoires. L’augmentation de la fréquence de l’emploi simultané de ces divers instruments confirme bien la manière dont ils sont concrètement utilisés aujourd’hui. 2. Les tests dans le processus de sélection On distingue généralement 3 grands types de test dont la fréquence d’utilisation est aujourd’hui inégalement répartie : ‐ Les tests d’aptitudes sont utilisés pour mesurer ou vérifier le degré de compétences du candidat sur un registre très précis. Ce genre de tests est plutôt utilisé pour des Abderrahman

comportement futur tendance à taire les défauts pour ne pas porter préjudice Autre outils : les tests Des années de recherche sont nécessaires avant leur commercialisation Classification des tests dépend des domaines qu’ils cherchent à explorer Test de personnalité : Questionnaires : décomposition de la personnalité en traits de caractères : (Extraversion, conscience professionnelle, stabilité émotionnelle, ouverture d’esprit, convivialité) A chaque question choix entre deux réponses qui ne

crédits ont été acquis. La licence est délivrée avec mention. Le Certificat informatique et internet et l’apprentissage des langues En première année les étudiants préparent une certification nationale en informatique bureautique (C2i). Après un test de niveau au semestre S1, ils reçoivent une formation en langues adaptée à leur niveau et obligatoire entre les semestres S2 à S4. Elle devient optionnelle aux semestres S5 ou S6. Le tutorat Le tutorat mis en place s’adresse en priorité aux étudiants

l’agence Sup Interim puisque l’équipe accueillante correspondait à ma personnalité. Les missions proposées m’ont immédiatement plue puisqu’il s’agissait non seulement de la prospection auprès de prospects et clients mais aussi de la réalisation d’un test de personnalité en vue de recrutement dans le secteur de l’industrie. L’introduction à la mission 1) La mise à jour Au sein de l’agence Sup Interim, ma mission s’inscrit dans une démarche d’amélioration du fonctionnement. Les enseignes d’entreprises