Théorie Des Ressources

économie ( LARGE) Ses travaux récents se fondent le plus sur l'usage de l'économie expérimentale comme une méthode fondamentale en tout ce qui est pédagogique Il est le co-auteur de L'Economie expérimentale, le dilemme du prisonnier , et la théorie des jeux . II. Analyse de l’ouvrage : Cet ouvrage de Nicolas Eber , à pour premier but de présenter les différentes évolutions des recherches portants sur Le dilemme du prisonnier , ses variantes , ses types et ses domaines d’applications

gestion de l’entreprise pour conduire et piloter l’action des individus. Optimiser l’usage des ressources d’une entreprise dans le cadre des objectifs visés. Intègre nécessairement des qualités intuitives et relationnelles. Art et science rassemblant des connaissances formalisées et des capacités personnelles. Cherche à diriger le mieux possible les ressources humaines en gérant toutes les dimensions du facteur travail. Recherche l’efficacité et l’efficience

Introduction : Ce qui est proposé ici est un simple aperçu de quelques mouvements de théories économiques qui ont jalonnées l’histoire de la discipline. Objectif 1 : Regarder comment différents auteurs ont construit des raisonnements économiques. Pour cela, on tentera de rapprocher la méthode vue dans le chapitre 1 aux propositions de quelques grands auteurs. Objectif 2 : On constatera que les théories économiques sont construites dans l’histoire et sont influencées par le devenir historique

polaires de la firme en théorie économique 1. La firme comme « nœud de contrats » Théorie des droits de propriété Théorie de l’agence 2. La firme comme structure hiérarchique Théorie des coûts de transaction 3. La firme comme « processeur de connaissances » Théorie évolutionniste Comparaison et évaluation de chaque vision de la firme 1. A chaque objet son approche… 2. Développements récents en théorie de la firme Théorie des contrats incomplets Vers une synthèse en théorie de la firme ? Au sein de

Didier Lapeyronnie Mouvements sociaux et action politique. Existe-t-il une théorie de la mobilisation des ressources ? In: Revue française de sociologie. 1988, 29-4. pp. 593-619. Citer ce document / Cite this document : Lapeyronnie Didier. Mouvements sociaux et action politique. Existe-t-il une théorie de la mobilisation des ressources ?. In: Revue française de sociologie. 1988, 29-4. pp. 593-619. http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1988_num_29_4_2548 Abstract

des valeurs: le monde est une ressource limitée. Pb: Affecter de manière harmonieuse les ressources rares parmi les individus dʼune société. Si un bien est rare, il a un prix supérieur à 0. *Bien libre: Cʼest une bien ayant une valeur égale à 0. ex: lʼair, lʼocéan, ... Harmonie différent équité ---> absence de gaspillage des ressource = équité. Rareté/ Efficacité. Efficacité différent équité. Harmonie = Efficacité. *Économie: Cʼest lʼétude des affectations des ressources rares parmi les ind. sous des

services tels que l'Education ou la Santé, ne sont pas ou mal comptabilisés à travers leur impact sur la production. Le PIB ne mesure que la Valeur Ajoutée produite par les agents économiques résidents. Il ne prend donc pas en compte les transferts de ressources internationaux, alors que ces derniers représentent souvent une part importante de leur richesse nationale. Il est possible d'utiliser un outil plus pertinent tel que le Revenu national brut. Enfin, il ne prend en compte que les valeurs ajoutées

influentes sur les prix du marchée. C’est situations sont exclus dans la théorie néoclassique du marché du travail. Dans se cas le cout du travail du salarié est plus important que ce qu’il rapporte l’entreprise. L’entreprise n’est plus en situation de profits maximum, selon la théorie néoclassique, l’employeur a donc intérêt a licencié. La demande de travail provient de l’entreprise selon les principes de la théorie néoclassique. L’employeur embauche aussi longtemps que le cout du salarié

economique Introduction 3 approches à la pensée économique : * Matérialiste * Idéaliste * Epistimologique 1) Matérialiste : - Théories ne sont le fruit que des circonstances concrètes dans lesquelles elles sont apparues. - Une idéologie qui aboutit à une production scientifique. - Il sous entend un véritable déterminisme de la théorie, et donc de relativisme : la société se transforme et la société suit. 2) Idéaliste : - « L'éthique protestante et l'esprit du Capitalisme

de l’entrepreneur - Les conditions de réussite du projet de l’entrepreneur - Les étapes du projet de l’entrepreneur - Les aides de l’entrepreneur b) La logique managériale 1) La définition du manager - Le rôle du manager : optimiser les ressources dans une optique de continuité de l’entreprise - Le manager selon Peter Drucker - Le manager selon Mintzberg 2) La démarche managériale - De la démarche entrepreneuriale à la démarche managériale - La démarche managériale - Les outils du manager