Tres De Mayo

observe des victimes très inquiètes à l’avant, alors qu’à l’arrière elles sont plus insouciantes. Les victimes ont des expressions et des âges différents. Femmes, et enfants nus, sans défense montrent de l’innocence, de la tendresse, et la terreur. Les couleurs froides des visages (gris et bleu), expriment la douleur, la terreur. Ces civils s’opposent aux soldats dont les visages sont cachés et représentés avec des lignes droites et cassantes. Ils sont casqués, et possèdent des armes très grandes avec des

Chaques ouvrier ne réalise plus qu’un seul taches très court, afin d’obtenir un bon rendement par l’accoutumance au travail à réaliser, c’est le travail a la chaine - L’encadrement doit contrôler la qualité d’exécution et le temps passé, c’est le règne du chronomètre Un bon travailleur est celui qui réalise exactement ce qu’on lui demande. En échange de son travail, il reçoit un salaire, c’est ce qui doit le motiver.  Les relations humaines MAYO : Expérimentation de Hawthorne Les conditions

imposées, à l’instar de la célèbre Ford T, lancée en 1907, avec un coût de revient plus faible. L’autre trouvaille de Ford, le salaire journalier à 5 $, a été dictée par la nécessité de stabiliser les effectifs, confrontés à des conditions de travail très pénibles. A. Gramsci, auteur marxiste italien, créa le terme « fordisme » pour qualifier un mode de régulation de l’activité économique où les gains de productivité sont partagés entre l’augmentation des salaires et celle du profit (voir schéma).

ensemble de principes. Selon FAYOL, les activités de l'entreprise peuvent être classées en six catégories d'activités: techniques, commerciales, financières, comptables, de sécurité et enfin administratives. Ces dernières comprennent: la prévoyance (très voisine de la planification), l'organisation, le commandement, la coordination et le contrôle. On retrouve dans cette définition des activités administratives, les composantes de ce qu'on nomme aujourd'hui le "management". Le bon fonctionnement de

pétrole. -la femme dans les flammes : ses yeux en forme de larmes et sa bouche édentée de cette femme expriment la lâcheté du bombardement et la mort d’un peuple désarmé. Elle a les bras levés au ciel, Picasso fait sûrement référence au tableau « Tres de Mayo » de Goya . Au deuxième plan : Des architectures intérieures alternent avec des vues extérieures, des portes, des fenêtres, des flammes, des toits, un dallage, une colombe. La colombe est un symbole de paix mais là, l’oiseau s’enfonce dans

hiérarchie précise où les candidats sont sélectionnés d'après leurs qualifications par concours ! Cette organisation impersonnelle est très stable et sécurisante ; elle suppose aussi un environnement stable. CONCLUSION Les limites de l'école classique se trouvent dans ses principes mêmes : La déshumanisation du travail provoque une contestation de plus en plus vive : Absentéisme, "

symbole d'espoir et de renaissance. Sa délicatesse, sa fragilité résonne face au désordre et à l'horreur de la scène. Zoom sur la femme dans les flammes avec comparaison Tres de Mayo Cette femme prise dans les flammes, a les bras levés au ciel, signe de la prière. Picasso fait dans doute ici une référence au Tres de Mayo de Goya. Elle a les yeux en larme et la bouche édentée expriment la mort d'un peuple désarmé et la lâcheté du bombardement, tout comme le soldat. Zoom sur la femme qui fuit

réaliser qu’une tâche très courte, afin d’obtenir un bon rendement par l’accoutumance au travail à réaliser : c’est le travail à la chaîne L’encadrement doit contrôler la qualité d’exécution et le temps passé : c’est le règne du chronomètre Un bon travailleur est celui qui réalise exactement ce qu’on lui demande. En échange de son travail, il reçoit un salaire, c’est ce qui doit le motiver Les relations humaines Expérimentations et théories essentielles Elton Mayo : expérimentations Hawthorne

individu dans un cadre formel. A. Grandes approches de la Psychosociologie des organisations : 1. L’approche rationnelle et les théories traditionnelles : Taylor, Ford, Fayol, Weber. 2. L’approche humaniste et la théorie des relations humaines : Mayo, Maslow, Herzberg, Mc Gregor, Lewin) 3. L’approche sociotechnique : les théories qui concilient les aspects technique et humain. ( Emery, Trist, Crozier/ Friedberg.) 1- L’approche rationnelle des organisations et les théories traditionnelles a

mayor superficie comercial del mundo occidental y del principal gran almacén europeo por cantidad de negocios. Tiene como eslogan > (La moda vive más fuerte). El Grupo Galeries Lafayette En 2009, el Grupo Galeries Lafayette está presente sobre tres sectores de mercado: · Los grandes almacenes, con las enseñas Galeries Lafayette/Nouvelles Galeries y el BHV · Los comercios de proximidad, con Monoprix · Las finanzas, con Laser y Cofinoga. El Grupo detiene :