AUTOÉVALUATION
SEMAINE 1

1- Identifiez trois éléments qui permettent de différencier la fonction ressources humaines d’un service de ressources humaines.
On peut mettre en perspective cinq éléments pour différencier la fonction ressources humaines d’un service des ressources humaines :
a) La définition
b) Les acteurs impliqués
c) La place occupée dans l’organisation
d) Les objectifs d’intervention
e) Le type d’autorité
Le tableau de la page 6 résume les différences entre la fonction ressources humaines et le service des ressources humaines.

2- La gestion des ressources humaines désigne notamment les activités de planification, de dotation, de formation, de rémunération et d’évaluation de la performance.
VRAI
Tel qu’il est précisé dans le manuel (page 5 dans l’encadré « Définitions »), la gestion des ressources humaines, appelée aussi gestion du personnel ou gestion des employés, regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des employés au sein de l’organisation. Cette définition englobe des activités précises (ex. Formation, accueil, évaluation de la performance, gestion de la diversité, etc.).

3- Dans la perspective de la valeur ajoutée, la GRH est le résultat d’une séquence de décisions menant à une performance accrue des entreprises.
FAUX
Tel qu’il est précisé dans les lectures et à la figue 1.2 en page 14 du manuel, selon la perspective de la valeur ajoutée : « La GRH est alors le point de départ de la chaîne de valeur suivante : une GRH efficace satisfait les employés, qui eux, rendent l’organisation capable de mieux satisfaire ses clients, ce qui favorise la santé financière à long terme de l’organisation ».

4- Une des raisons pouvant justifier la création d’un poste de professionnel des RH est le manque de temps des dirigeants pour assumer le développement, la formation et l’évaluation de leur personnel.
VRAI
Plusieurs raisons peuvent justifier la création d’un poste de professionnel des RH. L’une