user icon

Cas gris découpage

733 mots 3 pages
Montre plus
CAS GRIS DECOUPAGE

2. Procédez à l’étude du Cas Gris découpage en effectuant les travaux suivants :

1- Etudiez l’organisation de la production chez Gris Découpage
a) Présentez les objectifs et les composantes de la fonction production de Gris Découpage La fonction production de Gris découpage a pour objectif de réaliser des produits le plus proche possible de la perfection et de satisfaire les plus gros client automobile de la PME. L’objectif est de répondre aux exigences qualité des entreprises du monde automobile et de garantir un produit exceptionnel aux clients.
La fonction production est composée de plusieurs machines, outils et matériaux : une presse horizontale, une presse high-tech de déformation à froid, une presse transfert, des matières premières, les parachèvements… En 2007, le volume d’achat de matières premières pour la fonction production à atteint les 8600 tonnes.
Analyse de la demande + conception + organisation + vérification + livraison

b) Montrez que l’organisation de la production de Gris Découpage permet de satisfaire ses parties partenaires
L’organisation de la production permet de satisfaire les parties partenaires de Gris Découpage, grâce il y a une attention particulière pour la qualité et même la perfection des produits. Des contrôles systématiques sont effectués sur certaines machines sous-traitées.
Gris Découpage utilise des machines entièrement automatisées pour réduire au maximum les pièces défectueuses.
En 2008, la PME met en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail certifiée OHSAS 18001. Ce système de management rassure les salariés et permet un travail plus agréable et en toute sécurité.
Gris découpage peut satisfaire ses employés, la collectivité, ses actionnaires et ses clients, grâce à son adhésion en 2006 au Pacte mondial de l’ONU. Ce pacte engage les entreprises à suivre 10 principes concernant les droits de l’homme, les normes de travail, l’environnement et la lutte

en relation

  • Cas grisou
    3987 mots | 16 pages

    Dans un second temps, extérieure a commence ses travaux de soudures lorsque le liquide inflammable a produit une réaction au contact de la flamme du chalumeau. Celui-ci a été brulé aux yeux et aux bras. Le camion a ensuite pris feux. Un intérimaire avait rendeze avec un extincteur. Or celui-ci Aussitôt un chef de quai est arrivé à 7 heures pour effectuer sa journée de travail et il a constaté les faits.….

    montre plus
  • Cas DIMUST
    1374 mots | 6 pages

    Une équipe dynamique de salariés présentant DIMUST et son activité : Le dynamisme intéressera d’avantage la clientèle et les futurs clients. Ils n’auront pas à faire face aux stands lambda présentant de façon statique leurs offres… Jouer la carte de la complicité avec les clients, s’intéresser à eux et à leur besoin : Il faut « chouchouter » son client, le mettre en confiance en allant petit à petit vers lui et cerner ses besoins. Une fois les besoins cernés, on peut concrètement commencé à communiquer de fond en comble avec lui. Bien préparer le stand (décoration) :….

    montre plus
  • Etude de cas bière du golfeur
    23694 mots | 95 pages

    En cette période de turbulence et de mutation, les entreprises se rendent compte que si beaucoup de choses dépendent de l’environnement (les clients , les pays étrangers, l’Etat), elles disposent d’un gisement de ressources considérables et très peu utilisé : leur personnel. A court terme, la mobilisation des salariés est un élément fondamental de la rentabilité par son influence directe sur la qualité et sur la productivité. Il est donc indispensable pour qu’une cohésion puisse se faire au sein d’une entreprise d’apporter une attention particulière au recrutement de ses collaborateurs.….

    montre plus
  • Présentation conseil des prud'hommes
    576 mots | 3 pages

    Une juridiction paritaire : pour éviter tout risque de partialité dans les jugements, le conseil des Prud’hommes compte dans toutes ses formations un nombre égal de conseillers salariés et de conseillers employeurs. Cette parité absolue se complète du respect de l’alternance dans….

    montre plus
  • Chapitre 10 L Adaptation De La Relation De Travail Par Le Droit Negoci
    877 mots | 4 pages

    Aujourd’hui on privilégie une autre solution complémentaire qui consiste à faire participer les représentants des entreprises et des salariés pour faire évoluer le droit du travail. Dans ce cas les représentants des employeurs est ceux des salariés négocient ensemble pour trouve une solution qui donne satisfaction aux employeurs et salariés. Il s’agit alors de d’un accord collectif ou une convention collective. La négociation collective est donc formée par l’ensemble des discussions entre les représentants des employeurs et salariés en vue de parvenir à un accord qui satisfait les 2 parties.….

    montre plus
  • Dosier stage cache cache bonobo
    332 mots | 2 pages

    Dans cette enseigne 5 salariés travaillent . Le contexte organisationnel A- Organisation du réseau dont fait partie l’enseigne 1) Historique Les trois marques Cache-cache, Bonobo et Patrice Bréal appartienne au groupe Beaumanoir .….

    montre plus
  • ECJS travail le dimanche
    384 mots | 2 pages

    (C’est la dernière voie de recours à l'encontre des décisions rendues) car les organisations syndicales n'ont pas recueillis l’accord des salariés intéressés. Le non-lieu La cour de cassation (la plus haute juridiction en France) décide d'un non-lieu. C'est à dire l'abandon de l'action en justice devant le conseil….

    montre plus
  • Chapitre 10 L adaptation de la relation de travail par le droit negoci
    877 mots | 4 pages

    Aujourd’hui on privilégie une autre solution complémentaire qui consiste à faire participer les représentants des entreprises et des salariés pour faire évoluer le droit du travail. Dans ce cas les représentants des employeurs est ceux des salariés négocient ensemble pour trouve une solution qui donne satisfaction aux employeurs et salariés. Il s’agit alors de d’un accord collectif ou une convention collective. La négociation collective est donc formée par l’ensemble des discussions entre les représentants des employeurs et salariés en vue de parvenir à un accord qui satisfait les 2 parties.….

    montre plus
  • L'art de 5eme cycle 4
    5714 mots | 23 pages

    Elle liste les principaux composants de l’objet. Démarche : Application à la casquette Étape 1 : Donner le nom de l’objet qui répond au besoin. Étape 2 : Lister et relier les blocs nécessaires pour apporter une solution technique. Étape 3 : Un bloc peut être relié à un ou plusieurs sous-….

    montre plus
  • Créer de la valeur ajoutée dans les rh
    6048 mots | 25 pages

    En effet, il faut souligner les différentes actions qu’elle met en place pour réduire les coûts au sein de l’organisation et améliorer la performance des salariés. Un salarié performant sur son poste de travail est plus productif et donc améliore la performance globale de l’entreprise. La gestion des ressources humaines est donc un élément décisif pour améliorer l’avantage économique d’une organisation. Le pilotage de la masse salariale Le pilotage de la masse salariale reste l’une des démarches les plus importantes permettant de créer de la valeur économique.….

    montre plus
  • Chapitre VI Droit 4
    1528 mots | 7 pages

    Ces partenaires négocient et adoptent les conventions collectives qui contribuent à améliorer le système du travail en France. Les partenaires sociaux sont les syndicats d’employeurs & syndicats des salariés qui négocient les accords d’entreprises, les conventions collectives et qui permettent ainsi au système du travail d’apporter de l’épanouissement et une fierté aux salariés.….

    montre plus
  • Cas pratique droit
    642 mots | 3 pages

    Et pourtant le trait d’union entre Management et Avenir, c’est bien la capacité à intégrer les relations de….

    montre plus
  • Eco droit
    3062 mots | 13 pages

    L'employeur et les salariés grévistes essaient de rapprocher leurs points de vue grâce à un tiers, le conciliateur. Ce tiers peut être librement choisi par les parties ou prévu par les conventions collectives. Le président de la commission de conciliation invite les représentants des parties à une succession de réunions. A l'issue de ces réunions il est établi un procès verbal qui constate l'accord ou le désaccord sur la fin du conflit.….

    montre plus
  • Histoire adm
    3771 mots | 16 pages

    plus l’entreprise est grande, plus elle a la capacité de payer, et plus elle doit formaliser et officialiser sa gestion de la rémunération. La structure et la localisation de l’organisation : chaque pays et chaque province du canada comportent des normes et des lois auxquelles l’entreprise doit se plier. Présence d’un syndicat : en tant que défenseur des intérêts et des droits des employés, lors de la négociation des conventions collectives, les pressions des syndiquées ont pour but l’amélioration de la rémunération.….

    montre plus
  • Chapitre 2 La Fonction Production
    2909 mots | 12 pages

    Enjeux de la fonction 2. La qualité production La FP est la première responsable de la qualité. Les produits fabriqués doivent être conformes aux spécifications définies préalablement. Il peut s’agir :….

    montre plus