cdd cdi

1634 mots 7 pages
LE CDI ET LE CDD
Manuel Elodie Economie Droit

INTRODUCTION

Il y a deux types de contrats de travail, d'abord le CDI ensuite le CDD, Ensuite, j'évoquerais en second plan, le concept du CDD, que peut permettre ce CDD, que représente t'il en terme de droit, quels droit confère t'il au travailleurs,
Quels distinguo pouvons nous établir entre le CDD et le Cdi,
Quels sont les avantages liés à ses deux contrats,
Je ferais une approche approximative de ses deux contrats, ainsi qu'une brève analyse là dessus, tout en m'informant et en recherchant les informations adéquates qui me permettront d'en savoir un peu plus, et surtout de distinguer les bons et mauvais côtés de ses deux contrats,

Tout d'abord, Le contrat de travail se forme en respectant des conditions de fond, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit du travail protège le salarié dans sa relation de travail subordonnée à l’employeur. Nous verrons qu’il existe différents types de contrats de travail.

Il existe un grand nombre de types de contrats travail certain à durée déterminée d’autres à durée indéterminée.
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : comme son nom l’indique n’est pas limiter dans le temps et prend fin par démission ou licenciement.
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) : est conclue pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire comme le remplacement d’un salarié absent ou un surcroît temporaire d’activité…La durée maximum est de 18 mois renouvelable une fois.

Problématique :
Quel est la différence entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée ?

Le contrat de travail à durée déterminée et à durée indéterminée qualifie beaucoup de différences que nous allons analyser.

Lequel de ces deux contrats est le plus avantageux ?

Nous allons évoquer leurs définitions et leurs avantages et inconvénients,

I. L’emploi stable : le CDI.

Un contrat à durée indéterminé ou plus communément

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