Communication interne - analyse fil in the air
2821 mots
12 pages
-------------------------------------------------Devoir sur le film In the Air
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1 – QUESTIONS SUR LE FILM * Méthode de licenciement n° 1 : La société fait appel à une entreprise qui embauche une personne à plein temps, chargée d’annoncer aux salariés leur licenciement. Le licenciement n’est pas notifié par la Direction des Ressources Humaines interne à l’entreprise, mais par une personne extérieure, qui ne connait pas les salariés en question.
L’entreprise en question profite d’une des crises les plus traumatisantes qu’est connu les Etats-Unis, les secteurs de l’immobilier et de l’automobile connaissant de réelles difficultés. Cette crise représente une véritable opportunité pour l’entreprise qui voit en elle son « gagne pain ». Elle emploi 23 salariés qui sont sur les routes au moins 250 jours par an pour seule mission d’apporter la mauvaise nouvelle à des salariés.
Un homme, Ryan Bingham, résidant à Omaha (USA) est employé par cette société et passe son temps dans les airs à se déplacer pour aller d’entreprises en entreprises, licencier des salariés. En un an, il a ainsi parcouru la planète pendant 322 jours afin d’accomplir sa mission. Dallas, Omaha (sa ville), St Louis, Whichita, Kansas City, Tulsa, Des Moines, Miami, Detroit, Milwaukee, Omaha, Chicago, sont quelques-unes des villes qu’il a parcourues aux Etats-Unis dans le cadre de son travail. L’avantage que présente cette première méthode de licenciement réside dans la possibilité d’échanger avec la personne licenciée, lui remonter le morale. Dans son travail, Ryan tient un discours positif, en présentant le licenciement comme un renouveau, l’occasion de changer de carrière et encourage les licenciés à penser dans ce sens.
La personne licenciée quant à elle à en face d’elle une personne compréhensive et compatissante. * Méthode de licenciement n° 2 : La deuxième méthode de licenciement prend deux formes. Dans un