Eco Droit

776 mots 4 pages

La rémunération

La politique de rémunération d'une entreprise a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche.

Quels sont les différents éléments de la rémunération ? Quel est le salaire minimum applicable ?

Après avoir présenté les différents éléments de la rémunération, j’expliquerais comment se fixe le salaire

La politique de rémunération de l’entreprise
La rémunération peut se composer de 3 éléments :

Le salaire de base

Le salaire de base est la rémunération stable que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Le salaire de base n'a pas à respecter les minima obligatoires de rémunération dans la mesure où il est complété par le salaire variable à hauteur des minima. Mais, l'employeur aura pour obligation de veiller à ce que la rémunération globale respecte les minima imposés par la loi.

Les primes fixes

Il s'agit, par exemple, de la prime de 13ème mois ou encore de la prime d'ancienneté. Elles ne dépendent pas d'éléments aléatoires et externes.

Le salaire variable peut être ajouté à la réalisation d'objectifs. Il convient de penser à réviser les objectifs et les modalités de fixation des objectifs tous les ans afin d'adapter la rémunération variable à l'évolution de l'activité. Pour être valables, les objectifs doivent être réalistes et réalisables, précis et ne pas dépendre du bon vouloir de l'employeur.

Les primes variables

Les primes variables peuvent doper les efforts de performance de chacun des salariés. Elles constituent un élément majeur d'un politique de rémunération individualisée visant à booster les rendements individuels. Elles peuvent être associées à des évaluations des salariés.

Les commissions

Les commissions sont l'élément de rémunération de prédilection des commerciaux. Elles permettent d'ajouter la rémunération sur le chiffre d'affaires réalisé. Elles représentent le pourcentage que reçoit

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Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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ECO DROIT RENUMERATION
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La rémunération au temps : est lorsque le salarié est rémunéré en fonction du temps de son travail effectué. C’est le mode de rémunération le plus courant en entreprise. La rémunération rendement : est lorsque que le salarié est rémunéré en fonction de la quantité produite ou de l’économie du temps pour réaliser une tâche par rapport aux règles établie.….

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La discrimination à l’embauche I. Le recrutement Une entreprise a forcément, à un moment ou à un autre, besoin de recruter c'est-à-dire embaucher de nouvelles personnes afin de remplacer des salariés retraités, mutés, licenciés ou tout simplement par besoin de plus de personnel. Il y a plusieurs manières de recruter : Le recrutement interne Ce mode de recrutement se fait à l’intérieur de l’entreprise : le recruteur cherche dans son personnel existant s’il y….

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d’après le titre : « République démocratique du Congo » On peut situer l’histoire au Congo. Il y a un deuxième titre qui est « Le calvaire des enfants sorciers ». Cet article a été écrit à Londres au Daily Telegraph comme indiquer en haut de celui-ci avant de commencer la lecture de l’article. De plus, à la suite des titres, nous pouvons remarquer un petit résumé servant d’introduction pour nous mettre dans le vif du sujet. 1.2.….

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éco droit
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Session 2013 SOMMAIRE * Introduction p.3 * Partie 1 : l’arrivée d’un concurrent sur un marché augmente la concurrence. P.4 a) La définition et la théorie p.5 b) En pratique, le marché de la téléphonie mobile * Partie 2 : toutefois, l’impact est moins important selon les marchés p.7 a) Le marché oligopole et monopole p.8 b)….

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OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN :….

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Eco droit
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Progrès technique , gains de productivité et emploi Les gains de productivité sont constitués par les ressources supplémentaires créées par l'entreprise grâce à une amélioration de l'efficacité des facteurs de productions . Pour améliorer ces gains , les entreprises peuvent avoir recours à plusieurs procédés , le plus souvent utilisé est la substitution du capital au travail qui consiste à remplacer le travail humain par un capital fixe pour que les revenus de l'entreprise soient plus important que le coût de revient de la production . Ce progrès technique apporte des gains de productivité différents selon si l'on regarde à long terme ou à court terme .….

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Éco droit
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INTRODUCTION Le E-Commerce est une activité qui consiste à vendre en ligne des biens ou des services à distance par le biais d'internet. Problématique : Comment a évolué le e-commerce au niveau chiffre d'affaires et aux nombres d'entreprises jusqu'en 2012 ? En première partie, sera consacrée à la présentation du e-commerce. Suivra en deuxième partie, l'évolution du marché du e-commerce PREMIERE PARTIE : L'E-COMMERCE Le e-commerce ou commerce électronique regroupe l’ensemble des transactions commerciales s’opérant à distance par le biais d’interfaces électroniques et digitales.….

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Première partie : économie général Question 1 : Le système Français de protection sociale repose sur une logique de gestion des risques sociaux (les risque étant la maladie ou la santé, la vieillesse, la famille, l’emploi, la pauvreté). Il a été mis en place après la seconde guerre mondiale. Ce modèle de protection social s’inspire du modèle dit : « bismarckien ».….

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Objet : Congé avec offre de vente / notification de baisse de prix Droit de préemption LETTRE RECOMMANDEE AVEC A. R. Monsieur et Mademoiselle, Pour faire suite au congé pour vente qui vous a été donné le 6 novembre 2003. Nous avons l’honneur de vous faire savoir que le bail qui vous a été consenti pour l’appartement que vous occupez actuellement, ne sera pas renouvelé à son échéance, comme indiqué précédemment En conséquence, nous vous donnons congé pour le 30 juin 2004 Conformément à la loi n° 89-462 du 6 juillet 1989 modifiée, nous vous informons que congé vous est donné pour vente de l’appartement dont vous êtes locataire et dont désignation suit….

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Le syndicat cherche à faire parvenir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales. De la sorte, les syndicats jouent un rôle de régulation sociale important, en permettant l'expression des conflits et des oppositions sans que cela n'engendre de crise sociale grave. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats protégées par une législation particulière peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Leur reconnaissance officielle n'intervient qu'en 1884 avec la loi Waldeck-Rousseau. groupement professionnel ayant pour objet la défense des intérêts matériels de ses membres.….

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BACCALAURÉAT TECHNOLOGIQUE SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA GESTION TOUTES SPÉCIALITÉS SECOND GROUPE D’ÉPREUVES Session 2007 ÉPREUVE ORALE D’ÉCONOMIE – DROIT Temps de préparation : 20 minutes Durée de l’épreuve : 20 minutes Aucun document n’est autorisé. Les calculatrices sont interdites. Sujet n° 7EDT05 A partir du document fourni en annexe, vous traiterez les questions qui suivent :….

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT Tableau d’analyse de documents Tableau d’analyse de documents Tableau d’analyse de documents Tableau de confrontation des idées Document 1 Document 2 Document 3 Document 4 Idées principales La cgt réclame 9,67 millions d’euros à monoprix, Le tribunal interdisait aux enseignes Monoprix concernées d’ouvrir après 21 heures les 17 magasins concernés par l’assignation, 12 sont aujourd’hui fermés la nuit et 5 restent ouverts suite à des accords conclus localement. Le parfumeur Sephora avait été….

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Les Institutions représentatives du personnel. La nature du document est un article de loi, et sa source et le code du travail. L’idée générale qui en ressort est qu’un représentant syndical peut être choisi parmi les membres du personnel pour représenter le syndicat correspondant au CE des entreprises de moins de 300 salariées. 3) Le document numéro 4dont sont titre est….

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ÉTUDES | mars 2014 & RÉSULTATS Enquête sur le harcèlement sexuel au travail RÉSUMÉ En 2014, 20 % des femmes actives disent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle et 20 % des Français déclarent également connaitre au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail. Les gestes et propos à connotation sexuelle sans le consentement de la personne, l’environnement de travail tolérant des blagues à caractère sexuel et le chantage sexuel sont avec l’envoi de message à caractère pornographique, les manifestations les plus rapportées. Les auteurs les plus identifiés sont des collègues, puis l’employeur ou le supérieur hiérarchique. Face à ces situations, les femmes doivent le plus souvent encore compter sur elles-mêmes, les soutiens existant étant d’abord l’entourage, la famille, les proches puis les collègues.….

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