Méthodologie en Droit pour l’épreuve de BTS

- Résolution d’un cas juridique : les faits, le problème de droit, les notions et/ou les règles de droit, l’application au cas, la solution.

- Note structurée : introduction deux ou trois parties titrées, conclusion

Corrigé du cas : Salarié… ou pas ?,

1. M. Alix bénéficie-t-il du statut de salarié ou de travailleur indépendant ? Justifiez

Les faits
Un salarié exerçant des fonctions de moniteur au sein d’une école de ski veut saisir le juge pour voir constater l’existence d’un contrat de travail entre lui-même et un club de sports au sein duquel il était mis à disposition.

Le problème de droit
En quoi consiste le lien de subordination qui caractérise le contrat de travail ?

Les notions & les règles de droit
Le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.
Selon l’arrêt en date du 29 septembre 2009, la Cour de cassation a reprécisé que le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements. Elle a souligné aussi que l’existence d’une relation de travail dépend des conditions de fait dans lesquelles est exercée l’activité des travailleurs.

L’application au cas
Même si le Club des sports se défend de l’existence d’un tel contrat, en avançant notamment que le moniteur de ski avait d’autres clients et qu’il n’exerçait pas de manière exclusive et permanente son activité pour le compte du club, il apparaît que M. Alix n’a pas bénéficié, dans sa fonction d’entraîneur, de la latitude dont dispose un professionnel indépendant : il n’avait pas le choix de ses dates et heures de travail, ni celui des jours d’entraînement, le matériel était fourni par le