B- Les principales étapes de la démarche de l’auditeur
La conviction de l’auditeur ne s’acquiert pas de façon instantanée ; elle est le résultat d’une progression en dix étapes :

1. Travaux préliminaires Prise de connaissance
2. Premiers contacts avec l’entreprise générale de l’entreprise

3. Saisie des procédures
4. Tests de conformité Evaluation du
5. Evaluation préliminaire du contrôle interne contrôle interne
6. Tests de permanence
7. Evaluation définitive du contrôle interne

8. Adaptation du programme d’examen des comptes Examen des
9. Tests de validation et de cohérence comptes et des états
10. Achèvement de l’audit financiers

1. Les travaux préliminaires
Dans la mesure où il en a la possibilité, l’auditeur commence à se documenter sur le cas particulier que constitue l’entreprise avant même d’intervenir sur place.
Dans ce domaine, une première source est constituée par toute la documentation à caractère réglementaire ou professionnel applicable à l’entreprise auditée.

2. Les premiers contacts avec l’entreprise
L’auditeur les organise en général à partir d’un organigramme de l’entreprise. Ils comportent :
(1) Un entretien avec les principaux responsables (l’audit au sens étymologique, c’est « écouter »). Ces contacts revêtent une grande importance. Il est en effet certain qu’ils conditionnent le plus souvent la nature des rapports humains qui s’établissent entre l’auditeur et la direction de l’entreprise. Le bon déroulement de ces entretiens est donc très important pour que l’auditeur intervienne dans les meilleures conditions.
(2) L’utilisation de la documentation interne. L’auditeur trouve évidemment dans l’information qui circule au sein de l’entreprise un outil précieux pour apprendre à la connaître. Il s’intéressera non seulement à la documentation intéressant ses aspects comptables mais également à celle, de plus en plus fournie, qui est