fferent metier * 1ere Partie : Contrat de travail en France :

| Avantages | Inconvénients | CDI | Entreprise : L’employeur à ses salariés pour une période longue.Salariés : Travail permanent. | Entreprise : L’employeur ne peut pas licencier du jour au lendemain.Salariés : Le salarié ne peut pas partir quand il le souhaite i doit poser un préavis. | CDD | Entreprise : Le contrat peut être rompu ou non renouvelé.Diminution d’une surcharge de travai.Salariés : Le contrat peut être rompu ou non renouvelé.Expérience professionnelle en plus. | Entreprise : Formation du futur employé à sa mission Salariés :Pas de projets. | Contrat d’apprentissage | Entreprise : Faciliter de formation.Salariés : Obtention d’un diplôme et expérience acquise. | Entreprise : Formation intense avec un tuteur donc perte de temps pour l’entreprise.Salariés : Nouvelle expérience, débute dans la vie active difficulté à combiné la formation CFA et la formation en entreprise. |

L’atout principal du CDI pour l’employeur est d’avoir un salarié pour une période pérenne. Pour le salarié il sait qu’il aura toujours un travail, son avenir est plus ou moins tracé.
L’inconvénient pour l’entreprise est la question de licenciement car pour l’entreprise cela reste primordiale dans le cadre de son contrat. Lors d’une baisse d’activité, l’employeur doit conserver ses salariés. Il ne peut pas les licencier du jour au lendemain. Dans le cas d’un départ prévu, celui-ci devra verser des indemnités aux partants.
Quant au salarié il ne peut pas partir quand il à décidé, il est dans l’obligation de donner un préavis, généralement de deux mois.
Le CDD : pour l’employeur comme pour l’employé, le contrat peut être rompu ou non renouvelé d’un commun accord.
Pour l’entreprise un CDD revient moins cher qu’un intérimaire. Pour l’employé cela lui donne une expérience professionnelle supplémentaire une vision de l’entreprise autres de celles qu’il à vécues jusqu’à présent.
Un CDD permet à